职场中应该提防那种小人：
【1】爱占小便宜的人。这种人天生心胸狭隘，格局太小，没有大志向，往往在一点点的小事上斤斤计较，为达到自己小小私利而不择手段。平时占别人便宜占习惯了，你就是给再多好处都不会知情，不会感激。
【2】唯恐天下不乱的人。这种人喜欢惹事生非，到处嚼舌头，专注别人的隐私，听风就是雨，把小事情无限放大，总想看别人笑话。也爱挑唆离间，把同事之间的小意见制造成大矛盾，想从中渔利，获取好处。
【3】言行不一致的人。这种人说得到，做不到，表面上对人很客气，嘴上有蜜，当面事情说的很好，但在背后做的事情都是一些小人之举，想尽一切办法拆你的台，坏你的事。对这种人不要抱有希望，他就算给了承诺，也永远不会履行承诺。
【4】嫉妒心特别强的人。职场上这种人是埋藏在你身边的“定时*弹炸**”，你和他表现一样时，对你挺好，一旦你的表现超过他时，他心中的怒火立刻就会点燃，视你为仇人。与这种人交往，等于把自己放在一个极其危险的境地。
【5】故意伤人自尊的人。这种人一般在事业上碌碌无为，工作能力一般，平时又不爱学习，不求上进，有很强的自卑心理。只要有机会他就会用伤害别人自尊的方式来提高自己的自信心，他一般不会说出赞美的话，言出必伤人。
对付打报告的小人：
在职场中几乎人人都在打小报告只不过水平不一样、话术不一样。
【1】步步为营，任小人报告东南西北风
但凡走进职场，就要有心理准备被别人打小报告、下黑手、捅刀子。可是任何人做这些事情，最后对自己处置权还是要领导的执行的。如果把领导搞定，那么就算所有人都对自己不善，想要搞自己都没有关系。而做到这样就有一条原则，多请示多汇报。
其实这样做的目的也是很简单，原因和好处也有两个，首先自己经常和领导汇报请示，领导对自己一清二楚，别人打小报告未必能够奏效。其次，多请示多汇报之下领导会养成一种信任的思维习惯，别人说什么打小报告用处也小的很。
所以不要以为多请示多汇报是工作技巧更是自保的绝佳手段。
【2】扭转乾坤，利用危机获取逆转突破
职场中的领导可以容忍员工做事拖沓、做事能力差，但是有一点是绝对不允许的，那怕是能力极强的业务骨干。这就是对领导隐瞒信息。有的人在职场中，做工作出了问题，首先想到的是隐瞒不报，担心领导的责备。可要我说，出错了和领导说，反而没事，打下小报告就是利用了这点。
当自己在工作中出现了问题，领导找自己时候，十有八九就是有人打小报告了。这个时候领导要是问起这个事情，千万不要有隐瞒，因为领导是挟知而问，看我们会不会老老实实的说，如果没说实话，那就必死无疑。
所以说当工作出现问题了，直接找领导汇报，而且要快，不给别人从中作梗的时间。和领导说明问题，同时拿出几个可选方案，让领导感觉到这个事情还在控制中。这样就算别人别人打什么小报告也没用。而且还利用这件事情，给自己表现了临危不乱，胸有成竹的形象。
【3】倒打一耙，说事实宽容背后有杀机
在职场中，很多事情不能当面说也不能去求证，这样的条件下，出现误会就很容易。小人在此中间添油加醋和领导打小报告，本身挺简单的事情变得复杂了，自己又不能解释，这就像一根刺一样卡在心头，搞的很是被动。
如果领导不问而是埋在心中，自己主动去提那也是找死。除了平时把其他功夫做好慢慢消磨影响之外还是没有办法了来处理了。如果领导问起来，那么则有转机的机会，甚至倒打一耙坑一下那位打小报告的人。
首先在领导询问后，说事实澄清误会，接着就是自我检讨，检讨最近状态不好和同事之间没有处好关系，让有些同事对自己有误会。这样就把对方推导了挟私报复的位置上，同时也将这件事情转变了性质，这种情况下自保完全没问题了。搞不好领导会认为那个打小报告的人，心胸狭窄，甚至以后再打小报告都没用了。
