超龄人员工作受伤是工伤吗？
目前我们有很多企业，招用了一些超过法定退休年龄的劳动者，也就是男60岁女50岁，这类劳动者在工作当中受到伤害，能不能认定工伤？在实践当中一般分为三种情况进行处理：
第一、如果超龄人员已经办理退休，领领取养老待遇的，这类劳动者在工作当中受伤的，是不能被认定为工伤的，只能按照人身意外损害处理。
第二、如果超龄人员已经办理退休并领取养老待遇，但是企业是按照项目进行的参保，比如说建筑企业按照项目在人社部门进行了参保，这类劳动者受伤是可以按照工伤处理。
第三、如果超龄人员没有办理退休或者是没有享受职工养老待遇的，在工作当中受伤或者患职业病还是按工伤处理。所以单位在招用超龄人员工作的时候，一定要分情况做好意外风险的防范。一般是购置相应的保险，对称相应的风险。
其中第一种情况，退休并享受养老待遇的，可以购买团意险对冲风险。
第二种情况，超龄人员按项目参加工伤保险的，直接由工伤保险承担损害赔偿责任。
第三种情况，超龄但没有享受退休待遇的，可以购买足额的雇主责任险对冲风险。在现实工作当中，我们遇到的第三种情况会比较多一些，所以大家一定要注意区分情况，购买不同的保险对冲相应的风险。