刘强东给京东员工的一封内部信，信里面的内容主要有：明年1月1日起逐步给物流快递的员工缴纳五险一金、拿出100亿给员工设立“住房保障基金”、副总监以上管理人员降薪10-20%共克时艰。
良心好老板东哥
个人认为此举很好，平常总是讲责权哥利一体，但在许多时候，既得利益集团想方设法保障自己所得，效益不好时只会克扣底层员工。企业高管集体降薪意味着管理者必须有担当。高层以身作则会起到很好的表率作用，员工也会深受鼓舞、激发干事热情。
基层外卖员
联想到某团今天股大跌的是不是也有这层因素，众所周知某团基层外卖员工数量庞大，福利保障问题一直没解决。之前的说法是外卖业务利润单薄，给基层员工全部都交社保就会干不下去了，就这么一直就拖着，现在京东已经往前走了一步，某团如果还原地踏步就是一个企业的觉悟问题，企业家一定要具备社会责任感和使命感！
高管降薪
这事如果是把外卖员的社保也交齐，然后外卖收费肯定要涨价，最终传递到顾客身上来。
劫富济贫，在自己家地盘上，看不惯的高层你就辞职。这种干实事儿的老板确实能得到一大波基层员工的追捧。
某多多的核心竞争力是便宜，他们给员工涨薪就会丢掉竞争力；京东的核心竞争力是服务和保真，那他们给员工涨薪，提高员工有归属感和脱离成本，不把京东当做一个说走就走的地方，那就能提供核心竞争力。
京东的做法真的是一缕清风，能在利益面前选择不一样的做法，这一点非常值得肯定，咱以后能在京东平台买的东西就尽量支持哈～#我的生活日記##正能量# #上热门#