有没有想过，如果有一天，员工发生意外，作为老板的自己，会面临多大的经济赔偿？能否承担得起？
经商做生意，开厂开公司，都是项高风险高收益的投资。
提高利润，赚更多钱，是每个老板的目标。
但很多老板，都看到了经营利润，却习惯性地忽略“用人风险”。
虽然我不是老板，但是论认识风险，我还是能给你不少有用的建议。
今天这篇文章，和你讲讲：如果你是老板，怎么用雇主责任险，转移用人风险？
一，老板的用人风险有多大？
什么是用人风险？举个例子：
员工老王因工受伤，在医院住院30天，休息了三个月。
在医院实际花费医疗费15万元，但社保只报销了7万元，剩下还有8万元的缺口。
这些费用，在没有其他保险的情况下，应该由谁来承担？
很明显，由老板承担！
而且，老王工伤评定为7级，走工伤赔偿后，依工伤标准仍向老板索赔 20 万。
这些钱，应该由谁来承担？
很明显，还是老板承担！
而这时候，如果老王的老板，买了雇主责任。
那么，剩下8万元的医疗费，全部由雇主责任险理赔。并且还能为老王提供：
每天100元的住院津贴，30天共计3000元
误工费，3个月共计18000元
生活护理费，50元/天，3个月共计4500元
一次性伤残就业补助金，最高10万元
所以，什么是雇主责任险？
雇主责任险，就是一种能保住老板钱包的保险。
当员工因工作，出现意外、疾病，导致伤了，残了，亡了，你索赔的时候。
保险公司可以替你赔偿给员工一笔钱的保险。
一，为什么要买雇主责任险？
《劳动法》规定：劳动者与用人单位建立劳动关系，劳动者享有受劳动保护的权利。
用人单位对其劳动者在劳动过程中遭受损害的，用人单位必须承担工伤赔偿。
如：
工人在搬货的时候扭伤了腰
工人在焊接的时候被火烧伤
工人上班路上遇车祸
工人上班期间摔伤了
一旦员工在工作期间发生工伤，那么企业是需要为员工负责的，需要支付相应的医疗费用。
对于小企业小老板来说，如果有员工发生意外，有时医疗费用会是笔不小的支出。
因为我们平时所说的医保，并不能报销全部医疗费用。
尤其是当员工，出现伤残或身故的时候，这个时候老板就要“大出血了”。
如果再赶上没有为员工买了社保和医保，那面临的经济赔偿会更大。
这时候，如果有给员工上了雇主责任险，就可以让保险公司来为你买单。
下图是广东省 2021 版工伤赔偿标准。
如果你有给员工买工伤保险，黄色的部分是由工伤保险基金支付的。
但蓝色部分是单位仍需支付部分，这个时候，就可以用雇主责任险赔偿。
二，雇主责任险一般保什么？
这里以某家公司的雇主责任险举例，具体保障如图。
至于保费，不同工种类型，选择不同的方案，保费都不一样，最低每人只需要110元/年。
三，”雇主责任险““团体意外险“
”工伤保险“三者有啥区别？
这三个险种，是每个老板，都需要了解的保险，也经常被拿来做比较，三者有啥区别呢 ？
看图⬇️
总而言之：
团体意外险，是员工福利，是企业留住人才的新手段，可买可不买。
而雇主责任险，是企业主，规避用工风险的护身符。最好买上。
工伤保险，不用我多说，一定要买上。
四，对老板对企业有什么好处？
①转移用人风险
将用人的风险尽可能降低，免去许多，本应由老板承担的经济风险，填补工伤保险赔偿的缺口。
②减轻企业经济负担
雇主责任险保费，可以计入企业生产成本，可税前扣除，不挤占企业费用。
③减少员工经济负担，体现老板温度
可赔偿因职业病引起的医疗费用。适用于直接用工、间接用工、短期工、临时工、徒工、实习生等多种用工形式，体现对员工的关爱。
波叔聊两句
雇主责任险，能将老板的风险尽可能降低，免去许多本应由老板承担的风险，填补工伤保险赔偿的缺口。
如果你是老板，建议买上，看起来是保护员工，实则是保护自己的钱包。
我是波叔，做大家身边最懂保险的人，让你买保险不掉坑。
希望今天的文章可以帮到大家，欢迎点赞。