近日，英国一位首席执行官因向出勤记录良好的员工发放现金奖金而受到抨击。
人人都喜欢奖金，那为什么这位老板会受到抨击呢？
伦敦格罗夫广场画廊(Grove Square Galleries)首席执行官詹姆斯·瑞安(James Ryan)在英国一款早餐节目---《早安英国》(Good Morning British)谈到了这个政策，也就是他会给那些从来没有请过病假的员工发额外的奖金。
瑞安辩称，付钱给员工不请病假会激励他们努力工作，而奥本格则认为，对员工来说，更重要的是让他们感觉到自己的身心健康得到了老板的“认可”，并有相应的奖励。
瑞安说：“当然，如果他们真的身体不适，我们不希望他们来上班，我们不会惩罚没来上班的人。”他还表示这是一种有效的激励，能鼓励员工一起渡过难关，培养良好的企业文化，让员工懂得坚持，并富有毅力。
这位老板还表示，很多时候员工请病假只是一个借口，实际上他们并没有生病，所以在他看来，这个方法也能避免这个不良现象，杜绝那些打着“生病”无缘无故请假的员工。
相反，英国一位接受采访的市民表示，瑞安正在创造一种员工不愿来上班的文化。 她说：“这实际上是关于老板想要建立的文化类型和企业文化，以及老板给员工传达了什么信息，如何去激励员工，这是一个问题。”
“尤其是当我们走出困境（疫情），我们都在努力重返工作岗位，更多地待在办公室时，我认为如果真的身体不适，老板应该更关心员工的健康，而不是想这种方法造成不公平的局面。”
瑞安为他的政策进行了辩护，称这使得他的公司“格罗夫广场画廊”的员工工作效率更高，并有助于提高员工的福祉。
他还指出，他的公司在病假期间提供全额工资，而不是法定的病假工资。
但对许多观众来说，这还不足以让他们相信瑞安这个商业模式是个好主意，甚至还认为这个老板的做法很奇葩。
许多观众对此看法不一，在社交媒体上加入了辩论：“我对这家雇主付钱让员工不生病感到非常反感，我觉得很遗憾，没有尊重员工。”
另一位网友在社交媒体上强烈抨击：“给生病上班的人额外付钱是一种*退倒**的想法。我们正处于疫情当中！真不敢相信这种态度。” 类似的评论还有很多：“如果你的员工真的生病了，你必须对他们表现出某种同情心。”
尽管许多观众猛烈抨击他的做法，但瑞安确实有一些支持者：“我认为奖金是很大的激励！”这些观众也认为这也是一个很好的激励措施。
那么，你怎么看待这个问题呢？