一个大学同学大饼（花名），几年前辞掉安稳的事业单位工作出来自己创业，拿到了国外一家童鞋公司的代理。从给自己家娃儿找某宝代购童鞋，到发现这个市场，逐步做到代理，一步一步走来还算顺利。

最近几次晚上吃饭都在抱怨：公司总招不到人。细问之下，原来是公司业务在扩展，一是想找个稍微大点的办公室，二是节省成本，所以把公司从天河的旧小区搬到了市郊一个创业园区，三个老员工过去工作了不到一个月，走掉了两个。新招的几个原也不太满意，碍于没有多少人投简历，所以也将就着用着，没过多久，就剩下一个负责跟单的小女孩。

企业招工难，最近几年尤其难。像大饼这样的小型贸易公司，地方偏僻，想要找到适合的人选，的确困难。

人才与大饼这类偏远的企业没对上眼，无非就是两个原因：

1、钱的问题

天下熙熙皆为利来，天下攘攘皆为利往。没钱的事谁干？况且这已经不是“为两餐乜都肯制”的年代，到哪找不着能填饱肚子的活？

工资高是绝对的优势。工资就是一块磁铁，工资越高，吸引的人才也就越多；有钱不愿意给，那自然人才也会跑别家去；当然了，没钱还想找人才，那就想办法给别的（奖金、股份......），即使是画饼，说不定，哪天真的达成了。

多少才合适？当公司此处偏僻，又想招到素质高的人才，那么，招聘的半径就需要从一个市扩展到整个省，参考全省同等岗位的薪资标准再定。

2、人和地方的问题

应聘者为何总青睐于市区的大公司？大，起码有安全感，学习成长发展空间大，想要跳槽还混了个好的履历；市区，通勤出行方便，吃喝玩乐24小时总有地方去。

人是群居动物。小公司员工在这前就一个村后就三五家店的地方，某程度地离开了原本的熟悉的朋友圈，重新建立新的交际圈需要时间，也存在着限制（哪来那么多人）。

再者，庙小难有大和尚。谁出来不想找个腻害的带头大哥当师傅？

另外，小公司一般没有严格的分工，往往就会造成事多冗繁还低效率。有些还不知死活地直接在招聘公告上写道：能承受长时间的加班工作、能够坚持经常性出差。这跟内有恶犬一个道理。明知山有虎，当不了武松起码能安全上山下山也是个很好的吹牛资本；明知山有恶狗，这是怎么一回事？

钱给够了，乱葬岗守夜也一堆人抢！

钱跟不上，那就把招牌刷亮，办公室找个像样的，然后让故事动听！

很多老板/HR没有找对的一个招工逻辑：工资低地方偏代表较高的用人成本（招工难、流动大）、工资高在市区代表较低的用人成本（少找人，人均产值高）。

大饼，你现在酱紫的情况，我建议

1、在办公室租赁的成本和用人成本间找到平衡。

今人员未齐。若真想找到适合的人，那就再挪一挪窝，回来市区；若肯舍金猪套回一支狼之队，那就豁出去吧。

2、故事要像朝霞般动人，饼得比你脸大得比你脸皮厚。

动人的故事，必定有合乎逻辑的发展路线（怎么赚大钱），有令人艳羡的美好结局（能赚多少钱，分给我多少）。故事之于大饼你，之于将来的员工，同样受用。

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