【岗位职能】
海关总署：海关是垂直管理，是中央直属部门，不归省管，即不以省为单位，全国海关都向海关总署看齐。隶属海关所有的工作安排都源于直属海关，直属海关执行的命令是海关总署下达的，与地方政府没有关系。
直属海关：
直属海关一般以省会城市命名，如河北省境内设有石家庄海关，安徽省境内设有合肥海关。正是由于海关垂直管理的属性，因此个别省份不止设立一个海关。如山东省境内有济南海关，还有青岛海关；广东省境内有广州海关、拱北海关、江门海关等。
直属海关负责上传下达，收到海关总署的政策，结合本关区的情况下发到隶属海关；同时，隶属海关的一些文件、材料也要交到直属海关，直属海关经过汇总后递交给海关总署。因此直属海关负责上传下达的职能，偏向行政管理方面的职能，对于一线业务接触较少。
隶属海关（含办事处）：
直属海关会下设隶属海关和办事处，如石家庄海关下设廊坊海关、沧州海关等隶属海关。基层单位更多是从业务做起，行政管理方面的职能会弱一些，负责执行直属海关下达的命令，因此一线业务方面更侧重于隶属海关。基层的工作经验不会白积累，此条件对于未来晋升必不可少。
【行政管理类】
横向来看海关的科室设置和具体职能，实际上是“各管一摊”，直属海关与隶属海关的科室设置和职能是一致、对应的，比如直属海关设有“监管处”，隶属海关一般设有“监管科”或包含监管职能的其他科室。
办公室：介绍办公室之前知道了各个部门既包含行政管理类，还包含综合业务类部门。首先了解哪些属于行政管理类部门，即不直面群众，不直接接触海关业务的。通俗上讲，办公室是给领导写材料，组织会议，收发上级文件并传达到各个科室，有些办公室可能还会负责举行活动、采集照片、媒体宣传等。可以发现办公室工作比较多，内容比较零碎，这种零碎、任务量比较大的工作适合细心，文字功底好，能熬夜能加班，能被领导随叫随到的人。
人事教育：
负责人员考核、任免、相关培训、奖惩，同时人事部门也负责人事编制，即根据上级下发人员的级别，根据级别制定每人的工资，将工资条交给财务部门，财务部门发工资，这就是编制工资。
人事教育部门还负责工会管理方面，公务员当前唯一获得福利待遇的途径就是工会福利。比如人事教育部门负责节日慰问、给生病同事发放慰问金等。
可以看出人事教育部门的工作比较零散，对于人数比较多的海关，人事教育部门压力比较大，不亚于办公室，特别是目前处于改革的非常时期，人事教育方面的任务非常艰巨。
关务保障：
也可以叫后勤保障。主要负责管理单位的资产，主要包含房屋、电脑设备这种固定资产，还有一些无形资产；也会负责制服管理工作。海关每年都会给额度订购制服，对制服的订购、统计、发放都是关务保障的工作；同时后勤服务方面，比如食堂管理、卫生管理等，也属于关务保障部门的工作，因此，关务保障部门相当于“大管家”。
财务管理：
从事正常的财务工作，包括日常经常性、不定期上报财务数据，负责海关资金预算工作等。也会对罚没的物品收缴入库、锁在“小黑屋”，由财务部门负责保管。财务工作比较急，需要随叫随到，因为有些报表送达比较急，要求提交时间也比较短，此时需要时刻关注通知，特别是年末、月末随时做好加班准备。很多学财务的同学，大部分从事财务部门的相关管理工作。
法规：
一般只在直属海关，即二级单位才会有的部门。主要工作是落实上级法规制度，做好法制宣传，同时还负责知识产权保护相关方面的工作。
监察：
查出勤、着装，开展日常谈心谈话，在监察体制改革之后，监察工作可能会越来越艰巨，工作量较以往也会加大，毕竟以往监察部门工作并不忙。
督察内审：
