大家好
每日一篇章节，一段分享。
我认为要想建立起关系，可以分为两种：
一种是主动建立。另一种是被动建立。
主动建立：
熟悉感是与人交往的开始，才能逐渐发展成为信任。
想要与别人交往，首先要混个眼熟，这样可以增加好感。你表露出的信息越多，对方才会给你同样的反馈。
在这个基础上，有时还可以表露一下自己的缺点来让对方更了解你，更喜欣赏你，这样才显得你更真诚，不会让人觉得你藏得太深。
当然表露的时候不要显得过于完美，大多数人这样会对我们敬而远之。
我的意思是一开始适当的表露出自己的缺点。如果对方还能接受的话，那么这份感情也可以更持久。
我们与别人建立关系，是由浅到深一个递进的过程：
开始时，可以聊聊兴趣爱好，个人对事物的看法和观点，以及彼此性格的分享，最后才是个人隐私的透露。
再一个我们在交往过程当中帮助别人时也是一门学问：
刚开始的时候要一点一点的去帮助，而不是一下子对一个人太好，太多的帮助会使人感到理所当然（这也是人性的使然），也会成为一种习惯，这样会使感激之情越来越少！
最好是在别人需要帮助的时候再伸出援助之手。
还有在团队的管理当中，我们也会遇到一些棘手的问题！
现在的00后和90后都以自我为中心，越来越难以管理，动不动就跳槽，那这背后的原因其实就是他们需要尊重，需求虚荣心得到很大的满足。
所以我们要尊重对方，赞美对方比奖罚更管用。
尊敬和赞美是人心所需求的一种也是满足别人的自我实现价值需要。
要有真诚赞美，不要为了赞美而赞美那只是讨好。
太多的夸奖也不好 ，对方会无感觉，赞美时还要有细节，比笼统的赞美效果好的多。
管理的时候要有细节的赞美和批评后的赞美。中间还要穿插奖惩制度。（在有重大表现突出者时。）有奖就有罚。这样的执行力和效率会更高。
有一个方法可以大家借鉴一下，在批评别人的时候先批评再赞，往往会有不错的效果。
说实话我是一个没有什么耐心的人，但是也我要控制自己的情绪，让工作往好的方向发展，解决问题本身才最关键的点。
最后就是被动建立：
说的明白一点就是有钱有势，不用请人吃饭，也不会给别人好处，都会有人来主动跟你建立关系。你的价值是一直存在在别人“图谋”的地方。所以哪怕你不施舍不恩惠也会有人来巴结你！
人性就是有势力感和追逐势力过程。
明天见