往往听到有人说：
某某刚毕业三年就拿到了月薪过万的offer
某某签了一家外企，薪资很高
某某跳槽转岗了，年薪20万+
总之你听到有些人拿了高新，你也很期待，应届生想第一份工作怎么找才能成就未来的高薪梦，跳槽时如何找到年薪XX万的工作。
这里学长只能告诉你，除了少数人能力很强，运气很佳以外，其余的高薪背后都是有“陷阱”的。
你想啊！企业的核心目标是什么？赚钱！赚钱！赚钱！利益最大化的标准下怎么可能无故给你高薪。
能力中等（超强的不是领导就是专家），岗位又不是特别高精端，为何要给你极具竞争力的薪水？
国企，外企都不例外，没有无故的高薪，要么是长期出差，要么是环境伤害大，要么是非常累脑子。
那么高薪背后的“陷阱”具体是什么？
第一类：某个岗位突然有人离职，补空缺
普普通通一个白领离职可能不会引起太大的重视，随便找个相近岗位的同事就可以顶替，HR慢慢去智联，无忧找就是了。
但是往往陷阱不在这类人身上发生，而是核心技术岗位人员离职，例如财务主管、电子工程师，身负重任可能不堪重压，或者想跳槽，此类人一旦离职，公司部门就会受到不小的冲击，HR不得不委托猎头公司高薪找人。
你敢来吗？
你若敢去，你可要想清楚高薪≠有前途，很多技术类工作做很多年都是技术工作，没有晋升机会很常见，尤其在制造业，项目一旦多，技术工程师会超级累，自然会给你高新，否则谁会来？你就等着项目经理天天跟着屁股朝你要结果吧！
超级累意味着什么？
有人可能没时间社交，有人可能经常加班不能回家陪家人，还有人会造成思维定式，只顾着工作，不想着如何做的更有效，更聪明，因为加班和努力不代表你有能力。
第二类：公司较小，一人顶多岗
13年我面试重庆一家外企时，薪资给的不是特别高，我就转战了当地的民营企业，面试时HR讲的薪资比外企还高出20%。
面试过程我就发现经理问的特别多，要求也特别多，我是面点师的为何要让我会做红烧肉？
哈哈！举个例子！
我是发现他们公司招聘的这个岗位就三个人外加一个主管，基本上一人要顶两种相关的岗位，这么算来，外企两个人做的事他们这需要一个人，那岂不是才开了一半工资，果断放弃！
能理解这样的企业，毕竟公司的实力注定它要节省成本，要知道存在即合理，很多专科生，三本学生就会去这类企业。
第三类：工作环境稍差，甚至伤害身体
往往听到职业病一词，是否真的知道是如何引起的吗？
长期在含有铅化物，例如汽车行业的涂装车间，油漆公司，还有药剂研发室，核能研发中心，这类环境对人体的伤害是无知觉的，长期潜伏的。
还有那些做建筑有关技术的，比如土木工程毕业生，做大项目很多要去荒郊野外。不过这倒不是坏事，毕竟这个专业毕业最理想去处就是干技术！
第四类：长期出差，甚至在北上广
西装革履拉着登机箱算是职场上混得比较好的，还有人像我一样出差都要打量着会不会超额报销标准。
职场上有几类岗位要长期出差：
-售后服务
-市场扩展
-项目经理
-技术支持\外服
因为出差要牺牲自己与家人的时间，也要顶着公司的任务压力，自然薪水不会低了，否则谁会去做？
去年一个湖北的猎头公司给我推荐一个外企项目经理的工作，凭自己这几年的认知，这种岗位我是不会去做，整日汇报，经常挨客户抱怨，天天催别人交进度，真是很遭心了。
第五类：做遭心的领导
kao！有人会说我，当领导怎么叫“陷阱”，领导当然工资高，当然人人盼着当领导。
你说的没错，但确实还是存在很多人，只想走技术专家路线，一不小心被猎头招到了一个有当领导机会的岗位上，那就是高薪背后的“陷阱”。
一分耕耘一分收获，天上也没有掉馅饼的好事！领导是是个操心的工作，不过还是要鼓励大家要去做，这样子才有上进心，才有前途嘛。
不过有的人就是不想做操心的工作，只想凭着技术做一个资深的专家或者哪天出去创业，我认识一位学国贸的朋友后来开了一个代购的贸易公司，规模虽然很小，但是在他看来不需要看人脸色工作了。
所以，你若不想做领导，就不要去那种为了培养领导而招聘的机会，面试就明确出来你要从事技术岗位，当然了，你不能告诉他你不想做领导，否则可能被pass。
后记
不要相信这世上有：钱多，事少，离家近的工作。
要么钱多事多！可能会心烦，但是有动力。
要么钱多离家远！北上广的高薪相比物价的性价比实在太低，别盲目的羡慕年薪XX万。
不过话又说回来，职场上想打拼出来一份事业，一定会经历上述中某类情况，有的人习惯了做自己的岗位，就不想去接受其他高薪的机会，因为他会觉得那样子会很累！
这就是应届生所不知的，高薪自有原因，实际工作后你会发现并不是每个人都会接受。