问题七：假如公司录用你，请说一下你的规划，你将如何开展工作。

要点：

此类问题主要考查求职者对目标工作岗位和个人事业成长的理解及其理想是否现实，还能知道他的规划和目标志向。

错：

“像其他人一样，我相信劳必有所获。只要选择了正确的公司平台，我就能沿着公司平台的成长道路迅速前进，取得成功，直到成为公司的核心骨干甚至是领导人之一。能在贵公司工作，本身就是一种成长和成功。”

许多人可能会这样回答，却忽略了一点：

事物是变化的。

对：

“公司为员工筑造的平台、铺设的道路在不断地变化，人们也应该作出与此相适应的变化，关键是要寻找能发挥自己才能的工作岗位。一旦找到，我会脚踏实地工作、全心全意为公司付出。我相信皇天不负有心人，只要勤奋付出努力，人生定会有所成就。”

这种回答表明了应聘者理解工作要随市场的变化而变化，理解公司对员工个人能力的要求，理解个人工作成就、事业成功与个人表现息息相关，回答中没有不现实的期望。

问题八：你希望何时得到晋升的机会？

要点：

对待这样的问题一定要小心谨慎！

回答要能说明你相信你自己，在工作中一贯踏踏实实。

例如：我应该在公司的平台上，创造出一定的价值，有被提升的业绩，才会有被提升的机会，我希望能够通过努力开拓创造价值来展现能力，获得晋升机会，与公司一同成长。我希望也相信公司的平台能从公司内部发现人才、提升员工，并且指导和帮助我更快更好的发展。

如果你是公司里唯一从事某项具体工作的人员，或者你在管理阶层中任职，你的回答中还应该显示另一种品质。

比如：“作为一位经理，我意识到进行后继者规划也属我的职责范围。所以我应该挑选能接替我位置的人并目培训他（她），让其具备接替我职位的能力。通过这种方式，我在传递指挥接力棒的过程中发挥了应有的作用。”

为防面试官乘你不备问你在现在的工作中是否已做到这一点，你的结束语可以是：“就像我在现任工作中已经做的，我已物色好几位在我离开时能够接替我工作的候选人。”

问题九：请谈谈你最大的缺点。（实习生或应届毕业生）

要点：

1、要知道每个人都是有缺点的，你不能说自己没有缺点，那很显然是没有诚信的表现。

2、作为一个求职者要珍惜每一个展现自我的机会，在回答自己缺点的时候，也不忘展现一下自身的亮点。

例如，你可以这样回答：

由于我上学期间一直担任班干部，总是会组织一些活动，由于活动内容繁琐，需要高效有序的进行，所以我对于那些没有秩序感、经常迟到的人，可能缺乏足够的耐心。

问题十：有人让你给客户撒个谎（比如，说某批货已经发了，其实还没发货，订单还在办公桌上呢），你会怎么办

要点：

你可以这样回答：我可能会拒绝这样的要求，因为客户是最重要的资源，如果对客户失去诚信，公司可能遭受巨大的损失。然后我会尽快弄清楚没有发货的原因，并尽快把货物发出。最后，我会向客户说明原因，并诚挚道歉。

求职者要时刻谨记，诚信是不可违背的原则，同时，也要保证事情能够圆满的处理。

问题十一：公司需要穿统一的工装和工作服，你怎么看？

问题十二：你来面试，为什么不穿西装，或者正装？

要点：

问题本身的内容，统一的工装和工作服，或者穿不穿西装都不是重点，面试官主要想知道你对公司规则的反应，对公司岗位工作基础管理、团队文化氛围管理的认识和态度。

完全顺从固然不好，叛逆性十足也不理想，最好的态度应是保持弹性，以大局为重。

回答一：我平常就喜欢宽松自由的装束，不细化穿西装，所以今天也不穿。

错误。抗拒穿工装、西装或工作服，容易给人任性、长不大的印象。

回答二：我昨天本想买一套正装，但路上发现两套很好的书，于是花掉了准备买西装的钱。

不理想。即使要找理由，也不能给人要嘴皮子的感觉。

回答三：我平时喜欢运动，个性较为自由奔放，从未穿过西装，但如果是因为工作需要，我会考虑置办一套，并按公司规则执行。

（可以，至少表现出自己的可塑性。）

一个例子：

美国西南航空公司要求面试者必须脱掉保守的装束。

当应聘者西装革履来求职时，负责面试的工作人员告诉他们，要参加面试必须换下那些保守的装束。

汗衫和短裤可以在公司的商店里买到。

一些应聘者拂袖而去，另一些人则愿意入乡随俗。

“我不希望自己的员死气沉沉。”公司总裁凯勒尔说，“如果有谁不愿意轻松活泼，他可以去别的公司工作。”