相比于内地11天的法定节假日，香港的打工仔似乎比较幸运。因为香港的法定公众假期有17天，而且不需要补班，如果假期与星期天或者其他公众假期重叠，还会在下一个工作日再多放一天，这简直就是打工仔的福音。
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然而，在产假方面，香港一直被指落后于国际。在亚洲方面，我们内地的产假算是非常优秀，有接近128天。特别是二胎政策开放后，会有基本产假98天+生育奖励假，虽然每个省份奖励天数不同，但至少都有30天。据说，公务员和事业单位更是会有178天的产假。如果是多胞胎，则根据数量，每多一名，便增加15天。
反观香港，在长达半个世纪的时间里，香港的产假一度只有10周（70天）。但是，在2020年香港终于将产假时间增加到了14周（98天）。这就意味着，香港女性终于可以在生完小孩之后，有更多的时间去调节身体。
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然而，小编依然觉得，对于一位在职母亲来说，实在是太辛苦。试想一下，在孩子出生还没满100天，自己就必须回到工作岗位工作，身体还没完全恢复，晚上孩子闹腾睡不了，一早起来忙碌工作，还要喂母乳，即便小编没有做过母亲的经验，在写这一段文字的时候，也能感同身受身为母亲的不容易。
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最扎心的是，香港产假期间的工资只有80%。也就是，如果月薪2万，怀孕期间，每月只有1万6工资，而且，香港妈妈也没有任何育婴假或者育儿津贴。真是没有对比就没有伤害。
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那么男士的陪产假又如何呢？香港《雇佣条例》列名，男性在每次伴侣分娩的时候，都享有最多5天的侍产假。可能连孩子的样子都还没看几眼，就要回公司继续兢兢业业做个打工人。
△内地各省市男性陪产假，图源网络
根据香港政府统计处2023年2月17日发表的报告，香港的生育水平在过去30年基本持下跌趋势。在2021年只有3万6953名婴儿出生，创30年新低，生育水平甚至低于日本、新加坡和台湾。
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报告分析，香港生育率下降与女性晚婚、独身情况增加有关。因为现在的女性受教育程度越来越高，投入工作的机会也越来越多，更多女性高知、经济独立，也因此倾向晚婚。
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再加上香港的职场对女性实在太友好了。面试的时候，不会有人问你什么时候结婚、生孩子、甚至什么时候生二胎，更加不会有年龄歧视，尊重隐私，一切都以能力、经验和学历为指标。而香港也极少会有酒桌文化，即使需要见客应酬，也可能会约在咖啡厅或者酒吧小酌。这更容易让事业心强的独立女性，希望可以在职场中可以大展身手。
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再加上香港打工仔的福利也确实不错，带薪年假一般最低7天起，如果是企业，也是12-20天不等。小编的领导曾透露，他的年假甚至高达30多天，也是非常羡慕了。香港最近也调整了最低工资，现时每小时港币37.5元（约人民币33元），今年5月1日起将会升至每小时40元（约人民币35.8元）。
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有人评价香港的职场：很急、很快，但不卷。注重Work Life Balance（工作生活平衡），假期多，不窥探隐私，平等尊重。但是，小编认为，即便如此，还是有很多需要改进的地方：延长产假，关注刚生育完女性的身心健康、加强辅助生育等等，这也是提高生育率的关键。
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参考文章
1. 港人拒生育 總和生育率30年跌4成創新低 落後日韓星台 （香港01）
2. 《2020年僱傭（修訂）條例》法定產假由10個星期延長至14個星期 （劳工处）
3. 香港和内地的劳动法有何不同？（连智领域）