在日本工作生活的您，对日本的会社契约方式还了解吗？总体而言，日本的雇佣方式分为【正式员工】和【非正式员工】两大种。契约员工则属于非正式员工其中的一种，同时还有时短（パートタイム），临时工（アルバイト） 等。接下来，我们一起来具体的了解下 日本的会社有哪些契约方式 ，以及 不同契约方式的特点和不同 。
本篇文章目次：
1. 日本有哪几种雇佣方式
2. 正社员和非正社员的优缺点
3. 个人事业主
1. 日本有哪几种雇佣方式
总体而言，日本的雇佣方式分为 【正式员工】 和 【非正式员工】 两大种。 “正式员工”和“非正式员工”的区别实际上并没有法律规定。很多人可能会惊讶“真的是这样吗”，但根据劳动基准法，所有拿工资的人都是“工人”，并没有法律界限上的分别。
一般来讲， 满足下面三个条件 的，就是正式员工：
① 劳动合同没有固定期限
② 工作条例规定的工作时间为全日制。
③ 公司直接雇佣员工
除此以外， 都属于非正式员工 。非正式员工还会细分为契约社员，时短（パートタイム），临时工（アルバイト） 等。同时还有【个人事业主】这样的员工与公司处于合作关系而非雇佣关系的非雇佣形态。
* 2013年修订的《劳动合同法》增加了规定，固定期限劳动合同重复续签5年以上的，可以根据劳动者的要求转为无限期雇佣合同。
● 直接雇佣与间接雇佣
“直接雇佣”是一种与所工作的公司 直接签订雇佣合同 ，工作，并获得报酬的工作方式。 “间接就业”是指 工作的公司与领取薪水的公司不同 。这是派遣员工的工作方式。
● 正社员
“正社员”一般是指在劳动合同中 没有固定期限 ，按照公司工作条例规定的工作时间直接全职聘用的职工。
● 契約社員
契约社员的劳动合同有 固定期限 ，但是总的来说，其工作内容，最短工作时间与正社员是一样的。另外，正社员退休后，由公司返聘做契约社员（又叫嘱托社员）的情况也很常见。
● 时短员工
【时短】一般设定 较短的工作时间和工作内容 ，主要针对刚生育后的家庭主妇。很多妈妈们都希望只在孩子送去保育园或者幼儿园的时间内工作，所以公司通过设置较短的工作时间来满足她们的希望，例如公司将孩子从 9:00 到 15:00 的上学时间设定为妈妈的工作时间。
最近，一些企业开始 从时短员工中聘用正式员工 ，越来越多的企业可以根据自己的情况在内部改变员工的雇佣形式。如果正在考虑如何做时短的工作，那么提前选择一家有时短员工晋升正社员制度的公司是个好主意。
● 临时工（アルバイト）
临时工主要是 针对学生或者自由职业者 而设立的雇佣形式。如果说时短的主妇主要是在孩子上学的时候来安排工作时间，那么学生和自由职业者的临时工作往往是在傍晚放学后或假期期间安排的，而且负责的多是比较简单的任务。
2. 正社员和非正社员的优缺点
正社员的优点：
1） 工作稳定（因为是无期雇佣，公司不能随意终止工作合同）
2） 有奖金和退职金（或者企业年金）
3） 能得到升职和涨薪
4） 有充足的福利待遇和自我提高的研修机会
正社员的缺点：
1） 必须全日制勤务
2） 可能需要加班
3） 有可能需要转勤（去别的城市上班）或者改变工作内容
4） 需要从事业务以外的工作（比如搬电脑，换地板，打扫卫生等杂务）
5） 很多企业不允许兼职
非正规社员的优点
1） 可以按照自己希望的方式调整工作。比如勤务日，勤务时间等
2） 可以做兼职
3） 没有转勤
4） 业务范围是固定的
非正规社员的缺点
1） 因为是固定期限劳动合同，公司随时可以终止，因此工作不稳定。
2） 按小时为单位精算发放工资。比如一个月至少工作160小时，如果不满160小时就要扣工资。
3） 公司提供研修等教育培训的机会非常少
4） 几乎没有升职加薪一说
5） 没有退职金制度，也没有企业年金制度。
6） 福利方面跟正社员差距很大。
社会保险的区别：
※1、2 适用范围有一定的限制
※3 派遣员工的时给一般包含了交通费等费用
加入社会保险的条件是 根据勤务时间和收入决定的 。根据雇佣形态的不同，社会保险的加入条件也不同。 特别是作为家族抚养人的时候 ，为了保住作为被抚养人的资格，选择工作的时候必须把工作时间设定在加入保险的范围以外，否则就会失去被抚养人资格。
① 劳动灾害保险
不管何种雇佣形式，如果劳资双方发生雇佣关系，那么劳灾保险是必须加入的。
