现在想去名企做实习的同学应该是什么样的？是——
能说会道性格外向就可以？还是也要看一下专业和学历？甚至最好有过相关的实习经历？
最近热播的综艺节目《初入职场的我们》给了我们一个答案：以上怕是都不太行。
看完第一期面试篇中董总的招聘过程，大概就是：现在的名企实习招聘，也卷的厉害…
留学生也可能干不过国内985/211的学生，有过三段工作经历也可能干不过“女团舞”的小白…
难道求职全看招聘者的喜好和应聘者的运气？
当然不是， 求职也是有技巧的，且听学委给你分析！
在节目中，董总这边面试的岗位为格力企业的市场营销岗位，候选人5位，每个人都自己不同的特点——
1.郑茹心·名企“基础线”
来自上海交大的郑茹心主修市场营销，曾拥有 PwC、贝恩、欧莱雅等4段实习经历。
专业对口，实习经历名企title充足 ，虽然3段经历和市场营销岗并不是强相关，但她在自我介绍的时候也给出了解释——
在大学四年内，我一共有四段实习经历。
从一开始在普华永道、贝恩做咨询，后来去了克迪集团古驰香水和彩妆做产品营销，再后来去了欧莱雅的市场部门做客户关系管理。
最后我在市场营销里找到了自己的热情所在。
无论是从经历储备还是岗位适配度来看，郑茹心的表现都很不错， 美中不足的是，自我介绍时语速过快，背稿子的感觉有些明显。
准备了和准备到位了毕竟是两个概念。
很多时候我们都是自己一个人默默准备面试相关的内容，等真正面对面试官的时候难免会紧张，尤其这次还有这么多摄像机和工作人员。
所以如果 平时能多做一些模拟面试，把自己准备的东西完美的呈现出来，就更好啦！
2.郑斐然·简历“见光死”
来自海外名校的郑斐然，曾 有过3段工作经历，且最高职位是市场部总监。
按理说都做到了市场部总监的位置，含金量肯定是妥妥滴没问题，但现实却是——
来到这里主要是想变得更独立一些。
因为 之前在美国的公司也是我爸的朋友 ，所以老板对我没有什么太多的要求，对我太好了，让我觉得没有压力。
回到自己的家族企业 ，大家都对我唯命是从，可能我有些地方做的不对，大家也不会来指点我什么的。
虽然我现在是市场部总监，但大家都觉得你是某某某的女儿，所以都会觉得我很幸运。
我觉得我的人生价值没有得到满足，就是我还是想自己出来找工作。
嗯… 简历空有名头却没有实质内容，自我介绍也是闭口不谈具体工作内容…
大概是因为之前都是在“保护伞”下生活，没有经历过正式的求职流程，所以：
不知道简历上要写和岗位需求相匹配的经历；
不知道自我介绍应该围绕简历上的经历展开；
更不知道简历就是自己的面试问题列表…
那么有效操作应该是什么样的呢：
投递前请做好经历提炼 ，确保简历上的内容不会“过度简陋”，也不会“过度美化”，而是刚刚好符合企业招聘要求！
准备面试前，请将面试官可能关心的内容和自己的经历相互匹配，并反复模拟 ，效果更佳哦！
3.孟羽童·面试“女团舞”
来自浙江大学的孟羽童就读于西班牙语专业，是一名大四学生，辅修的是竺可桢学院的创新与创业管理强化班，曾经在阿里和网易做过实习。
虽然她的专业看起来和招聘岗位不太相关，实习经历有名企title不过看起来也不太相关…
但是！ 她的自我介绍非常有亮点！
先是深度挖掘了自己的过往经历，提炼出了和岗位需求相匹配的内容——
我一直对市场营销比较感兴趣。
之前在阿里的那段实习中，独立负责了了优酷VIP代言人的营销，在网易的过程中主要负责关键意见领袖和竞品内容的分析。
我觉得这两段营销让我对整个营销逻辑，有了一个更清晰的认识
