今儿我们来说说公司职员，要说公司员工每月最开心的一天，当属发工资那天了，伴随着大家手机滴滴滴的短信声，放眼望去，满是笑脸。似乎大家每月都在盼着这一天，看着短信的数额，心里想着，这个月要还多少，要买什么，要存什么，就这样，工资卡里的数字被瓜分完了。我说的是一个现象，是一个公司中差不多90%以上员工的大众思维，所以，这些人也只能是员工，再往远说，一个公司的好员工，一块好砖头，仅此而已。
倒不是说这类人不好，相反公司很需要这样脚踏实地的员工，但总有那不到10%的人，好吧，包括我自己在内，学生时代见闻IT天才李想创办泡泡网、汽车之家，到现在的网站车和家；也远望了风云人物马云令人瞠目结舌的云端创业史；也在一些科技小发明和电子智能化领域见到了很多走出国门的优秀创业者。回过头来，再看自己的所处之位，难免尴尬脸红，这就是我今天想说的，合适的时候，要收起那份安逸的打工者思维。
《菜根谭》中有这样一句话：登山耐侧路，踏雪耐危桥。
意思大概是这样的：登山要耐得住斜坡上的考验，走雪路要耐得起过危桥的惊险。两个“耐”字令人深思，正像是险诈奸邪的人情世故，坎坷不平的人生险途，假如没有这一个“耐”字苦撑下去，那守望的可能就只有那需要计划经济的月薪收入。
经常会听到这样的抱怨，“又要加班，每月就这点钱，真是拿着乞丐的工资，操着皇帝的心。”这就是打工思维中最要命的所谓价值心理，你事业的大小，除了与平台的大小有关外，更重要的是取决于你自己的天花板在哪。打工思维的人，往往把一份工作想的过于简单化，同样是月薪一万的起步，三五年后，可能就有了数十倍的差距，宗其原因，一句话：别跟社会要公平，多做的每件事都可能是日后的台阶。
还有一种比较明显的打工者思想，就是拒绝风险意识，总害怕自己是最后一道程序，总害怕责任落在自己头上，凡事需要别人的肯定才放心，从心里角度讲，也是不自信的一种表现，更是责任心不够的表现，如果你是老板，你会把重要的事情交给这样的人么？所以，你的价值同样，也是那份到手的月薪。突然想起这样一句话：“眼看他起高楼，眼看他宴宾客，眼看他楼塌了。”可能在领导者或者负责人眼里，这样的心理变幻已经习以为常，但在打工者眼里就不是这样喽。
还有一种素养，我认为是“有效员工”身上所具备的，就是自我格局的培养意识，这取决个人的朋友圈层、社会圈层和自身提升意识，前些日子看了一则新闻，说了解一个人最直接的方式，影响一个人最直接的方式，就是看他的朋友圈，是关注微商代购的多，还是旅行出游的多，亦或是有效文章分享的多。在这个网络社交风靡的社会，朋友圈能量系数的重要性就显得格外耀眼。
成就取决去个人心态及社会意识，并无好坏，只有适合与否。