近日有位HR同学来咨询小编外国人就业问题，说是公司准备招聘一位外国人，但不知道是否需要缴纳社保与公积金，今天我们就来聊一聊这个话题。
案例：吴六所在某上海企业近日为开拓国际业务聘请了一位新加坡籍高管，由于此前公司并未招过外籍员工，作为HR的吴六不知道是否要为这位外籍员工办理缴纳社保与公积金，您知道吗？
答案： 社保必须缴纳，公积金可选。
1. 关于社保
根据社会保险法的相关规定，企业需要为外籍员工缴纳社保：
中华人民社会保险法
第九十七条 外国人在中国境内就业的，参照本法规定参加社会保险。
因此，吴六应该尽快给该名外籍员工办理就业许可，并按照规定为其缴纳社保。此外，如果是澳港台同胞，也需要缴纳社保哦。
2. 关于公积金
至于外国劳动者是否要缴纳公积金，目前并没有强制规定。根据上海市的相关规定：与本市用人单位建立了劳动关系或聘用关系并依法获得就业许可的港澳台同胞和外籍劳动者可与单位协商一致后缴纳公积金，在发生购房、租房等住房消费行为时，其可正常享受相应的权益。至于公积金的用途，可参考：除了住房*款贷**外，公积金还能做什么？
3. 学点小知识
1）如是获得境外永久（长期）居留权的华侨，参照外籍劳动者的社保公积金处理方式。
2）如外籍劳动者与境外雇主签订合同，并通过拿派遣函的方式到境内分支机构工作，也应当由其所在的境内工作机构依法参保。
好啦，今天的话题就讲到这里，我们下次再聊！