“你不赚钱怎么买苹果手机？”在3月21日，上海。一女子发文称：在某招聘软件没回消息被HR指责没礼貌，还被HR质疑23岁用苹果手机。对此，该招聘人员回应称：自己已向女子致歉，当时是因为招聘压力大，发了太多消息没回着急才这么说的。目前，该女子称，已收到该招聘人员道歉，已将原帖删除。
使用何种手机品牌并不应该成为一个人是否适合应聘的标准。然而，如果招聘方对女子使用苹果手机提出质疑，这可能被视为基于年龄和工作经验等方面的歧视。
而且人与人之间是要有边界感的，不管关系多么密切，不该问的问题不要问，不该管的闲事不要管。这是对他人的尊重和礼貌，也是做人的基本准则。说起来，HR这个职业，就是给公司招聘员工的，很普通的一个岗位，但总是给人一种居高临下的感觉，就像“霸总”附体一样。
说到底，还是求职者的地位太卑微，HR可以利用手上的权力，轻松地把求职者排除在招聘之外。此次，应聘者毫不客气地怼了回去，就很让人解气。求职者给HR发消息，只读不回的多的是，虽然求职者内心也有一个“你礼貌吗？”但最后不得不忍气吞声。一个“你问我我就必须回你？”说到求职者的心坎里去了。
现今社会的我们应该尊重就业市场的多元化和包容性，避免基于年龄、种族、性别、婚姻状况、宗教信仰等方面的歧视，同时也应该遵守法律法规，维护公平竞争的就业环境。这里面包含了雇主和雇员双方！