要找到自己的关键人脉资源，必须从现在开始，首先做好下面的事情。
一，全面分析自己，包装好自己的优势，营销你自己
如果你想成功，就需要掌握基本的营销知识。公司将营销视为在公司产品与潜在客户之间搭建的一座桥梁。营销所做的一切都是为了迎合消费者的需求与期待。
聪明的人都知道，最好的商品不是卖出去的，而是被人买走的。其实，你也是一个产品--需要正确营销的一种品牌。
就拿找工作来说，那些不请自来的简历，一般都不会得到什么结果。为什么?因为招聘人员看到你的求职信只会瞥上一秒钟，看看它是不是公司通信名单上的人发来的。下一步，他们会核实一下是否有朋友提到过你。如果根本就没有，这种简历一般就会被丢进垃圾桶!
大多数行政主管认为，简历是被修饰过的东西(想象的)，正因为人们永远不会在简历中谈到他们不好的一面，简历的价值也就大打折扣了。
所以我们要借助关键人脉资源，来营销自己，而不是仅仅依靠自己的力量去接触陌生人进行自我推销。这样做当然有成功的可能，但是微乎其微。
二，认真学习怎样选择自己关键人脉资源的指导者
大多数人在小有成就之时，都会给自己太多的高看 ；而当事业挫败时，却会给自己过多的谴责。 而在现实中，成功往往取决于，那些关系重大的特殊时刻与选择。
这个时候，指导者开始派上用场了。指导者是一位明智的、可信任的顾问或老师，这些人已经获得了那些我们期待已久的成就。
指导者至关重要，在很大程度上，你交往的那些人决定了你成功与失败的程度。记住，每个人都是一位影响者。
那么，我应该选择谁作为指导者呢?
好好观察一下你的周围，谁是你崇拜并尊敬的人?是谁的创造力与卓越的洞察力常常让你印象深刻?
是你的部门经理，还是你上司的老板?是一位成功的邻居，也许是公司其他部门的高级主管，或者银行家，教授、咨询顾问，或者法律顾问?或者是最近退休的那位经验丰富的 CEO?
他们愿意分享一些指导性和帮助性的意见吗? 为什么不主动问他们?
千万不要害羞，即使他们拒绝，我也相信他们还是会很开心的。所以，深入到你的关键人脉关系资源中寻找你的指导者吧。
如果你寻找的那个人现在不是你的关键性朋友，但谁保证他明天就不是呢?
有很多人认为，自己关键人脉资源以前根本不注意建立，现在重新建立肯定来不及。那么请你告诉自己事实:
为了能够实现梦想和目标，你可能要走一条令你陌生的道路。在行走的过程中，你可能会遇到一些意料之外的陷阱、曲折与变动。你必须换个角度去认识这些困难!
注意这句话，大多数人只是倾听于自我，而不是对话于自我。
转变你想法和情绪的最快的办法，就是大声对自己说话。而且要铿锵有力、实事求是并十分欢欣地对自己说话。不要试图怀疑这句话，试试你就知道他的精妙之处。
规范你对自己说的话，不要把自己说到很有挫折感，而要以一种坚定的口吻与自己对话。当自我挫败的想法,游荡在你脑海, 并且慢慢入侵你内心的时候，千万不要让它们就这样放纵地植入你大脑，要让有意识积极阻止它们的产生。
现在就去完成特定的目标，或重新拾起丢失的梦想而走向正轨。
永远记住： 努力坚决地去执行，你永远不会太迟，或太早，或太年轻，或太老......
关于坚持的价值，有一句至理名言是这样说的: 在人生中，我们比赛不是为了赢得九局，而是坚持到最后。比赛真正结束了，一切才结束。
奇迹有时会隐藏起来，在某个角落潜藏着一些你还未看到的东西，它们会为你打开一个全新的令人振奋的世界。
很多事情，不是看到希望才去做的。而是做着做着，就有了希望！