【4】移花接木，不辩真真假假虚虚实实
如果有天有个同事给领导打你的小报告，说你昨天和客户私下在某某地方吃饭，但是自己的确是没有做这个事情。领导要是问起来，自己如何去解释，说自己没有做，恐怕只会越描越黑、越陷越深。
越到类似的小报告，要解决其实也很好办。领导问起来其实已经是在怀疑了，而且这个事情正好是公司的某种制度不允许的。那么自己所要做的是局部承认、局部否认。
可以这样，昨天的确是和一个朋友在外面吃饭，不过是在另外一个地方，那个朋友不是客户而是自己某个同学之类的，再说一下那那位同学的情况，什么公司做什么的，可以详细一些。甚至反问一句，需不需要我代为引见一下。姿态全部做出来，让领导看出自己不怕对质，而且还指出领导信息中的错误。大有唱空城计的意思。这样让领导自己都摸不准到底是做了还是没做，最后就不了了之。起这个原理还是心理学上的，只要一旦起疑心这招绝对有效。
其他类似的情况也能这样用，三分真七分假，再引到其他得事情上，把这个局面搅乱。最后一般都是不了了之。
被人排挤，得罪了小人：
【1】分析形势：
目前你的单位应该有三个阵营：
你的领导、小人同事，群众同事,目前你的情况应该是：小人同事搞定了你的领导， 同时在拉拢你的群众同事“疏远你”。重要的来了！你看清楚自己的形势了吗？你被小人搞定了吗？你被领导不待见吗？你被群众疏远了吗？你现在是孤家寡人吗?如果以上全中，请面壁思过，先看自哪里做的不好……
10个人有3个人讨厌你，很正常，但是10个人有9个都讨厌你，那肯定是你的错。
【2】解决问题的根本途径
1、努力工作，提高绩效。一个工作能力突出的人，别人再怎么说他的坏话，领导都不大可能相信。
2、多承担责任，增加自己的竞争力和公司对自己的依赖程度。一个对公司有重要作用的人，即使领导，不爽，也得憋着，更别说三两个跳梁小丑了。
3、建立自己的职业形象。只有在他人心中强化了你的职业形象，你的个人评价才不容易被人任意的拿捏扭曲。
【3】对付小动作的妙招
1、少用口头语言，多用书面文件，该签字的东西签字，这样他们就要对自己的行为负责，一旦签了字，赖都赖不掉。
2、站住道德高地，居高临下的发起声讨。在协作中，他们没能做好衔接工作，把他们签过字的文件拿出来，指出这是他们的责任，谁该背锅就谁背。
3、善待其他同事，真诚待人，关键时刻，他们可能会站出来为你发声。
4、多去领导办公室汇报工作，让领导知道你的工作进度，工作方法和创意，看看你有哪些进步，顺便让领导为你的难点出出主意，这样你下次遇到同事的刁难，就可以把领导的主意拿出来做尚方宝剑，哪个还敢刁难你？
另外你多去领导办公室会给其他的同事一种错觉，觉得领导很重视你的工作，经常叫你去谈话，这样有些有小心思的同事也会收敛一些，毕竟他们不确定在领导面前到底是你说话管用还是他们说话管用，可能也就不会刁难你了。
【4】猎人善于抓住对方软肋，组织有效反击。要知道，再狡猾、再棘手不好应付的（小人）对手，他都有可以为人察知的“软肋”所在。譬如，有的小人贪财重利、见钱眼开；有的对上极尽谄媚逢迎，对下也喜欢被人阿谀奉承；有的喜欢自作聪明、盲目自大；有的喜欢打小报告、造谣中伤；有的喜欢欺上瞒下、结*党**营私等等，不一而足！这时候要明白，小人的一些特点（手段），可能有的领导喜欢接纳，有的堪称是其职场捭阖纵横的优势。但换个角度（思维）来看，也是他的“短板”和“劣势”所在。比如小人善长捕风捉影、爱打小报告，主管上司对此其实还是有警惕的，难道不担心，关键时刻，小人会以类似手段...
