劳动相关法律及相关事宜
您（技能实习生）与实习实施单位之间为雇佣关系，适用于日本的劳动基准法，受日本法律保护。下面的“一到四”为其中最基本也是最重要的内容。
一
雇佣合同
1、签订雇佣合同
（1）签订雇佣合同时，用人单位有义务以书面形式注明劳动条件，因此会制定并发放雇佣条件书。
雇佣条件书包含以下等事项：
①雇佣合同有效期限。
②就业（技能实习）单位。
③从事的业务（职业种类及作业）内容。
④上下班时间、有无超出规定劳动时间的劳动、休息时间、假日、休假等。
⑤工资（基本工资、规定时间外等的补贴工资率）。
⑥离职相关事项。
（2）雇佣合同和雇佣条件书一式两份，实习实施单位（接收单位）和技能实习生各自一份。请您务必自行妥善保管雇佣合同和雇佣条件书。
2、解雇
（1）解雇是指作为用人单位的实习实施单位单方面提出结束雇佣合同的情况。
（2）在您被雇佣的期间内，如果无特别理由实习实施单位是不能在合同中途将您解雇的。
（3）此外，即便是有特殊理由而要解雇时，也需：
●必须至少提前 30 天通知。
●如果解雇时未提前 30 天给出通知，则需支付与至解雇日为止相应的解雇提前通知补贴。
此外，当因您自身责任而被解雇时，如果劳动基准监督署署长对此做出了认定，则无需提前通知也无提前通知补贴。
（4）禁止以下所示的解雇行为。
●在因工受伤或患病的休养期间及其后的 30 天内的解雇
●以向劳动基准监督署检举为由的解雇
（5）如果您受到了解雇通知，但您对此不认同时，请向机构咨询。
此外，被解雇时，如果您提出要求，则用人单位必须以书面形式写明解雇的理由并将其交给您。
二
劳动时间和休息、假日
1、劳动时间和休息、假日的原则
●原则上，劳动基准法规定一周的劳动时间为 40 小时，1 天为 8 小时，不得超过此限（法定劳动时间）。
●劳动时间超过 6 小时时，必须给予 45 分钟的休息时间，超过 8 小时时必须给予 60 分钟的休息时间。
●至少每周须有 1 天的假日，或 4 周总计 4 天以上的假日（法定假日）。
此外，特殊原因下，还可采用非基于本原则的特殊劳动时间制。
●农业领域也须依据劳动基准法的基准。
2、时间外劳动、假日劳动
●用人单位需使劳动时间（时间外劳动）超过该劳动基准法规定的劳动时间（法定劳动时间）时， 或使在法定假日劳动（假日劳动）时，须就时间外劳动的理由、业务种类和可以延长的时间等事宜，与代表单位半数以上劳动者（有由半数以上劳动者组成的工会时，则为该工会）的组织团体签订劳资合同，并向管辖的劳动基准监督署署长提交申请。
3、时间外、假日补贴工资
●用人单位使劳动者在法定时间外劳动（加班）等时，须支付补贴工资。
※1个月内的时间外劳动超过 60 小时时，对于该超过的时间的劳动，需支付 50％以上的补贴工资。此外，对于劳动基准法第 138 条中规定的中小企业，目前暂缓适用。
三
带薪年假
从雇佣开始后连续工作 6 个月以上，出勤率为全部工作日的 8 成以上的劳动者拥有 10 天年假的权利。
原则上，应按劳动者申请的时间批准其带薪假，但如果其申请的休假时间会导致事业无法正常开展，则可将带薪假换到其他时间。
此外，禁止用人单位购买该带薪年假。
四
工资
1、工资的支付方法
●用人单位须以货币的形式，全额每月 1 次以上在规定的日期直接将工资支付给本人。
●但是，如果满足以下全部条件，则也可汇入银行账户而不必以货币形式支付。
①征得了本人的书面同意。
②汇入其本人指定的本人名义的储蓄账户。
③可在规定的工资支付日支付。
④交付工资明细（计算书）。
⑤签订了银行账户汇款相关的劳资合同。
●此外，根据相关法律从工资中扣除税金、社会保险费、雇佣保险费等费用。另，如果事先签订了劳资合同，则也可从工资中扣除住宿费及餐饮费等费用。
※ “工资计算的知识”（请同时参阅第 44 页。）
●此外，监管单位向实习实施单位征收的监管费用不属于技能实习生的负担范围，因此不能从其工资中扣除。
2、工资金额
●用人单位支付的工资金额不得低于都道府县根据最低工资法而规定的最低工资金额。
3、在向技能实习生支付工资时必须遵守以最低工资法为代表的劳动相关法律的规定，此外在技能实习法中还规定了“支付给技能实习生的报酬，不得低于日本人从事相同工作时的报酬”。
4、时间外、假日补贴工资的支付
●有时间外劳动、法定假日劳动、深夜劳动情况发生时，须按“（2）③时间外、假日补贴工资”中所述的补贴工资进行支付。
5、休业补贴的支付
●因实习实施单位的责任导致休业时，实习实施单位需在休业期间内，向您支付平均工资的60％以上的休业补贴。
6、未付工资的垫付
●针对因实习实施单位倒闭而致使劳动者在未领取工资的前提 2 下离职的情况，有基于与确保工资支付等相关法律所建立的垫付部分未支付工资的制度。关于可享受该制度垫付的必需条件及对象未支付工资等的详细内容，请向就近的都道府县劳动局劳动基准部监督课或劳动基准监督署咨询。
7、其他法律等的禁止事项
以下事项为法律等的禁止事项。
①以劳动为条件的预付的债券和工资的相抵。
②强制储蓄。
③用人单位或监管单位代为管理本人名义的储蓄存折等。