文︱曾财安
香港特区政府资料显示，在过去几年，退休与辞职的公务员甚多，新入职的则严重不足，导致公务员队伍长期出现超过10%的空缺，就连工资高，福利优厚的香港警队也不例外，空缺接近15%，情况绝对不理想。
较早之前，香港警队曾派遣工作队回内地进行招募，希望一些在内地读书甚至工作的本港年轻人能回流香港，投身警界。警队这个做法乃是特区历史上的第一次，突破传统思维的做法值得肯定，所引起的反应也不错，不过仍难以填补超过5000个的空缺（15%），需要继续努力。前几天，警队就再次出招，在3方面降低招募条件，包括取消入职的身高及体重要求、可以佩戴眼镜或隐形眼镜进行视力测试、新增为投考警员而特设的中英文笔试，希望可以对招募新血起到积极的作用，补充不断增加的空缺。
正所谓因时制宜，警队这次的做法原则上绝对正确，但至于吸引力有多大，能否产生足够的正面效果，还需时间去验证，还需要慎防敌人趁机渗透。正所谓一缺俱缺，香港海关也与警队一样，开始出现人手荒，本年度欠缺224名人手，约占总编制的3%，虽与警队的15%短缺距离甚远，但这个数字却较前一年激增一倍，走势值得关注，一定要及早采取有效措施去应对，否则就会陷于被动。
笔者之前在这个栏目就曾指出，香港海关关长何佩珊不但善于策划行动，更注重培训人才，最好的例子就是较早前曾亲送一届年轻海关督察学员到上海接受基础训练，在播下接班种子的同时也鼓舞了部门士气，长远来说为增强陆港海关合作做出重要的铺垫，眼光深邃，谋深虑远。面对人手开始短缺的情况，海关在加强招募工作的同时，更强调当前的入职条件恰当，暂时不会考虑仿效警队降低投考门槛的做法。
5月16日，海关将会启动新一轮招聘，目标是增聘90名督察及170名关员，弥补去年流失的4.6%人手。近年来，海关做事总是有组织、有步骤地推进，这次也不例外，于13日便举办了一个“海关督察招聘体验日”，希望在宣传上做得最全面，在招聘当日能吸引最多有能力的爱国爱港青年前来。体验日当天，香港的天气不佳，不时下大雨，但全日仍有超过300名有志青年赶抵海关学院，在教员的指导*体下**验立定跳远、静态肌肉力量检测等体能测试项目。与此同时，海关也在现场设置了流动宣传车，透过多媒体方式，让参加者了解遴选面试的过程，所展现出的工作透明，以人为本，求才若渴部门文化，在众多纪律部队中脱颖而出。
海关学院院长黎景毫表示，部门也有派员走访大湾区及武汉等内地多个城市的多所大学，包括暨南大学、中山大学以及华侨大学等，向内地港生招收。在今年3月的大湾区宣传会中，有接近1200名学生参与，至今收到100份申请，成绩不俗。黎院长强调，考生除了要持有相关的学历要求与通过体能测验外，更需要在《香港基本法》与《港区国安法》测试中取得及格成绩，以确保只有爱国爱港者获聘。
在应对人手短缺问题上，香港海关这次又再做出优良的示范，在空缺只占人手的3%之前便已经正视问题，有仍有较多的回旋时间及空间时全速推进招募工作，避免事事处于被动。因此之故，海关便可以有底气地公开表示，不降低投考标准，言下之意是不会因噎废食，拒绝牺牲招聘的水准来换取数量上的达标。
我们不可以忘记，美西方势力与“港独”团伙仍然是死心不息，处心积虑再度发动反冲击，包括利用所有机会对纪律部队进行渗透。对敌人来说，这次的“人手荒”就是一个千载难逢的机会，各部门*长首**不可不防！
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