世界上最遥远的距离
不是你不知道我爱你
而是你双休我单休
一位读者在一家互联网公司上班，从毕业到现在，差不多一年了，每天朝九晚六，每周单休，遇到三天的法定节假日公司只休两天，我的朋友们周五下午就开始迎接周末的到来，但是我却很焦虑，周六还要上班，想着周六工作结束了，似乎周一也不远了，你觉得我还有必要坚持在这里吗？”看到这位读者的留言，小微舞倒是想起了自己的第一份工作，在一家新媒体公司上班，周六上半天班，说是周六上班，其实大家就是去闲聊，办公室的同事们手头上的事情基本上已经在工作日完成，后来跟老板提出双休的想法，结果老板打趣的回了一句“反正你们都年轻，多在公司学点额外的知识不是也很好嘛？”，最后不但没有学习到额外的东西，反而是消耗了自己的时间，果断辞职。
单休到底有多坑？
耗费时间
周末本身应该是自己的私人时间（当然有部分企业的性质决定不能双休除外吧），前段时间认识了一位做港代的朋友，一毕业就满载着激情来到深圳，第一份工作签下的是单休，但是斗志昂扬的她觉得没关系，周日去做代购，这样还是可以接受的。
结果第一次实践之后，才发现自己想得太天真了，周日去代购回来，第二天压根儿就不想去上班了，拖着疲惫的身躯在早高峰的地铁上挣扎着，恨不得给前几天兴致冲冲的自己抽一巴掌“我这是脑子进了水啊找什么单休的工作”，如果是双休的话，周六去代购，周日休息一天，周一又可以元气满满的去上班了，何乐而不为？
假定双休每个月上班天数为22天，加上4个周末正好30天，一年计360天，以此为前提。
双休一年上班天数=22*12=264天
单休一年上班天数=（22+4）*12=312天
单休人士一年要比双休人士多上312-264=48天
相当于单休每年要多上2个月的班，可不可怕！
性价比太低
假定双休的单位工资6000元/月，单休的单位工资7000元/月。
双休的日薪=6000/22=272.73元
单休的日薪=7000/26=269.23元
算下来，6000的双休日薪大于7000的单休。
（表格来源网络）
算了一下看看，是不是自己都觉得很扎心呢？你还要找单休的工作吗？
变得焦虑
单休的工作，基本上等同于全年都在上班了；双休的话，即使平时工作再紧张，但是总归能有盼头，双休就是一种希望。朋友小煦从毕业到现在两年，从事文案策划，月休4天，自从公司发展新项目之后，这四天的休息也节省到休息两天，每次和他聊天都能感觉到那种疲惫和负能量，我问他为什么没有想离开的打算，他回了我一句：“熬一熬吧，等坚持不住了再说吧”。你看，我们都已经被生活磨得没脾气了！
再来说说，单休犯法吗？
有人在这里估计要问了，为什么现在我们单位就是周日单休？这不是明目张胆地违法吗？
我国正式确立五天工作制（标准工时制），不是说所有企业都实行五天工作制，而是以“标准工时制”为原则。
《国务院关于职工工作时间的规定》第五条规定：“因工作性质或者生产特点的限制，不能实行每日工作8小时、每周工作40小时标准工时制度的，按照国家有关规定可以实行其他工作和休息办法。”这个“其他工作和休息办法”，就是“特殊工时制”。
结合《劳动法》第38条的规定：“用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。”
可以得出结论：在每周至少让你休息一天，又不超过法定加班时间限制，又经过人社局审批的情况下，特殊工时制下的单休，是合法的。不一定是周六、日休息，一周内安排哪天均可。
这里需要注意的一点是：企业安排劳动者在特殊工时制度岗位上工作的，应当事先与劳动者协商一致。
▼
中国社会科学院发布的《休闲绿皮书：2017~2018年中国休闲发展报告》(以下简称绿皮书)建议，2030年实行“做四休三”。可不别说了，好些单位连双休都遥远呢，更别说是三休了……
单休几乎占据你所有的时间，连唯一的一天休息也无法全然放松，就一天能干个啥？
睡个觉半天没了，看会儿电视就晚上了，没心情和朋友约饭，没时间出去玩，还能不能愉快的活了？
总的来说，不管怎么样，还是要考虑一下我们自己的实际情况，现在的职业发展，为了生活，我们有时也是无可奈何的！！
欢迎大家来吐槽，说说您自己的现状和经历，同时不要忘记点赞+关注哦～