在“九派新闻”看到一则关于毕业生找工作的文章，看完，心情久久不能平复。那位杭州的毕业生，以为收到“录用通知书”就是确定了工作，便开开心心的到上海租房，做好上班前的准备工作。谁曾想，这个社会实在不太友好。
事情是这样的：
潘同学是在杭州上的大学，毕业在即，需要实习。
从5月初开始，上海那家公司的HR就通过微信与潘同*联学**系，面试通过了，录用通知书也拿到了。但在HR打电话给潘同学沟通入职时间时，潘同学询问能否先帮把学校的三方签盖，对方没正面回复，而是用“彼此信任”来打发。
不过，这个不先签也是可以理解的，一般都是等实习期结束，才给签盖的。
确认入职时间后，潘同学就收到了录用通知书。
为了不耽误入职上班，潘同学便在收到录用通知书的第二天就前往上海办理租房。
潘同学这边房租刚租好，支付了8000多元房租（3个月房租+押金）；下午15点时分，却收到HR微信发来的“ 入职取消 ”通知。
让人不解及气愤的是， HR在得知潘同学租房的信息后，没回复，而是选择拉黑、删好友。打电话，不接 。而那家毁约公司，仍在招聘网发布招聘信息，以求职者发信息，是已读不回。
面对公司HR的这种态度，潘同学表示不能自认倒霉，选择通过法律来维护自己的权益。
据潘同学称：“ 公司那边不接电话，我已经考虑民事起诉他们。律师说这属于缔约过失的民事责任。 ”
而潘同学的诉求是： 让毁约公司赔偿她的租房损失。
因为租房已把她的资金基本掏空了，如果房子能够转租出去，损失可以控制在2千左右。
看到潘同学这遭遇，觉得她的租房行为有点鲁莽，面对出尔反尔的公司，正面刚维护自己的权益，这勇气，甚是钦佩。
想当初毕业时，也遇到过类似的坑；但没往别处想，只是想着这工作丢了，再重新找，没想过可以跟公司谈赔偿。
当时，总经理叫我进去谈话，是直接说，股东要把他的侄女安排进来，取代我的职位。当时，是上班差不多一个月左右。
因为是在读书的城市，租房的成本也不算高，就没费心神去维权；当时确实有朋友让我去告他，只是考虑了下得失，觉得没必要。
主要是那份工作的薪资也不高，刚毕业，不敢开价；所以，即使告赢了，也赔偿不了多少，与其把精力放在维权上，还是温饱的比较重要。所以把心思花在找工作上。
也许，正是许多人都是跟我一样的态度，才助长了某些公司的坏心思。
同时，也在思考一个问题： 毕业生，该不该找异地的工作呢？
这是需要考虑一些因素的，比如：
职业规划：如果异地工作与自己的职业规划相符，并且能够提供更好的职业发展机会，那么可以考虑选择异地工作。
经济状况：异地工作可能会带来更高的生活成本和租房费用，需要考虑自己和家庭的经济状况是否能够承受这些费用。
家庭情况：如果有家庭成员需要照顾或需要在原居地工作，那么就需要谨慎考虑异地工作的选择。
适应能力：异地工作需要适应新的环境、文化和生活方式，需要考虑自己的适应能力和心理承受能力。
除了“ 职业规划、经济状况、家庭情况、适应能力 ”这些之外， 筛查面试公司也是非常重要 。
在筛查面试公司时，需要多方面考虑， 综合评估公司的背景、声誉、地位、文化和面试流程 等方面，以便做出更明智的决策。
真的遇到无理由解雇的公司，自己根据自身情况衡量，该争取的权益，不要轻易让步。
《平凡之路》中易律（朱珠饰）对潘岩（郭麒麟饰）的第一印象，她是这么说的： 挺好的，敢于维护自己的权益。
是呀！
自己的权益自己不维护，还指望别人帮自己维护吗？
人，有时需要勇敢一点。
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