清明前夕，“中国电科员工疑因不满领导清明强制安排加班而怒怼领导，在微信群里吐槽并得到多位同事支持”事件，经集团单位开展多轮排查后均无陈志龙此人，网传“中国电科陈志龙”信息均虚假，相关单位已报案。
为何“陈志龙怒怼领导强制加班”事件在未证实真假前能火爆全网，皆因此事引起了大多数职场打工人的共鸣，也道出了大多数职场打工人想说而没勇气说的心声。
天下熙熙皆为利来，天下攘攘皆为利往。不知何时，职场加班已成为职场上普遍存在的社会现象，为了压缩成本，获取更高利益，企业尽可能的压榨员工的时间和剩余劳动力。默认加班、隐形加班、007等“屡禁不绝”，即使有着国家劳动法的约束，但大部分企业依然我行我素。
是什么给了企业让员工默认加班的底气？加班文化为什么难以消除？我认为主要有两点原因。
一方面不少企业盛行“加班光荣，不加班可耻”的狼性文化，员工为了获取更高的收益和提高自己工作中的竞争力，不得不通过加班来证明自己的价值。
另一方面，面对如今高压的生活环境，和上有老下有小的生存现状，大部分人没有勇气来维护自己的合法权益，毕竟通过劳动诉讼获取自己的合法权益需要付出的代价太大。一旦起诉公司并申诉成功了，代表着你在这家公司也待不了多久，并且后续想找到一份不错的工作也很难，并没有哪个公司想要这样申诉前公司的“老油条”。
不论这个整顿职场之先锋，打工之人之楷模的英雄是否为杜撰还是有据可查，单论这个事件的火爆程度，常态加班已是当今社会打工人公认的病态现象。经常加班的人必定引起身体上和心理上诸多不良反应。致使一个人的亲情友情寡淡，更会使人的工作效率下降，让人生活上缺少新鲜感，导致工作和生活失去必要的积极性和动力。
通过此事希望企业和员工能树立正确的加班观，同时也希望相关部门可以借此机会，整顿下职场加班文化，维护好每一个打工人的合法权益。
