10月28日，仓品会太原分公司“明星店长线下沙龙”落下帷幕。

这是仓品会第25期店长线下沙龙，到场的人有自主创业者，微商、代购、还有公司老板，现在他（她）们有一个共同的身份：仓品会店长。

“仓品会是一个打通上游品牌方，优化品牌商库存；赋能下游店长，为店长提供正品低价货源的社交电商平台。我们在满足消费者低价高品质购物需求的同时，还为很多人提供了零成本、低风险的灵活就业机会”这是仓品会COO苹果老师每期沙龙都要对新老店长说的话。

灵活就业成“稳就业“新途径

2020年，“地摊经济”大火，零工经济，在线兼职，今年*会两**热议“灵活就业”，人大代表们积极推动灵活用工新模式。

究其背后，是因为受疫情影响，有太多人的工作、收入受到影响，所以，国家政府大力提倡企业和劳动者开展多种形式的灵活用工和就业。

仓品会社交电商平台，积极响应政府号召，搭建灵活就业平台，为成千上万的人提供了“分享赚钱”的就业机会，许多人通过成为仓品会店长，月入上万，有了新的经济来源。

老板兼职“店长”，带领员工灵活就业

在和仓品会结缘之前，老于已经是一名有着丰富经验的传统电商老板。

因为疫情，公司订单减少，加上传统电商经营成本与日俱增。今年6月份，经朋友介绍，结识仓品会，第一次听到IP化新电商模式，他没有过多犹豫就注册成为仓品会的一名店长。

回到公司之后，他还把这样一个轻创业机会介绍给了自己的员工。

用他自己的话来说，通过副业能够充分调动员工的能力，增加员工灵活就业的机会，而且同属电商行业，他希望自己的公司能够通过这样一个新模式的探索和运用，扭转亏损。

老于和员工在仓品会体系化培训和导师一对一帮扶之下，从第一次建群引流，第一次开单、第一次直播，到第一次邀约新人开店，第一次月入上万。

无数次的第一次，让老于自己社群的销售额在短短四个月的时间里就超过了40万元，部分员工也月入上万，公司也依托仓品会强大的供应链优势，成功转型。

“小店铺”撬动“大就业”

在仓品会，像老于这样的人还有很多，有的是全职，也有的人以“私域达人”的身份获得“圈层信任”成为兼职店长，将仓品会店长作为副业。

截止10月20日，仓品会平台已经注册超两万店长，仓品会之类新社交电商平台的出现，给在线经济注入了新的活力，5000+品牌供应商，一件代发、培训、客服、数字化运营工具等一站式店长赋能支持，给仓品会的店长提供了丰富的职业和生活进阶空间。

以平台为纽带，形成所有参与成员互相连接的多边生态网络，是数字经济新业态的特征，也是仓品会新电商模式的底层逻辑。在这样的新模式下，仓品会顶着“疫情”寒潮，逐渐筑起了电商领域新高地，成为提供灵活就业岗位的新生力量。