【5】人在职场说一千道一万，真的不如业绩做得好。当每次到你手上的任务你都能漂亮得完成，让领导觉得此事非你不可。那么他想给你小鞋穿，都穿不着吧。不管你在什么样的公司，掌握一样属于你的核心实力资源，这个资源越多，你的地位也就越高，何愁两个小人得志的同事呢？
对付小人最有效办法？？
主要有三个论点：一是躲，二是斗，三是虚伪应付。职场中的小人，其实有三种：同级、下级、上级。不同类型的小人，应该有不同的应对之道：
【1】对同级小人，以防为主
职场上，同级的同事，既有合作关系，也有竞争关系，“小人辈出”，千万小心。同级同事中的小人，不建议用打的策略，原因有三：一是你对他没有用*权人**，打小人，容易两败俱伤；二是同级之间的矛盾，有时候会被上司利用，小人反而容易占到便宜；三是同级小人善于制造浑水，你打赢了又怎样，还不是也踩一脚狗屎。
职场上，对同级小人，最好的应对之策是“防”！有人说用“躲”，遇到他就绕道走。同在一个公司做事，抬头不见低头见，你能躲哪里去？再说，如果你有益躲着他，他认为你害怕他，更容易加害于你。正确的方法是，正面应对，严防死守，表现上若无其事，勾肩搭背，心里装一道防火墙，嘴上装一把安全锁。涉及自己的利益的核心要素，对小人防微杜渐；涉及自己的隐私把柄，对小人三缄其口。
【2】对下级小人，以打为主
职场上，对待下级小人，一定要擦亮你的慧眼。清醒地认识到，有的兵，你能带成兄弟；有的兵，你会养成仇人。这是职场上无法回避的规律。下级小人，可能是你无意中得罪的，比如你重视了一个，无心中就刺伤了另一个，如果此人心胸狭窄，表面上对你恭敬有加，内心深处埋下了仇恨的种子。
职场上，每个上司总会遇到几个下级小人。有的小人，可能只是想跟你赌气，有的小人在关键时候，可能真的想要你的命。对那些无关紧要的小人，可以刀下留人，但一定要边缘化，不要让他接触核心机密。对那种内心里想置你于死地的小人，一定不能心怀慈悲、心慈手软，尤其是对那种可能会威胁你的核心利益和工作大局的小人，要想法设法清除你的团队，斩草除根，不留后患。
【3】对上级小人，以用为主
职场上，最倒霉的事儿就是遭遇了一位小人上司，你的每一天暗无天日、生不如死，一般人往往被逼无奈，走为上策。上司小人，往往是嫉贤妒能之辈、小鸡肚肠之人。心胸越是狭隘，手里的小鞋越多；工作水平不高，心里的坏水越浓。对威胁他地位的下属严加防范，*压打**排挤，冷落边缘，遇到他真是优秀下属的悲哀。
职场上，遇到上级小人，应对最为棘手。因为他对你有控制权，完全处于强势。要么，你辞职滚蛋，要么，你扭转局面。如果你无力改变格局，算好辞职的性价比，该辞职的辞职，少浪费一点青春。如果你辞职的性价比不合适，也不能为了一口气放弃职业生涯。韩信还能忍受胯下之辱，何况当代谁与自己的前程过不去呢。
对待上级小人，在委曲求全的同时，也要琢磨如何利用小人，努力把“绊脚石”变成“垫脚石”。记住：小人也不是天生的，君子也不是永远的，两者之间是可以互相转化的。其实，大多数人身上都具有君子和小人的双重人格。
第一招，顺应小人的格局，投其所好，忍辱负重，想方设法为你所用，转化为你的盟友，扭转被动局面，让小人接受你，并助你上位。
第二招，利用小人中“天使”那一半的人性，回避小人心中“魔鬼”的那一半，攻心为上，攻城为下，想方设法激发上级小人人性中善的那一面。
第三招，以上办法都不好使，只能以小人之道对付小人，借助更上级的力量为你扭转命运。这种上司小人其实在他的上司眼里也不是什么“好鸟”，他的上司说不定也在找机会收拾他。默默地收集证据，越级到更上一级申诉，可能出现两个结局：一是上级小人滚蛋，二是让上级小人知道你的厉害，形成新的制约平衡。
别人在你背后说三道四怎么办？
【1】好心态。
