在大伙准备职称评审材料的时候，都知道要去准备业绩材料，学历，论文等。但是社保也是极其重要的一项，没有社保可是连申报也申报不了。小戈今天就和大伙好好聊聊关于社保的要求吧！
职称申报对社保的要求
在现在浙江省职称评审政策来看，申报职称对社保要有一定要求才能参评。 例如宁波是需要满一年社保才能参评，温州则需要在申报截止日之前需至少提供3个月的在温社保缴费记录，杭州对社保的要求比较宽松，只需要申报前1-2月社保不变直到申报结束。 其它地区的要求也各有不同，还想了解可添加下方联系方式咨询。
需要注意的是，有要求连续缴纳社保的，中途不能断缴，如果断缴就会被认为是不连续的社保，如果补缴的话，也会被当作是中断社保来处理。而且未缴纳社保的工作经历人社部门不予承认的。
社保和工作单位不一致怎么办
有些朋友可能会出现自己社保的缴纳单位和工作单位不一样的情况，一般有以下三种：
人力资源公司代缴的社保
大部分建设类公司，尤其是甲方地产类公司的员工社保，很多都是人力资源公司代缴的。 这种情况下需要提供社保代缴证明，证明一下你和公司的实际关系。
劳务派遣员工
劳务派遣的员工也能报职称，申报职称时需 要上传派遣资质、三方合同、劳务合同等附件，证明实际工作单位是能申报职称的。
公司隶属不同
有的人员是属于分公司缴纳的社保，但实际合同和工作地址都在总公司。这种情况也是可以申报职称的， 只需要出具公司隶属关系证明，再附上相对应的社保证明就可以了。
社保也是落户的必要条件
就以杭州为例，无论是中高级职称都需要缴纳社保！
中级职称（45周岁以下）
持有中级职称证书， 加上杭州1个月 及以上社保，可直接落户杭州。
副高职称（50周岁以下，不含50岁）
持有副高级职称证书， 加上杭州1个月 及以上社保，可直接落户杭州。
正高职称（55周岁以下，不含55岁）
持有正高级职称证书， 加上杭州1个月 及以上社保，可直接落户杭州。
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