据日媒报道，爱知县的丰明市决定从3月6日开始，以“工作with儿童”为主题实施为期1个月的“带娃上班”制度。
对象是在市政府和图书馆工作的约210名职员，可以带着0岁到小学3年级的孩子上班，孙辈或2人以上都可以。
政府并不设置托儿所等保育场所，职员在工作单位的自己座位附近，或用大楼休息室改造的卫星办公室，一边照顾孩子一边工作。
孩子可以在旁边做作业、从家里拿来玩具玩，根据情况也允许员工早退和时间限定的工作等。
据丰明市育儿支援科称，这是全国自治体首次采取这样的措施，试行后会对全体职员进行问卷调查，探索能否正式实施。
“为了营造妊娠、生育、育儿温暖的环境，市政府将推进多种多样的工作方式。”
除了允许带娃上班，宫城县还从2023年1月开始导入了“孙休假”，祖父母在孙辈出生时最多可以申请2天带薪休假，为了照顾孩子最多可申请5天带薪休假，也创下了日本首例。
该县知事认为“育儿应该由全社会来支持”，决定了导入这一制度。另一方面，父母的带薪假和育儿假的取得率也要提高，希望实现男性100%休育儿假。
神奈川县的相模原市为了支持育儿中的职员，决定从4月开始以有小学1～6年级孩子的职员为对象，导入1天最多取得2小时的“部分休假制度”。该县的绫濑市从去年4月开始采用同样的制度。
据悉此举是为了消除孩子进入小学后父母面临的「小１の壁」现象。由于日本小学下午放学很早，很多上班族无法照料放学回家的孩子，难以兼顾工作和育儿成为了一大社会问题。
据厚生劳动省发表的人口动态统计（概数），日本2022年出生的婴儿数仅为79万9728人，比前一年少了4万3169人，是自1899年开始统计以来，首次跌破80万。
据悉人口减少的速度比预期的早了很多，为了挽救这一“严峻危机”，日本政府今年推出了更多新的育儿支援政策。
☆ 从2023年1月开始，日本政府向出生的每个新生儿支付10万日元优惠券，没有收入限制，产妇向自治体提交妊娠申请和出生申请后，分别各支付5万日元。
优惠券可用于购买家政育儿服务、婴儿用品以及生活支持用品等，有的地区提供电子券用于在网上采购，有的地区直接提供现金补贴。
☆ 从2023年4月开始，支援产妇的出产育儿一时金将从42万日元提高到50万日元。
国民健康保险等被保险人或被抚养者，在分娩（包括怀孕85天以上的早产、死产、流产等）时都能拿到一次性补贴。
据厚生劳动省称，2021年的平均生育费用（孕妇合计负担额）为47万3315日元，政府希望通过提高补贴，覆盖产妇生育的全部支出。
☆ 日本政府还提出促进女性就业等措施，内阁府期望达到与北欧相同的支援水平，计划将儿童补贴增加一倍，将正式就业的女性比例提高30%。
预计到2030年，日本30~40代有孩子的夫妇收入会增加44%。
你在日本享受过哪些育儿方面的福利呢?留言和我们聊聊吧！