在生活中谁都会遇到这样的事情，首先自己要有好心态。
自己强大，一般的牛鬼蛇神就不会找上你。
下面举个例子，一个相反的例子。
记得曾经一个同事，属于那种自己一点主见都没有。
遇事经常就问这个问那个，就这种人，经常被人伤害。
严重的一次，她传了一次话，后来被很多人传。
公司人事直接来找她谈话，最后她负气走人了。
【2】旁敲侧击。
你可以有意识的侧面提醒下。
意思谁背后说你小话什么的。
其实你都知道，你只是在给某人留面子。
让其保持克制和自制，不然你会反击的。
【3】当面对质。
果真太过分了的话，你可以使用这招。
这种人往往很胆小，你可以直接去找他问清楚。
基本上他肯定不会承认，所以找他之前你可以带个证明人或者其他的什么。
这样一次，基本就可以治好他。
不得已跟职场小人相处怎么办？
小人表现为：
造谣生事、谣言惑众
挑拨离间、搬弄是非
阿姨奉承、吹牛拍马
阳奉阴违、见利忘义
序炎附势、心存妒忌
推卸责任、谎话连篇
好事独揽、心胸狭窄
打击报复、嫉贤妒能
探人隐私、道人是非
八招对付小人：
1.对小人勤打招呼，少说话
2.不主动来往，但不拒绝来往
3.不深交，但不绝交
4.可以给予好处，但不能占小人便宜
5.不进小人圈子，也不让小人深入自己的领域和心灵
6.不要帮忙，不阻拦，不规劝，不参与，不讨论，任其发展，任其自生自灭
7.对小人呢一定要忍让，退一步海阔天空，俗话说大人大度量，不把俗事放心上，小人鼠肚鸡肠，斤斤计较，惹了小人就等于惹了麻烦，不要明知道那是一坨屎，你还要去踩，这是自寻死路
8.不要去招惹小人，小人吃了一点亏就会对你不依不挠，说话要用脑子，做事谨慎，话多无益，讲话不要只顾一时疼快，信口开河，没玩没了的掏心窝的话都讲出来
如何防止别人在你背后耍小动作！
【1】“他强由他强，清风拂山岗。”
引用这句话，就是告诉你，不要总看别人在干什么，那样太招人烦了——而是要不管他人做什么，自己都要有自己的一定之规！
这是根本！
不要看对方的属性，而是以自己为主，以他人为辅。（这很重要，是你行动的纲领。）
【2】尽可能看透对方背后的资源。
这就是说，你要把握住你周边人的背后资源，目的是——
看看他们背后的资源，是否与你的资源相冲突！
只要有冲突，必须小心，因为——“资源的冲突，往往会演变为利益的冲突。”
再然后，你懂的！就该往你的背后插“刀”了。
【3】如果实在防不住——那就给对方“换刀”！
当对方要伤害你的利益的时候，即要给你背后插“刀”的时候——你要让他手中的利刃，变为塑料刀！
这当然不是变戏法。
而是在看出其有苗头的时候，利用自己的资源，把他的资源进行一个替换！
即所谓的“换刀”。
工作中领导和同事对你有敌意怎么办？受用终生！
【1】低调对待敌意才有更大的缓冲空间！
在工作中不是说你做的最差大家都烦你，你做的最优秀大家都喜欢你，恰恰相反，工作中你做的最差，大家偏偏都很喜欢你，因为你就是底线，由于有你的存在，才使大家都有一种心理上的安全感！总感觉假如说公司开除一个人的话，那个人肯定是你了，也轮不上我。而如果你是工作最优秀的那个人的话，其实大家对你是非常烦的。一是，因为你工作优秀，领导赏识。
假装不知是释放出最大的善意，敌不动我不动，我只是想好好工作，对得起自己的良心，我不和你们同流合污，但是我也不会找你们麻烦，咱们井水不犯河水，从古至今，工作都是有“干派”“混派”和“破坏派”的！不是吗？电视上都是这么演的！
【2】低调对待别人的敌意，你才掌握主动权，可进可退！
一个人在街上毫无来由的骂你，如果你不说话，悄然走开，估计骂你的人也很少追着你去骂！至于以后怎么处理这件事，那就是你的事了。比如你可以选择原谅，只当这件事都没有发生过；也可以选择还击，叫一堆人还骂回去；甚至可以走法律程序，反正自由权在你手里，你可进可退！
