曾经，京东快递员黄少波的事情，在网上传得沸沸扬扬。
因为他只是京东物流华南区一名普通快递员，在一个月时间，他总揽件数达13万件，按照当时京东的揽件提成，月收入竟然接近8万元。
他是怎么做到的呢？
1
快递这个行业，门槛低、规模大，从业人员素质有高有低，正常收寄还好，就怕遇到意外。
有时候是下了单，没人上门来领；有时候是寄达时间不保证，急件没法儿寄；还有时候是一直显示在站点，好几天没个回应；或者，东西还没收到，就显示已经签收……
总之是各种各样问题多多，要是碰到重要的公司资料、合同文件，更是寄得提心吊胆。
而黄少波对待快递工作，总是仔细小心、又及时负责，而且，他还有一个独特的习惯。
他说：
“很多快递员给企业送快递都是送到前台，我每次都把老板的个人件直接送进去，时间一长就和老板熟了。”
你看，不光送快递，还认真靠谱绝不出错；第一时间递给老板，而不是让前台转交。
这些，都是黄少波提供的 “附加价值”，为对方带来“安全感”。
利用这层熟络关系，再加之京东的价格优势，有一次，黄少波和对方老板做了一次深入沟通，争取到一个月全部揽送的试用机会，在他出色完成试用后，老板把公司所有发件业务指定交给他一个人。
这是黄少波在 用“质高价低”，建立起专属自己的“信誉”。
通过这样的方式，他手里大大小小的企业客户，慢慢越积越多，媒体开始关注时，已经积累了10好几个。
他说：
“平均每个月揽件3万件，月收入最少1万多，春节期间负责的企业单量猛增，每天光发件就要四五辆车，收入一下子接近8万元。”
这就是“复制”。
以上，就是普通的京东快递员的故事。
2
温戴尔.*耐基卡**说：成功者总是不约而同地配合时代的需要。
那么：什么是时代的需要？
看起来，是人们的吃穿住用行。
但实际上呢，是这个高速发展、竞争激烈的社会背后，人和人、人和组织、组织和组织之间，越来越匮乏的 安全感。
谁能为别人提供，而且必须是可靠、持续、大范围地提供这种安全感，谁就能满足“时代的需要”。
满足“时代的需要”只是第一步，还要建立起专属自己的“信誉”，不断积累自己的影响力。
这之后，需要做的就简单了，“复制”，把成功的经验无限复制。
做到这3步，你不成功，谁成功？
3
所以，不要总是抱怨累一天都没时间看书，抱怨公司在把人变成螺丝钉，抱怨爹妈没给你一手好牌。
好牌就在那里，你去摸了吗？你不摸，拿什么来打？
熟悉时尚潮流、穿搭风格的商场导购小妹；
接受过儿童心理教育培训的篮球教练；
了解各国风土人情、精通各类代购、退税流程的导游；
熟悉大学生心理、PPT颜值一流的高校老师；
系统培训过人体工程学、环境心理学的民宿老板；
还有像我这样，从就职世界500强、到个人创业、到公司管理层，现在每周输出至少一篇职场干货文的公号号主；
……
你觉得，这样的人还会担心失业？还会有那么多职场危机？中年焦虑？
4
时代发展如列车飞驰，滚滚向前，如春笋拔节，肉眼可见。
那些只是用脚奔跑的人，无论他们多么努力，最好的情况也只是停留在原地。
看完这篇文章，我真心希望你能完成一次思维方式上的“基因突变”。
让自己生出翅膀、长出轮子、或者背后安上火箭助推器。
我希望你能完成“进化”，去分享这个时代丰厚的红利。
而不是依赖本能，在日复一日的困境里，慢慢失去作为一个人，最宝贵也是最高贵的特权：
一个是思考，一个是信念。
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