前几天，有委员建议保护35岁以上求职者的就业机会。他提出，现在不少企业都制定了35岁以上招聘红线。
尤其是40岁及以上的人，哪怕你是骨干，也可能被公司一刀切或者边缘化的现象，这造成了巨大的人才浪费。
也就是说， 35岁以上的打工人，现在被扫地出门的已经越来越多了。
这已经不仅仅是一个病态现象了，更是一种灾难。
大家可以去各大招聘平台看看，年龄歧视早就已经渗透各行各业，无处不在。
你就算再有能力有经验，只要超出了公司规定的年龄限制。
他们连简历都不看，直接就被pass掉了，就好像35岁后的人不配拥有工作一样。
现在的这些用人单位竟然明目张胆地搞年龄歧视。
这难道不是，和国家的共同富裕计划，背道而驰吗？
一些公司甚至都不用避讳，把年龄条件，赤裸裸地写在招聘信息里面。
甚至把低龄化，当作一个企业的优势卖点来宣传。
真的没想到，在35岁这个原本年富力强的年纪，现在竟然变成了找工作的门槛了。
咱们不防就来算一下，现在很多人，读完研究生已经二十五六了。
如果再读完博士，就差不多已经有二十七八甚至三十左右了。
你看看，如果照这么算的话，到三十多岁刚毕业，就直接被淘汰，简直堪称完美。
辛辛苦苦读了二十多年的书，相信大多数人肯定想都没有想过，自己的职业生涯就只有那么三五年？
而且，这些要是放在女性朋友身上，还会被无限放大。
现在是2022年，掐指一算，等再过个4、5年。
你会发现，在90后大军到了中年的时候，还可能会遭遇更严重的年龄歧视。
到时候，不但有更年轻的00后抢工作，还有更多的人工智能AI。
到时候，一些基础性的工作，有可能会被机器人直接取代。
网上有人就直接抱怨：35岁以上的人都不要？那35岁以后都不用工作了？干脆直接退休得了。
有人这么回复他：到了35岁之后，人脉多的就去卖保险。
人脉少的就开网约车，没人脉的那就只能去送外卖了……
看到这儿，你是不是觉得很搞笑？
你是不是想问：是谁规定的35岁以后，就不行了？
35岁怎么了？35岁以上的人正值壮年，更加成熟稳重。
无论是经验还是阅历都比较丰富，应该说更能胜任工作才是吧？这不是扯淡嘛？
有谁能在医学上证明，35岁以后的工作能力就不如20几岁的年轻人？
难道不是么？
人家王微微三十九岁的时候才开始搞婚纱设计；
福特四十岁的时候才创立了福特汽车公司；
可口可乐的老板，不也是到四十一岁的时候才开始搞事情。
再看看国内那些大佬，马云35岁才开始搞阿里；
柳传志四十岁开始创业；
任正非创办华为的时候也已经43岁了。
哪怕是在古代，黄忠不是六十岁的时候才跟了刘备么？
姜子牙不是八十岁才位列人臣么？
佘老太君甚至是到了百岁才挂帅。
那孙悟空都五百多岁了才去西天取经呢？
你看人家白素贞一千多岁了，还想谈谈恋爱呢，对吧？
在这个世界，做出了伟大的事业的人，有几个不是中老年人？
可为什么那些资本家觉得，无论自己什么年纪都能搞事业。
而普遍认为我们打工人做不到呢？
对，说到底，你我都是打工人。
所谓的事业，也就是一份养家糊口的工作而已。
他们不相信，你可以为公司鞠躬尽瘁。
在他们眼里，大多数打工人基本都是躺平一族。
没有人愿意走出自己的舒适区去像他们一样奋斗。
就算你愿意努力，愿意奋斗，可资本家不信啊。
因为你已经35岁了，已经老了，干不动了。
你可能还不知道，在网上还有这样一种不知天高地厚的声音：
他说，你到了35岁，无论是被辞退，还是找不到工作。
这都是你自己的问题，是你能力不行。
他说，你工作了十几年，都没有掌握一些让自己不可替代的能力，被淘汰了那就是活该。
这话听起来对得像真理一样，但愿说这话的那些人，自己到了35岁的时候，能够成为无法被年轻人代替的人。
讲真，这世界上，哪有那么多的不可代替？如果每个都不可代替了，那会陷入多严重的内卷？
其实，说到底，资本都是逐利的。
他们所有的行为都是为一个终级目的，那就是趋利避害。
人，不会永远年轻，但永远都有年轻人。
在他们的眼里，35岁以下是人力资源，35岁以上就变成了人力成本。
说得直白一点，35岁后，可以压榨的剩余价值，没有刚毕业的多了，资本没法剥削到最大化的剩余价值。
再直白一点，就是，你的“青春韭菜”已经被割完了，明白了吗？