相当于单位里的纪检部门，负责对领导定期审计，看领导工作情况，财务运营是否合理，督察内审是单位的内部审计。
【综合业务类】
横向分析各个部门，行政管理类偏向内勤，综合业务类为外勤。
监管通关：
是岗位招录最多的部门，浦东机场代购被罚/微信代购被血洗由监管通关部门执行。
比如向俄罗斯出口水果和蔬菜，在出口俄罗斯时海关会检查货车，看水果和蔬菜的数量、品种与报关单数量是否相符，是否有隐瞒、虚报。
从美国*口车进**辆，进入我国境内，需要海关查验放行。
从澳洲邮寄物品、奶粉，邮寄过程中随机抽查里面是否有不允许邮寄的物品，比如是否有不明生物。
从韩国旅行回来会看旅行箱中是否有过量化妆品、奢侈品，这些奢侈品是否超量、超价格，是否需要征税，是否携带违禁物品，比如音响光盘都不允许带入境内，这些都是监管通关部门需要负责的工作。
关税：
负责税收征管方面，比如企业进出口方面要征税，征税需要按照一定的规则，即按照税则，照章征税，这就是关税部门负责的内容。
加工贸易：
对保税加工方面的企业进行加工管理，给企业办相应的手续。保税加工：国外的东西进口到中国加工后再出口，即保税加工。一般加工贸易针对的就是保税加工的企业，对其进行手续的履行。
稽查：
也叫企业稽查/企业管理。即对企业进行管理对企业开展不定期核查，查看账目是否合理，是否有违规现象发生；帮助企业办理相关手续等，这是稽查部门面对企业要做的事情。
综合统计：统计业务、贸易分析。
技术：
海关有自己的软件，技术部门一方面负责软件的开发，同时要负责单位内部网络的运行维护，工作比较杂。
缉私：
海关中的警察。既是海关中的警察，也是警察中的海关，负责*私走**案件的侦查。比如入境的旅客携带一袋*毒冰**进来，需要负责查案。缉私部门既然是警察，因此会和地方公安配合比较多，联合执法，同时不定期有案子需要加班、出差，比较累。
【薪资待遇】
工资：包括很多项，基本工资、职务级别工资、所在地区根据经济发展程度可能会有差异，比如5000元工资会包含很多小项目。沿海海关工资高于内陆工资，可能不分南北，但是会分沿海和内陆。
福利：海关在衣食住行这方面不需要担心。海关每年会有服装额度，单位会有食堂，一般会提供宿舍，公车改革后取消了班车，出差会有补助。
个人提升：进入海关单位后，可以通过考试提升自我。考试也是阶段性检测，一般会有业务方面考试、*党**政知识方面考试。
岗位练兵：技能比赛，全国海关统一进行。技能比赛与业务能力相关，如果成绩好会选拔到总署参加比赛，比赛在全国海关内部进行直播，全国海关的同事都会在视频中看到比赛。
培训：海关相对于其他部门，培训比较多，不限于在直属海关培训，海关的培训基地有很多，比如秦皇岛、上海、江苏、广州等，而且机会很多，有时会到优秀的关区参观学习。
【晋升发展】
晋升：晋升分为非领导职务和领导职务。
非领导职务，以往晋升难度相对较低，4年是副主任科员，7年主任科员，会享受相应级别的待遇。但今后随着人越来越多，竞争也会随之增大。
领导职务，晋升相对比较难，副处级以上领导干部要求离开本地，在直属海关和下属各隶属海关交流，一般只有退休才会回到当初工作的所在地。在海关内部晋升有一定的难度，但是要相信只要有能力，是金子总会发光。
调动：
系统外调动：在海关系统几乎没有此情况，因为属于中直单位，与地方交流不多。
系统内调动分为借调和调离。借调指档案、工资都留在本海关，去另外一个海关工作；调离指档案等都调走。
遴选：即从下级到上级，从隶属到直属，每年都有遴选，但是遴选有一定难度。