脱离制造企业
电动汽车领域中，电机、精密领域的索尼进入电动汽车领域，令人记忆犹新。在以白色家电为中心的企业停滞不前的情况下，该公司迅速摆脱了制造业企业的地位。对各种有发展前景的行业进行投资等，预计今后工资也会上涨。预计半导体的需求将持续到10年后。市场占有率居世界第3位的东京电子，以及活跃在包括半导体在内的电子零件生产自动化领域的keens，预计工资将持续上涨。与此相反，日本电产在电机、精密领域比较微妙。世界第一的无刷电机的事业本身可以扩大，但是如果永守会长的接班人选择不顺利的话，也有衰落的风险。”
活跃的贸易公司和不动产
作为积极推进技术活用的企业，22年再创历史最高利润记录的综合商社。那个势头不可阻挡。最高利润主要是日元急速贬值和资源升值带来的。除了资源以外，将来最重要的是能否活用综合商社特有的庞大数据。伊藤忠商事多年来一直积极出资投资国内的风险企业，并将吸收的技术运用到familymart等集团内的各种服务中，不断进步。如何活用科技，创造非资源的利益。在伊藤忠商事的带动下，其他综合商社也在推进改革。
和贸易公司一样，房地产也是财阀势力强大的行业。经济评论家加谷珪一指出，今后10年，房地产“可能会开出最后一朵花”。人口向城市集中的趋势越来越明显，再开发业务也持续活跃。最近三井不动产购买了东京巨蛋周边的土地，但融入休闲、购物等内容的综合性街道建设只有大型企业才能实现。另外，住友林业的工资上涨前景也很高。
该公司为了应对缩小的国内住宅市场，将海外的住宅制造商纳入旗下。我们已经在美国住宅市场上确保了一定的地位。金融行业正努力摆脱现有的手续费业务，向数字化发展。经济分析师中原圭介说。三大银行中，三井住友银行在今年春天，瑞穗银行和三菱UFJ银行在24年春天，决定提高应届毕业生的工资。为了确保以数码领域为龙头的优秀人才，提出高工资的趋势正在形成。
以全球化为目标
可以说，确保人才是任何行业都亟需解决的课题。因为支撑日本劳动力人口的被称为“团块世代”的一代人在10年后就要退休了。而且，走向世界的企业还要与海外企业进行工资竞争。也就是说，薪资上涨的公司都有一个共同点，那就是“国际化”。在食品、医药领域，是否参与全球开发竞争将左右今后的工资。由于饮酒习惯的减少，很多啤酒制造商都处于逆风之中，而收购了美国beam公司的三得利公司的工资很有可能达到美国企业的水平。在医药方面，旗下拥有美国企业的武田药品工业将成为唯一的赢家。”
今后以欧美发达国家的工资水平为目标的企业将不断增加。这个急先锋就是经营优衣库的服装巨头迅销。该公司宣布从今年3月开始将国内员工的年薪最高上调4成，这一消息引起了不小的冲击。前面提到的铃木先生说，这背后还有全球化以外的原因。为了增加销售额，必须增加店铺数量的零售和餐饮行业，比其他行业更加激烈地争夺人才，结果就会断然实施高工资上调。各行业的大型企业aeon、zenshow HD等将引领这一潮流。”
通过多元化生存
有的行业整体工资有望上涨，而重视一项事业的企业则呈现钝化趋势。增长的关键是“收益来源的多元化”。铁路方面，JR东日本和东急等推进不动产和“车站中”事业的企业，工资的增长值得期待。“在海运方面，我们认为商船三井有望击败业界最大的日本邮船，拥有今后的成长空间。该公司除了本业以外，还致力于海洋资源开发和房地产等。”在能源相关领域，撇开大股东东京电力不谈，关电工的工资上涨的可能性很高。这是因为在经济高速增长期集中整备的设备的老化在今后10年里会加速进行，维护保养的需求会增加。
在日本的娱乐、媒体行业中，也有不少企业对未来提高工资抱有很高的期望。任天堂虽然还在静观其变(在电脑中构筑的三维虚拟空间)技术，但如果正式开始的话，有可能会有更大的飞跃。影像方面，USEN于今年3月与收费视频服务‘Paravi’合并，出现了与海外势力竞争的可能性。另外，网络代理的视频传送事业“ABEMA”在22年世界杯上再次被认识到其价值。如果上轨道的话，10年后也会成为巨大的收益来源。