根据人社部相关统计数据显示，目前我国灵活就业人员从业规模已经超过2个亿，按照14亿人口总量来计算，我国约有1/7的人处于灵活就业状态，并且这还没有排除掉近3个亿年纪超过60岁的老人，否则灵活就业人员所占劳动者的比例会更大一些。

据业内人士介绍，我国灵活就业者其中大部分都是以小商小贩、生活服务业人员、大龄失业人员居多。当然这其中也包括新业态从业人员，比如外卖员、快递员、网络主播、网约车司机以及自媒体人员等等。

说实话，灵活就业这个词，不得不让人感叹中华的汉字是如此的博大精深，因为从客观的角度来看，灵活就业4个字所包含的信息量是非常大的。值得一提的是，目前随着国家经济结构发生变化，也让灵活就业从业者的人数也在不断地增多。

然而，灵活就业人数不断增加，对社会来说究竟是好事还是坏事？

从解决年轻人就业压力方面来看，灵活就业实现了“自动匹配市场需求”的目标，对于咱们国家大环境的就业是有填充作用的。毕竟，我国人口数量众多，特别是最近几年高校毕业生数量十分庞大，现有的企业无法在短时间内提供如此多的岗位。在这样的背景下，灵活就业在其中发挥了极大的作用。

不过有人指出，灵活就业者的迅速增加，其实也是社会一种退步的表现。因为现在我国大部分的灵活就业者，说白了他们其实是经常处于“工作不稳定”的这样一种状态，比如很多的小摊小贩，他们的生意可能会受到天气的影响，天气不好就“颗粒无收”。

更为重要的一点是，灵活就业人员，是没有企业帮购买社保的，如果自己出资购买社保，所需的资金又较多，大部分人不愿意购买。也就是说，现在很多灵活就业者，他们是没有社会保障的，无论是生病了还是老了，住院都没有办法报销，到了退休年纪也没有养老金可以领。

所以很多人比较担心，当这些灵活就业者上了年纪，他们的养老可能会成为社会一个新的棘手问题。

灵活就业，是新时代的机遇吗？

事实上，随着时代的发展，“零工经济”这种新业态正席卷全球。数据显示，在美国和欧洲，有10%到15%的适龄工作人口通过打“零工”谋生，实际参与人数超过1.6亿人。

而我国目前，显然是正在追随这种潮流不断向前发展。但大家要注意的一个问题是，很多欧美国家经济都是比较发达的，他们可以做到免费医疗甚至是经常有失业补助金发放；相比之下，我国目前虽然是世界第二大经济体，但还处于发展中国家，与发达国家的人均收入水平相差甚远。

在这样的情况下，灵活就业者的不断增加，对社会来说可能短期内不会出现问题，但长期发展来看一定是存在隐患的。

看看现在，不管是大企业还是小企业，都出现了“不招35岁以上”员工的情况。这一现象的背后，所体现的问题就是——当前我国劳动力是十分充足的，以至于让这些企业有了“挑人”的底气。

但实际上，我国目前仍有很多的行业是缺人的，比如制造业的一些技术性的岗位，长期存在招不到合适工人的情况。

所以对于咱们的灵活就业者朋友来说，在思想上一定要转变过来，大家不要渴望私人单位的老板，会像国企一样对待员工，年纪大了难免就要被裁员。因此，我们建议大家无论从事何种行业，一定要学习一门过硬的技术，不要有靠企业、靠社会的思想，因为没有背景的普通人唯一能靠得住的，永远只有自己！

不知道大家对此怎么看呢？