最近听某位朋友吐槽“降工资了”，说“疫情三年都没感受过降工资的感觉，疫情结束放开了反而被降工资。”我听到的重点不是降工资，而是疫情三年都没降过工资。这位朋友在ZF部门上班，但不在“体制内”，是编制外的“外聘人员”。
什么是“外聘人员”？这在“央国政”中很常见。上面不断缩编，但是工作量不仅没减少反而越来越多，编制有限但工作量大，人手不够需要人干活儿，然后就有了“外聘人员”。他们一般不与直接用人单位签订劳动合同，有专门的人力资源公司负责签合同、交保险等，但是钱还是直接用人单位出。
“外聘人员”在工作单位基本都属于埋头干活的角色，只需要干好自己负责的工作，然后按时领工资。薪资待遇方面（仅限重庆地区），主城待遇能在4000~5000，3500~4000也有，区县的3000左右。基本每天工作量不大（也有单位工作量大），能按时下班，节假日不会耽误休息。公司给买五险，也有少数“大气”的给买五险一金，年底一般没有绩效奖金，有也少得可怜。
总的来说，他们大多工作悠闲但收入偏低。拿zf部门的“外聘人员”来讲，女性偏多，她们很多不以挣钱为目的，家里经济状况一般较稳定，自己出来找份轻松的工作干，消磨时间的同时也能挣点零花钱。
当然，近几年就业形势不乐观，待业大学生多，失业人员也多。虽然是外聘，但无故开除的情况还是很少出现，所以相对很多私企来讲这份工作还算稳定，并且工作压不大，还能一边上班一边备考（考研考公务员等）。于是进“央国政”当“外聘人员”也成了一个不错的选择。
据朋友讲，他们单位去年新招3个外聘人员，竟然多达四五百人报名。这四五百人要先经过笔试，再按笔试成绩排名按一定比例进入面试，最后通过面试才会被录用，这和政府部门录用公务员的环节差不多，只是少了一些考核审查公示等环节。
150：1的报考比例，这和前几年考公务员的报名比例差不多（现在考公务员1000:1也不为过），如此可见，即便是这样一份薪资低又无晋升希望的工作，仍有很多人想干，这也足以说明现在的就业形势多么不乐观。
所以，大家为什么会如此热衷于考公，可以看看我之前写的一篇文章。
朋友说，这份工作干久了，人就会变得懈怠懒惰，逐渐没有了追求，就像是在象牙塔里待久了，不知道外面世界的残酷。
是啊，这3年，多少人因为疫情失业、降薪、关店......至少你们在象牙塔里还能每个月按时领工资。
朋友说，如果想要挣钱，也就不会干这份工作了。
是啊，选择都是自己的，鱼与熊掌岂可兼得。
朋友说，在这里上班久了，再换份工作都不知道如何适应。
是啊，人不进则退，在一个舒适安逸的环境中待久了，习惯了舒适安逸，一时半会适应不了竞争和挑战。
......
跟朋友的对话还有很多，下次再讲~