近日网传奶茶女店员歧视骑手小哥买不起奶茶，于是骑手小哥一口气买了70杯，做好一杯砸一杯 引发的舆论风波，奶茶店老板说已经报警。说骑手醉酒后到店主骚扰女店员，*养包**女店员，怕耽误了工作，引发了口角，骑手感觉受到歧视，订5杯的奶茶在店门口摔砸。
在这个事件当中，骑手小哥又或者女店员之间的争议和矛盾。由于我们无法获得具体的事实和证据，所以无法确定谁是真正的受害者或错误的一方。然而，这种情况反映了人与人之间的误解和冲突可能导致的不良后果。
无论是骑手小哥还是奶茶店的员工，我们都应该对待他人时保持尊重和理解。如果存在误解或矛盾，最好的解决方式是通过沟通和对话来解决问题，而不是采取激烈的行动或言语。对于类似的情况，有关当事人应该积极配合警方的调查，以便找出真相并采取适当的措施。
重要的是，我们应该尊重他人的感受和权益，并致力于创造一个和谐、尊重和理解的社会环境。这种情况也是提醒我们在日常生活中要更加关注和处理人际关系，以避免类似的冲突和误解的发生。
小哥一气之下购买奶茶然后摔砸的行为，可以说是一种情绪激动的反应。然而，无论是对于消费者还是商家，这种行为都不是一个明智的解决方式。
对于小哥来说，他可能感到受到了歧视，但通过购买大量奶茶并摔砸，不仅浪费了资源，还可能给其他人带来困扰或影响店家的经营。这种行为不仅无法解决问题，还可能引发更多的争议和纷争。
对于奶茶店来说，他们应该尽量避免歧视或不公平对待消费者，提供良好的服务和对待每一位顾客。如果出现纠纷，应该积极倾听并尝试解决问题，以维护良好的商业信誉和消费者关系。从这种争议中吸取经验教训，及时反思自身的经营方式和服务质量。通过改进和提升，加强内部管理和培训，以合适的方式解决问题，保持对消费者的尊重和关怀。通过建立良好的消费者关系和处理机制，可以促进商家的可持续发展，并树立良好的企业形象。
理性、平和和对话是解决类似问题的关键。通过沟通和互相尊重，可以更好地解决矛盾和误解，营造和谐的消费环境。