最近 取消夜班费 的消息在医疗圈引发热议。先看看 医护人员的工作实况如下:

1.每周工作超50小时

三级医院和二级医院的医护在每周工作时间上没有显著差异。三级医院的医护平均每周工作51.05小时，二级医院的医护平均每周工作51.13小时。

2.工作压力、心理压力大

医护群体与企业职工样本构成的参照群体相比较，医护群体在总体心理耗竭等级上显著高于参照群体，说明医护的工作压力、心理压力都大。随着年龄增长，医护的心理压力显著降低，所以更应该关注年轻医护的心理状况。

3.身体健康状况堪忧

调查显示，仅19.2%的医护认为自己的身体健康状况很好，35%认为一般，4.9%认为差;被调查医护中33.2%的医护罹患一种疾病，5.9%的医护罹患一种以上的疾病;参与被调查的医护在过去的一年中，有一半以上的人有这样或那样的症状，该症状有可能是疾病的表现，也可能是心理因素，还有可能是身体一过性不适，虽不能把上述症状解释为医护罹患了该系统的疾病，但同时应当注意的是，如此高比例的医护在过去的一年中有各种不适症状，应当引发关注。

职业的特殊性决定了医护需要上夜班救死扶伤，夜班是每个医护都难以避免的事情，大多数医院的夜班值班时长往往高达8-15小时。而且，因抢治患者到点不能下班的情况也常有发生。虽然值夜班很辛苦，但医护的夜班费往往不高，甚至很低。

现在，就这几十块的夜班费，竟然还要取消掉，医护人员牺牲的睡眠时间、身体健康难道就是一阵无形的风吗？ 这是对医护劳动价值的一种漠视一种否定，为何不增加夜班费呢？如果说夜班费违规，那上夜班连续工作二十多小时 ，就不违反劳动法吗？

早在2018年，医师报就曾发文表示：我们反对简单粗暴地将医护人员夜班费视为违规收入予以追回，我们不能一边要求广大医务人员无私奉献、爱岗敬业，一边漠视医生长期加班、「白+黑」上班、节假日不休息等高负荷的工作环境，打着反腐的旗号侵害普通医护人员的合法劳动权益。

同时上述文章强调：赞成各级医院按照科学合理的绩效考核标准重新计算夜班薪酬，以匹配值夜班医护人员高风险、高负荷、高强度的劳动价值。

曾经，有个网络段子一语道出了医护那让人心疼的日常：早起是医院和捡破烂的，晚睡是医院和按摩院的，不能按时吃饭是医院的和要饭的，担惊受怕的是医院的和贩毒的，经常加班的是医院和摆地摊的，加入了就很难退出是医院和黑社会，过节回不了家是医院和正在劳改的！

呼吁各地医疗机构能学习先进经验，给夜班医护更多的落在实处的关怀。