如果公司找了第三方给员工代缴社保
员工能以此为由被迫离职
并要求经济补偿金吗？
一直以来
不少公司或出于降低公司成本考虑
或为了规避双方之间的劳动关系
或因涉及异地用工等原因
会选择找一个第三方公司
给员工代缴社保
据我国《社会保险法》第58条规定
用人单位应当自用工之日起30日内
为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记
按照这条规定
办理社会保险登记的主体是用人单位
并非是用人单位委托的第三方主体
劳动关系与社保关系不一致的
不符合法律规定
因此委托第三方代缴社保是违法行为
如果员工能以此为由提被迫离职
并要求经济补偿金
法院会支持吗？
答案：不一定！
案例1：支持！
2010年陈某入职北京某公司
2019年陈某以公司不提供劳动条件、未缴纳社会保险为由
提出解除劳动关系
之后陈某提起劳动仲裁
要求公司支付经济补偿、工资差额、未休年休假工资等
仲裁委支持其部分请求后
陈某不服，诉至法院
陈某诉称自己与公司建立劳动关系
但公司却委托第三方公司代缴社会保险
公司未依法为其缴纳社会保险
陈某据此离职
公司应支付经济补偿
一审法院未支持陈某的诉求
认为公司为陈某缴纳了社保，且五险齐全
陈某未举证证明公司存在不提供劳动条件之情形
因而陈某以上述理由提出解除劳动关系
并要求公司支付解除劳动关系经济补偿
无事实及法律依据
二审法院却认为
陈某社保缴纳情况与其实际劳动关系情况不符
公司委托第三人为陈某缴纳社会保险不符合相关法律规定
且未经过陈某同意
公司存在未依法为陈某缴纳社会保险费的情况
造成陈某相关社保权益受损
考虑该案的实际情况
陈某以此为由提出解除劳动合同
并要求公司支付解除劳动关系经济补偿金
二审法院对此予以支持
案例二：不支持！
刘某因不服与某公司劳动争议案的二审判决
提起了再审申请
其中第三点诉求就是关于公司代缴社保
刘某主张
公司找第三方代缴社保违反合同约定
要求公司支付经济补偿
法院经审理查明
该公司与第三方公司曾签订《人事外包服务协议》
就第三方公司为该公司代缴社保等事项进行了约定
刘某曾签订书面参保类型确认承诺书
认可由第三方公司为其代办社保
因而法院认为
公司按约委托第三方为刘某缴纳保险
该做法并不违反法律规定
也未侵犯刘某的合法权益
故刘某主张公司未依法为其缴纳社会保险费依据不足
刘某主张公司支付经济补偿依据不足
原判决未予支持并无不当
故驳回刘某龙的再审申请
谷夏律师说：
所以关于公司委托第三方代缴社保
员工以此为由被迫离职主张经济补偿金
会不会得到法院支持的问题
还真不好下定论
各地司法实践存在差异
具体案情也各有不同
案例也只能起到参考的作用
不过在这里
谷夏律师还是提醒
社保代缴是不合法的
如果用人单位委托第三方代缴社保
劳动者可能无法享受社会保险待遇
由此给劳动者造成损失的
应由用人单位承担
同时还可能产生诉讼风险
甚至赔偿
如果劳动者向有关部门举报、投诉
单位还可能受到责令改正
甚至罚款等行政处罚
更严重的还构成骗保
可能承担刑事责任
所以用人单位切勿因小失大哦！