但假如，一个人在街上骂你，你立马在大街上和他骂开了，那你就被动了，因为来了好多的围观群众！你相当于被架在火上烤了。骂战无非三种结果，一是赢，你觉得一个人在大街上骂人骂赢了，是一件值得骄傲和光荣的事情吗？二是输，大街上骂人都能被骂输，也真是怂到家了。三是平，平局意味着什么？意味着来日再战啊！从此以后，你的生命中又多了一个与你纠缠不清的人。
更主要的是，如果以上的事情发生在工作中，那就是一场灾难，任何集体的工作纪律，都是无论什么原因，工作时间吵闹，不论谁有理，谁没理那都是先各打五十大板的。这就是同归于尽，玉石俱焚！你确定你真的想“出师未捷身先死，长使英雄泪满襟？”
【3】历经繁华后，你才会觉得，其实啥事都不是事！
人生的阅历增加后，就会发现很多事情是没有办法改变的，比如当我敲下这个字的一瞬间，这个瞬间就永远的过去了，不可能再回来了！是不是很哲理？但事情本来就是这样，年轻人总爱说年纪大的人，不再奋斗，缺少血性，年纪大的人总是笑笑不说话。有一句话叫做“30岁前没有打过架，那是没有血性，30岁后还经常打架，那是没有脑子！”
别人喜欢我也好，对我有敌意也好，这件事影响很大吗？
如果自己是一个坚持自我的人，那别人的敌意算什么？不服咱就干！
如果自己是一个随波逐流的人，那别人还会对你有敌意吗？你说的全都算！
怎么做到赢得你讨厌的人或者讨厌你的人的支持呢？
一、永远保持微笑先倾听！
做任何事都要先听别人的讲话，即使这个人你很讨厌，但说不定你听完他的讲话，就会有新的认知。
二、寻找共同点！
丘吉尔说过：“世上没有永远的敌人，也没有永远的朋友，只有永远的利益！”如果你想得到别人的支持，那你就要给他他喜欢的东西。一个爱钱的人，他也可能很讨厌你这个人，但是绝对不会讨厌你手中的钱。一个贪慕虚荣的人，即使讨厌你，估计也喜欢听你的赞美之词，即使是心里一遍美着，一遍骂着你。一个曾经是你敌人的人，也许会因为你们面临共同的敌人，而成为朋友。给钱，你没钱时，人就走，奉承，当你不再奉承的时候，人就会变，真正可靠的只有共同的利益。而这个点怎么找，就看自己本事了。
三、不落井下石甚至仗义出手!
别人讨厌你，也许是不了解你，很多人面临别人的讨厌的时候，往往回复的也是讨厌，你有什么了不起？讨厌我？你看不起我，我还看不起你呢？这种阿Q式的做法。往往使事情陷入死胡同，不可逆转。当一个人宾客满堂，你去锦上添花，根本不显你，但是一个人走投无路你却雪中送炭，那个人绝对会对你感恩戴德。特别是他曾经是你的敌人。
前两条是做事的方法，是技巧，最后一点是境界，达到最后一条即为“仁者”，而“仁者无敌！”
对付背后黑你小人
【1】害你一次较真一次，不依不饶让他怕——这种小人，最怕有人和他较真儿，因为他做的事儿，心里面还是有鬼的。当你把事情一次又一次的给他揭露出来，并且对于他的事情不依不饶。让黑暗的事情见光，永远是解决黑暗的最有效的方法。最害怕你对这种事情一味的忍让，你越忍让他越觉得你怕他，他的劲越大，所以对付背后下黑手的小人，最有效的方法就是抓一次叫这一次，直接抓他这个软肋。
【2】公事私化，明事暗化，暗事名化——如果因为公司的事，或者是工作上的事儿，他在背后给你下黑手，这个时候尽量的找他私下里去谈，我们先礼后兵。如果他公开的和你作对，与你为敌，甚至把矛盾公开化，这个时候切记在公开层面上，与他扩大矛盾，而要通过大家都知道的事情背地里操作，效果才会好。相反的情况下，如果她是暗地里和你产生矛盾，最好的解决办法就是把办的事情公开化。也就是说，我们与这些小人做斗争的时候，一定要采取逆向的思维，如果按照正常的逻辑，他是不怕你的。
