明年3月1日起，辽宁省将正式施行《辽宁省女职工劳动保护办法》，主要就是为了加强对女职工的劳动保护，减少和解决女职工在劳动中因生理特点造成的特殊困难。

新《办法》共规定了6项新政：

1. 1. 用人单位与女职工确定劳动合同时，不得约定限制结婚、生育等内容
2. 2. 由医疗结构等确诊患有重度痛经或者经量过多的，给予1-2日的适当休息
3. 3. 不得因女职工结婚、怀孕、休产假、哺乳等原因，进行降低工资、限制晋升、予以辞退等
4. 4. 在劳动时间内进行产检，所需时间计入劳动时间
5. 5. 怀孕不满3个月且妊娠反应严重或怀孕7个月以上，不得延长劳动时间或安排从事夜班劳动，并每日安排不少于1小时的休息时间
6. 6. 职工生育享受98日产假，其中产前15日、难产可增加产假15日、生多胞胎每多生育1个婴儿可增加产假15日

在这6条新福利中，最受追捧、也同样最受争议的意向就是“痛经假”，因为这个对女性的“善意”或许会成为伤害他们的“利器”。

担忧声

痛经假实质就是让女性工作者在痛经难忍时，可以在家休假1-2天，所有人应该都经历或者见到过痛经的威力。

在中国， 有接近80%的女性有不同程度的痛经，其中超过14%的女性表示痛经会影响正常生活和工作 。

有些女性痛经必须通过吃止疼药来缓解，甚至有的需要到医院去打止疼针。那为什么这个看似“百利而无一害”的痛经假为成为担忧呢？

首先对于女性本身，有不少人会担心因此遭到性别歧视或者表现出自己的软弱。

也有网友表示“ 我来姨妈要是还有力气去开证明，我就直接去上班了 ”、“ 难道要忍着痛去医院开证明吗？ ”这表明新规仍有需改善的地方。

其次从企业角度来说，目前因为产假的缘故，不少女性工作者都已遭受了无故排挤。因此若再增加痛经假，可能会 导致很多雇主不愿聘用女员工 。虽有新条例制约，但成效可想而知。

但也有另一方面的担心，“痛经假”法定化，很多真痛经严重的女员工会因此获益，但是也难免会出现一些 浑水摸鱼 、并不是真痛经或者轻微痛经却拿痛经为理由请假的人，这些人的数量应该不会少。

支持声

当然赞同支持的人绝对是大多数，毕竟这样一来不论是否由于法律的制约，至少可以体现企业对员工的关怀，员工也会热爱公司并为公司努力奋斗。

有网友表示“ 真的很需要光明正大的痛经假，因为经常痛到连站立都困难，更何谈面带微笑去工作，不说憋屈，说了矫情，唉瘦弱的女性，有苦难言 ”

或者“ 我身体比较弱 来例假第一天痛不欲生 都是吃一片布洛芬咬牙坚持的 ”

而且有这类情况的员工绝对不占少数，所以不考虑其他方面，这个假本身对女性是非常有益的。

全国推广？

其实辽宁省并非第一个实行“痛经假”的地方，比辽宁省早一点的是山东省，在2019年3月推出了“对经期、待孕期、更年期的女职工给予保护”的条例。

而其实痛经假早在1993年就由中国全国总工会等5部门联合颁布了，目前全国十余省份在地方性规定中明确了这一权益，因此该假期早已“全国范围推广”。

而没有推广的是配套制度，就如辽宁省发布的对于企业的招聘制约、用人制约等制度也在各省相继推出完善。

唯有这些配套制度推出才能保证顺畅实施，真正避免“好心做坏事”。

其他国家如何做？

中国不是唯一一个实行“痛经假”的国家，同样也不是唯一一个为这个制度头疼的国家。

亚洲国家包括日本、印度尼西亚、韩国等地也有这个条例，但却 很少有人真的请假 ，她们的顾虑与中国女性所担心的相差无几。

意大利当时在考虑全国范围内推行月经假时，很多人都担心，从立法层面确立每月3天的带薪假期可能导致很多雇主从一开始就不愿聘用女员工。

但不得不说，“痛经假”的制定本身是具有积极意义的，只是实行起来还需要一些辅助措施去帮助完善。

这一切都归功于社会科学专家们，多亏了他们的观察与考研，最终促使这一福利得以实行，那么社会科学专业究竟是学点什么呢？

社会科学

社科专业包括社会政策、社会学、人类学、政治学、发展研究、经济学、统计学、教育学、通信、法学等方面。

社科是从社会整体出发，通过社会关系和社会行为研究社会的结构、功能、发生、发展规律的综合性学科，它包括了一系列的从宏观结构到微观行为的研究。

通常与经济学，政治学，人类学，心理学等共同合并起来研究。

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希望对社科有兴趣的同学，能学成归来之后，能更完善现有制度，并制定更多可以给劳动老百姓带来幸福感的条例！