② 雇用保険
如果员工 每周工作超过20小时 ，那么不管是正规社员还是非正规社员，雇主都有义务让员工加入雇佣保险。
如果加入 雇佣保险 ，那么保费会从员工每个月的工资里自动扣除。但是退休或者失业以后，可以领取保险金。因此，如果满足加入雇佣保险的条件，一定要提醒雇主办理加入手续。
③ 厚生年金、健康保険
厚生年金、健康保险加入的条件是：
1） 实际就业时间每周大概超过30小时
2） 规定劳动时间每周20小时以上
3） 每月佣金88000元以上
4） 勤务时间能够超过1年
5） 从业员数500名以上的公司（500名以下，还有许多附加条件，就不列举了）
6） 从业员不能是学生
3. 个人事业主
「个人事业主」
个人事业主（体经营者，个体户）与法人不同，是指个人经营业务而不以法人开设公司的经营形式。如果一个人向税务署提交【開業届】申请开业，那么这个人将作为个体经营者独立进行业务。简单来说，个人事业主就是【个人】独立进行【事业】的意思。
「个人」
这里个人是相对于法人而言的。从法学上讲，公司也具有人格，因此称为法人，除此以外称为个人。
「事业」
事业，是指反复，连续，独立的工作。重复是指重复性工作。例如，在进行商店等零售业务的时候，重复从商业伙伴购买产品并将其销售给客户的行为。连续性就是可以一直在做这项工作。
如果想在网上拍卖家里的废弃物品，就只能做一次，所以这不能延续，也就不是事业。独立意味着不属于任何组织。例如，工薪阶层属于公司这个组织并获得报酬。因此，打工和事业是不一样的。
个人事业同法人的区别
① 设立时的不同
公司（法人）是 由股东等投资者设立 的，需要在法务局等注册和设定公司章程，设立费用前后约为200,000至300,000日元。
个人事业只需要向所辖 税务署 提交【开业申请】即可，不需要去法务局登记等等复杂的手续和任何费用。
② 倒闭时候的不同
个人事业终止的时候，只需要通知税务署就可以了，而法人则需要办理解散，清算等手续，花费非常多的时间和金钱。
③ 税的组成不同
此外，个人事业和公司之间的 税收制度 是不同的。适用于个人事业的税收制度称为累进税，收入越高，税率越高。在最高的情况下，所得税和居民税超过 50%。
因此， 当盈利时，个人事业可能处于不利地位 。法人的税率在一定程度上是固定的，法人税和法人居民税的总和约为 30%。但是，即使亏本，也要缴纳至少7万日元的税金，所以在利润低的情况下可能不利。
成为个人事业主以后，除了要做自己本来的业务以外， 事务，会计，纳税等 工作都要自己做。
会社员的时候，健康保险、养老金和居民税是从工资中中扣除后缴纳的。但是，如果成为个人事业主的话，则 必须自己支付 这些款项。另外，公司一般会为正式员工支付一半的社会保险费，但如果成为个人事业主，则必须自己全额缴纳。
④ 个人事业主和国民健康保险
日本有一种制度，叫做【全民都加入保险的制度】（ 「国民皆保険制度」 ），也就是说所有日本国民（包括在日外国人）都必须加入一种公共医疗保险。如果是公司社员，则可以通过公司加入社会保险或者健康保险组合，但是个人事业主就 必须参加国民健康保险并支付保险费用 。
日本社会保险体系中有 两种主要的健康保险 。一种是面向公司社员的健康保险（社会保险），另一种是面向个人事业主和自由职业者的国民健康保险。
公司社员的社会保险主要有健康保险，厚生年金保险，介护保险，劳动保险（劳灾保险和雇佣保险的总称）等，都是必须加入的，从加入手续到保费支付 都是由公司代办 ，保费从每个月的工资以及奖金里自动扣除，具体金额可以从公司发行的给与明细里查到。
而面向个人事业主的社会保险，有的是必须加入的保险（国民健康保险，国民年金），有的是可以不加入的保险（如雇佣保险），而且公司不会为个人事业主办理任何保险手续，如果加入就 必须自己去办理和缴费 。会社员工的另一个好处是，公司支付一半的健康保险费。但如果是个人事业主，则 必须全额支付 国民健康保险。
在您了解了日本会社的契约形式，以及他们的特点和优缺点后，将来在进入职场或者转职的时候，对于选择哪种契约形式便有了一定的认识。您可以选择公司正社员，也可以是契约社员，同样也可以以个人事业主的形式存在。每个人情况不尽相同，职业形式自然也便不同，需要从多方便去考虑。