前情回顾：
hi 大家好。接下来的时间里我会跟大家分享一些系列的劳动合同纠纷案的判决。如飞大家感兴趣，欢迎参与进来讨论和指正。
今天跟大家分享的是发生在南京的香奈儿违法解除劳动合同一案。在实际工作中常常遇到以下两种情况。a.公司以你严重违反公司规章制度为由解除劳动合同。但实际上公司的规章制度极为苛刻。b.同样的制度在一些员工违反规则，并未追究责任，实际你遭受到了不公正待遇。 这个案例能为我们后续遇到这些不公正待遇提供一个参考的方向。
1、事情经过：
李女士在南京某香奈儿专柜担任柜长，2016年6月28日，香奈儿公司将该区域内的三个专柜柜长召集至某酒店开会。与此同时，香奈儿公司对包含李女士所在的专柜进行了突击检查。在检查过程中，香奈儿公司撬开李女士专柜所在柜台抽屉。查看李女士工作记录本。发现员工在工作记录本上记录了很多违反公司规定的销售行为。包含但限于：
a.未按照规定，对小样的使用进行登记。
b.本月销售额遗留了超10万的现金，未交款至公司。
c.未经公司审批，擅自开展团购业务。
香奈儿公司在调查后发现，南京区域经理知晓此事并未上报公司，合作商场也参与团购介绍和遗留销售额的违规操作。于是7月20日 香奈儿公司以李女士以上行为违法《员工手册》、《柜台十禁》为由，对林女士发出了《解除劳动合同通知书》。并于当日上报了所在地区的总工会，但考虑公司管理层的稳定和在当地的市场份额。经理及商场并未解除合作/劳动关系。
当然李女士接到这份处罚决定，当然是不认可，提起劳动仲裁，表示：
①未先通知工会，再发布解除合同通知；②遗留款项己交付给了商场，但商场未上缴
③系统中无小样信息输入柜寻致未录入；④手工中长工不是公司要求记录的，是方便ziji工作的记录，随意性较大，无法保障真是性；⑤团购行为客户直接与商场达成的购买协议，并非自己的客户。
基于以上理由，认为香奈儿公司违法解除劳动合同，要求赔偿2倍月薪x工龄 共计150314.25元。
经过人民法院审理认为：
①公司有权制定符合弦律政策的内部管理制度，劳动者也有义务遵守。但在劳动者有权要求平等对待，公司不应有明显差别。但由于管理展未作处理对劳动者态．度过于严苛
②撬开柜子获取的笔记本属于非法所得，所得结记不采信。
③因为商场未及时上报信息或未正确上报信息予不予追究由些可见，录入系统要求并非如此严格
公司司的作该既对原告不平、也表现出了区别对待和适用公司章程不致，显然不当，甚至构成一定程度上的歧视违泫解除劳动合同