【3】如果前面两个办法都不能凑效的情况下，那么就采用以其人之道还治其人之身的经典之策——他能在背地里黑你，你同样也可以在背地里黑他，对于小人，你找他的毛病和问题太容易了，所以当你也用他的办法我怕的时候，他心里面就会心生怯意，直到他主动的找你求和为止。很多人不愿意这样做，觉得那样自己不就变成小人了吗？有这种思维的人必须转换过弯儿来，小人都可以害你，如果你对小人太善良，实际上就是对小人的纵容。所以以其人之道还治其人之身，这个策略本身就是为小人设计的。
简单的防小人4绝招
第一招是：加强自己的气场，让上司及老板更加信任你，最便捷的方法就是在自己办公椅的背后放置一块圆形石头，如果情况不许，则可以在椅背上搭上一件咖啡色的衣服。
第二招：女性朋友的办公桌若放置有镜子（化妆师等原本职业属性需要有镜子的例外），千万不要正对着自己，用的时候才拿出来，不用的时候要合上或放到抽屉里，这样就不容易招小人了。
第三招：尽量不要在办公桌的右手边放置杂物或电话，如果遇到小人，可在右手边这个白虎位，放置一盆仙人掌，但是需要注意的是，一旦小人的“威胁”解除，必须及时清理掉，否则将损人不利己。
第四招：使用这招的情况是你如果已经遭受小人伤害，以上三种方法都改变不了的话，可以使用最直接也是最有效的方法，就是佩戴有加持过或开光的开运风水吉祥物，记得要随身佩戴，但要提醒大家注意的是开光的本命佛等佛牌在夜场等娱乐场所不要佩戴，如果是经常出入这些娱乐场所的朋友建议佩戴能改善人缘的粉或紫水晶首饰，吸收负能量的黑曜石等首饰。
对付小人，最有效最省力的2招，用好小人再也不敢算计你：
第一：面对小人的欺负，一次只对付一个小人。
俗话说：明枪易躲，暗箭难防。如果你在职场上，有两个甚至更多的敌人，那他们联合起来对付你的话，无论你是谁，你都会很难搞定。而且，物以类聚，人以群分，小人会有他们自己的小圈子和盟友。表面上你只有两个敌人，实际上你已经有了很多敌人。一个小人就让我们很头疼了，若他们联合起来，一定会蒙蔽很多人的双眼，把白的说成黑的。所以，在职场上，一定要记住：一次只对付一个小人。减少自己的敌人，增加自己的同盟。如果在某段时期内，有很多小人排挤你，
最聪明的做法是：
你先找到最有阻力的那个，想办法把小人踩下去。其余的最好防备，尽量回避。在职场上，如果你能做到这一点，那你一定是个有远见的人，
也一定不会吃大亏。
第二：提升自己的能力才是关键。
不知道你有没有发现，在职场上，小人是双重的人格。刚开始你接触小人的时候，看不出来他是小人，时间长了，慢慢发现他是小人，就是因为小人善于伪装，在人前一套，在人后一套，对自己有利的人和事与没利的人和事完全是两种态度。因为，小人喜欢惹事，喜欢制造麻烦，所以，小人的心思全部都在算计上，不在提高自己的职场能力上。更不擅长完成有难度的工作。
所以，在职场上，小人喜欢算计比自己能力强的人，喜欢欺负比自己弱小的人。小人就是喜欢欺软怕硬。在职场上，如果小人因为嫉妒你比他有能力而算计你，你要一边提防小人，一边更要继续努力，在能力上打败小人。如果你是因为老实被小人欺负，那你一定强硬起来，不仅是在态度上，也应该在内心上，在职场上，让自己内心强硬的方法：就是提高自己的能力。你一定要记住这一条办公室生存法则，面对小人，最好的报复就是提高自己的能力。当你有能力了，直接击中小人的要害。如果你能领悟到这一条，说明你在职场上的情商很高。
最后，总结一下，在职场上，小人在暗处，我们在明处，所以，不要轻易与小人为敌，在一段时期内只去对付一个小人。其次，小人只是我们职场上的绊脚石，清除绊脚石，只是为了在职场上更顺利的发展，不要忘记我们最核心的任务还是提升自己的能力。
以上这些，希望对你有启发，记得留言转发哦。
—— END ——