假期
关于年假，连续工作12个月后，每年最少享有4周年假。雇员有权在劳动合同终止时，获得未休的年假折算。未休年假的折算由雇主按照日平均工资的100%支付。
关于病假，病假不以任何方式按比例计算：即使员工每周只工作三天，他们仍然可以享受一年五天的病假，并且每年可累积多达20天病假。但需要在连续工作半年后可以享受。
关于产假，又称为“主要照顾者假”。初次产假休假最长可达26周，产假在约定日期或孩子出生日开始。在任何其他情况下，主要照顾者的休假在雇员成为儿童的主要照顾者之日开始。在婴儿出生日或雇员成为孩子的主要照顾者之日之前，雇员可以开始其主要照顾者休假长达六周。或可以这么理解产前6周，产后20周休假。同病假，也需要在连续工作半年后可以享受。
其他有特色的假期:
家庭*力暴**假-同澳大利亚和菲律宾一样，新国也有家庭*力暴**假，上限10天。
育儿假-和产假一样长度，26周。
社会保险体系
在新西兰，没有专门的社会保障税，社会保障制度由普通税供资。
雇员（本土和外籍）皆需要向新西兰意外伤害赔偿局(Accident Compensation Corporation ，简称ACC)计划供款。如果雇员意外受伤，该计划将会提供全面的福利。意外赔偿计划的缴款将直接从雇员的工资以预扣税的形式扣除。
新西兰人(公民和自20岁起在新西兰居住超过10年的永久居民)可从65岁退休年龄起领取政府养老金（NZ Super）。在50岁以后退休金完全由政府补贴。只需是新西兰公民或是永久居民，不论通过何种有偿工作、储蓄和投资赚了多少钱、拥有什么其他资产或缴纳了什么税，都可以获得新西兰政府给予的养老金。
雇员（本土）也可加入自选KiwiSaver储蓄计划。雇主和政府必须支付和员工一样的供款比例，并按以3％，4％，6％，8％或10％的工资比例来扣除。
个人所得税
新西兰纳税年度是4月1日至次年的3月31日。
个税税率范围为10.5%-33%。
工时
在新西兰没有标准的工作时间，但大多数企业的工作时间为每周不得超过40个小时。
如果雇员在公众假期工作，需要按照小时薪水的 1.5 倍进行计算，并给予雇员调休日来让补偿员工。
如果圣诞节、节礼日、元旦、怀唐伊日和澳新军团日与周末重叠，则必须将下一个工作日作为补休。
入离职
关于试用期，雇员在19人或以下的雇主可在雇员入职前与其约定至多3个月的试用期。
一般来说，通知期应在劳动合同中规定，并由双方约定。
新西兰没有正式的关于合同终止的法律规定。雇佣协议中通常包含一项条款，规定雇主或雇员可以通过给予另一方一段时间的通知而终止雇佣合同。且没有法定的最低通知期或遣散费，如果雇员被解雇，且不是在试用期内，雇员有权在收到解雇通知后的六十天内向雇主要求书面说明解雇的理由。雇主必须在雇员提出需要解雇理由后的十四天内提供书面陈述。如果雇主不提供书面陈述，雇员可以在规定的九十天时效期后提出申诉。
签证
签发澳大利亚和新西兰标准职业分类（ANZSCO）的基本工作签证，范围从1级（高技能）到5级（低技能）。
ANZSCO技能等级1-3的签证可延长最长为三年。但是以下情况最多可延长至五年：
(1)工作机会是针对ANZSCO的技能等级1的职业
(2)年薪至少为55,000新西兰元
(3)ANZSCO技能等级1-3签证可以延长至最长3年。
ANZSCO技能等级4和5的签证最长为1年。
另有“企业家工作签证“，是为企业家进入新西兰并建立或购买企业签发的3年工作签证。分两个阶段签发3年工作签证：1-启动阶段：签发12个月的工作签证，以在新西兰购买或建立业务；2- 平衡阶段：发放给企业家工作签证的3年中剩余的24个月