最近，重庆市民王女士的一段“离职故事”在网上火了。

今年4月，王女士入职了一家装饰公司，她自述今年5月被劝退，到发工资的日子，仅仅给发了640元钱。而在此前，她在5月1日，刚刚签了一个128000元的单子，按照公司（前）领导的说法，在底薪的基础上，还应再给付4620元的提成。

5月28日，记者采访了王女士此前受雇的装饰公司，公司负责人表示“签单12万8给工资640元”并不属实，但提成的金额也不是王女士认为的4620元，且按照公司规定要延迟到7月20日发放。

由于在底薪、提成算法、给付时间上存在争议，仲裁机构已介入调解。

员工说:签单12万8给工资640元？

“我以为我会好好做下去，直到我收到了我上个月640元的工资。”在某网络平台上，王女士自述离职经历的一段视频火了，引起了网友的不小关注。

28日，记者在渝北某小区见到了王女士，她讲述了这段糟心的经历。

王女士说，她是上个月通过面试进入这家装饰公司的，约定的工资是每月无责任底薪2500元，此外，还有业绩提成。公司领导、同事通过口述、微信消息告诉她，提成按照合同金额的3.5%（10万以下部分）、4%（10万以上部分）算。

5月1日，王女士签下了一单128000元的业务，按照上述提成标准，她能够得到4620元的业绩提成。王女士刚出社会不久，能够有此收获，她形容自己是“运气很好的样子”，签单成功后，同事还给她和业主合影留恋，在公司工作群里发“恭喜签单”的信息。

“按照合同约定，业主也已给付了50%的装修金，我以为，一切都有条不紊地进行，包括我的提成，也该按时发放。”

5月中旬，王女士被公司领导劝退，她提供给记者的微信聊天记录显示，5月16日，公司领导（店长）让她退出了公司的工作微信群，也被移出了钉钉工作群。5月17日，公司给她发来了工资，共计640元人民币。

王女士觉得不对劲，问了公司财务人员，得到的答案是4月份她上了8天班，按照月薪2000元，除以25个工作日，她上班的工资就是640元。对于这种算法，王女士觉得不妥，因为在招人的时候，约定的月薪就是2500元，是无责任底薪。

“这种情况，我自然对我的提成也很担心了。”王女士说，那几天，她辗转问了几个领导，从店长到负责人到公司最大的股东，问了个遍，关于提成一事，没有明确的说法。

再后来，她听说有人因为爆单（所签业务挣不到钱）拿不到一分钱提成，就将自己的经历做成短视频，在网络上引起不小的关注。同时，在网友的建议下，她提请了劳动仲裁。

公司说:提成是要给的，但不是这么算

28日，在采访了王女士之后，记者来到了王女士产生纠纷的公司“赛维居装饰”，一位负责人和具体负责王女士入职、离职、工资核算等有关事宜的店长接受了采访。

“这事闹得沸沸扬扬，我们受到的影响也很大。不仅网友，很多同行也在问我们，究竟是怎么回事。”该负责人表示，王女士的提成是要给的，但不是王女士认为的给法，算法和给付的时间，公司也有相应的规定。

29日，该负责人发来了公司回应的文字，要点如下：

• 1、我司经理通过招聘网联系到王某（王女士）本人，于4月21日面试，4月23日开始试岗培训，4月试岗培训8天，此8天培训日也纳入了入职时间内，期间薪资已于5月工资日发放，发放金额为640元。
• 2、当事人5月上班共计9天，期间达成一个成交，金额为128000元（其中为业主代购家居产品42814元），审计部审核后此单提成业绩为59630元，此业绩核算由该部门经理亲自带当事人到公司审计部核查过。5月工资及业务提成将于次月工资日统一发放，针对离职人员薪资发放，在正常工资日基础上延迟一个月。
• 3、我方在接到劳动仲裁通知后的第一时间已安排工作人员积极对接，并于5月26日上午到达指定地点作调解，上午也在劳动仲裁处与当事人作了简单沟通，协商午休后继续协调，而后我方人员一直在仲裁调解处等到15点20分，期间多次电话联系当事人，不见其人，我方人员因工作需要不得已先行离开，并且将所有相关资料全部递交与仲裁调节处人员，目前等待仲裁处调解结果。
• 4、当事人通过网络平台传播我公司不发放薪资等内容，严重的违背事实，严重损害了我公司的名誉，我工作人员与26日电话告知当事人，停止其恶意诋毁公司的行为，当事人并不予理会。望大家不要轻信不属实的内容，我公司真诚欢迎社会各界人士来公司参观并给出指导意见。

对工资和提成的金额仍存争议

事情发展至今，双方的争议仍然存在。

王女士认为，自己应该按照此前约定的，给付足额的底薪和提成。

“赛维居装饰”公司则认为，应该按照公司的规定，提成和底薪，都有一套算法，具体来说，王女士认为该在6月15日以前给付4620元提成，公司则认认为该在7月20日给付2000余元（59630元的3.5%）提成。

记者获悉，5月26日，仲裁机构组织双方进行了一次调解，但并未成功。当天下午，准备组织双方再次调解，但未果。

对于26日调解的经历，王女士说，那天上午自己等了很长时间，直到接近中午12点，才与公司代表见上面。当天下午，因为头一夜未眠，接到再次调解信息时比较晚，等到赶到准备再次调解时，公司代表已经离开。

对于此事，公司方面则表示，当天上午因为工作和堵车、加油等原因，确实到得比较晚。不过，下午的时候，他们确实提前通知了王女士，等到15点20分左右，就离开了。

也有很多人支持王女士的行为，劝她别轻言放弃，“这是在维护自己的合法权益，用人单位本来就强势，这不是在给自己一个人争取，是在给每个人争取。因为，每个人都可能会遇到这样的情况。”

“员工入职公司，连正式转正时间都未到，一个月都没有，也不遵守公司制度。同样，到公司工资发放时间给于她4月工资发放了8天时间工资640元。”公司方面表示，王女士是在恶意诋毁公司，对公司造成影响比较大、比较恶劣。

截至发稿，王女士告诉记者，她还是会通过合法渠道继续争取自己的合法权益。公司方面也表示，会配合仲裁机构调解，尽快解决好相关问题。

（文章来源：上游新闻·重庆晨报）