再是针对市场营销岗需要「敢闯敢做」、「敢于表达自己」、「敢于做一些特立独行的事情」的特质，在自我介绍中插入了女团舞！
最后不光收获了董总的好评，也顺利拿到了实习名额！
不过学委可不是建议大家都在自我介绍的时候去跳舞哦， 为每家企业设置不同的自我介绍才是获胜的关键所在！
4.宋佳昌·优秀≠适合
在哥伦比亚大学就读教育学硕士的宋佳昌：
本科毕业于华盛顿大学，获得了经济、教育学双学位，做过初创企业的公关部长，担任过多个项目的策划，还曾参加过《最强大脑》 （划重点）
确实是个很优秀的小哥哥，但很可惜的是，优秀≠适合。
对于企业来说，能通过简历筛选来面试的，一般都是同龄人中的佼佼者，所以 到了面试这一步，企业考察就已经不是“优秀”而是“适合”了。
对于董总来说，她需要的是一个能胜任“市场营销岗”的人，而不是“智商爆表”的人。
所以在面试时，一味强调自己过往在学业或者生活上的成就，并不能打动面试官…
证明自己与企业岗位的高匹配度，才是最重要的！
5.梁坚洛·成功的“随机面”
根据学委的过往经历来看， 面试有80%的问题是不变的 ， 另外20%则是随机的 。
但这20%最能体现一个人的领导力、沟通力和随机应变的能力。
而出生于2000年，就读于澳大利亚墨尔本大学商学院的 梁坚洛同学，就向大家展示了面试的完美解答 ！
应对20%随机面：
开场选薪资环节，轮到梁坚洛的时候就只剩10w年薪的选项了，啊这…无论是哪个企业都不会给实习生开10w年薪啊！
但小梁同学却 给出了完美的答案：
目标薪资十万，我是最后一个选择，但是我自己本身也想选这个价格。
因为我把这个十万当成我在企业想拿到的一个目标薪资，想不断的突破自我，在这里，真正能拿到十万块钱
应对80%的固定问题：
在自我介绍环节结束之后，董明珠表示：大家希望到格力来学习这一点固然很好，但也要知道自己能为格力带来什么。
面对这一突如其来的提问，现场陷入了一阵沉默，就在这时候，梁坚洛同学沉着发言，他表示——
自己给公司带来了两个创意，并且已经打印了出来，附在了简历的背后，有机会希望和董明珠有进一步的交流。
没什么可说的了，就瑞思拜，瑞思拜！
作为本次面试的焦点人物，节目播出后，梁坚洛在微博上表示：
为了准备这次面试，我 看完了大部分董总的访谈视频，搜集研究了公司近些年的财报和家电行业报告，较为全面地了解了公司现状。
为了能让董总比较直观地看到我为这次面试所做的准备，我根据已有的资料设计了一套简单的市场方案，做成了PPT。
做这个决定也下了挺大的决心，因为按照当时对董总的印象，害怕建议给错就会丧失这次机会。
幸好，虽然方案还不是很成熟，但得到了董总的认可，顺利地通过了面试。
这个建议也分享给初入职场的大家， 如果有一个心仪的面试机会，记得要对公司有着充足的了解，展现出你能为公司带来什么。”
所以你看， 面对企业的招聘，无论是所谓的“不变的题目”还是“随机的题目”，其实都是可以提前准备出来的。
重点在于，你准备的方向是否正确，你做的是否是有效准备。
具体来说就是：
1）通盘备战-在求职开始前，用全局视角，做所有企业、所有轮次都会用到的内容准备。
如经历提炼、案例分析、群面技巧、笔试、单面经典问题…
2）针对备战-在具体企业、具体面试轮次开始前24~48小时，做针对性备战。
如根据企业偏好修改经历提炼和单面问题、演练企业考过的群面真题、查漏补缺所面企业和产品的认知、调整面试状态…
卷字当头，唯有充分准备，才能顺利出逃！
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