记者：一些官兵说，这些年经常听到“打虎”的消息，但身边仍有一些“苍蝇”嗡嗡叫。请问，当前基层风气问题的突出表现有哪些？纠治难的症结在哪里？
傅幼尧（北海舰队航空兵副政治委员兼纪委书记）：从当前巡视、审计和明查暗访反馈情况来看，基层风气有明显好转，明目张胆徇私舞弊已基本绝迹，但一些突出问题仍有发生。有的不敢再公车私用，却经常让部队驾驶员为自己开私车“加公油”办私事；有的基层领导互相搞“非组织性默契”，你在你的权限内照顾我的关系，我在我的管辖内关照你的关系；有的在官兵家庭背景上打主意，利用部属的社会关系办私事，等等。并且现在一些不正之风穿上“隐身衣”、走进“青纱帐”。比如，过去大包小包送礼，现在是过年过节发送微信红包；过去土特产从家里往部队带，现在是快递“一站式”送上门；过去直接向战士索要钱物，现在有时会让战士代购物品“忘记”付钱，或到自己指定的亲友网店购物。这些隐形变异的“微腐败”发现难纠治难。
吕万成（陆军第72集团军政治工作部副主任、纪委副书记）：一些同志的灵魂深处，对*伯雄郭**、*才厚徐**流毒影响清理不够彻底，没有完全从过去一些陈旧落后的思维理念中走出来。涉及个人利益，不找人打个招呼心里就不踏实；对外协调办事，不带点礼品总觉得不好开口；来了客人，不安排招待就感觉不够热情；当个官有点权，不占点收点就找不到感觉；领导授意的事，不想法子办妥就感到没法交待；为别人办了事，没有点回报就觉得心理不平衡；在基层打点擦边球，总感到“小打小闹”算不上事；基层干的是全时制、苦的是一家人，占点公家便宜、用点部队资源总觉得可以理解。这些陈旧落后的思维惯性不剔除，“微腐败”就铲除不了。
傅永国（山西省军区副政治委员兼纪委书记）：从深层次分析这些“微腐败”问题的成因，就省军区部队而言，单位点多面广，基层远离机关，容易失管失控。一些人武部把明显不合格的兵员送到部队。另外，受到旧的政治生态影响，“圈子文化”“官本位”的烙印很深，通过吃饭喝酒拉关系、套近乎的现象仍有一定市场；有的虽然内心拥护正风肃纪，但又担心别人不守规矩，就想方设法搞小动作。还有就是感到个人进步没有希望了，想着法子捞好处装腰包，假公济私谋求后路。
张天宝（空军某基地副政治委员兼纪委书记）：在当前正风反腐的高压态势下，为什么还会出现“刀悬头而手不停”？究其原因症结，我认为主要存在“4个不够”：一是思想站位不够，不能清醒认识执纪越来越严的大形势，甚至认为正风反腐主要是抓“关键少数”，对官兵身边的“微腐败”不敏感。二是压力传导不够，军以上机关近年来主要精力大都放在查办重要案件上，到一线督查少。三是自纠勇气不够，师旅级单位对发生的问题藏着掖着，怕家丑外扬。四是执纪力度不够，往往越往下力度越小，对违纪问题的处理宽松软，不能较真碰硬、追责问责。
