前两天刚走向工作岗位的表妹郁闷地和我说，她给领导发消息，领导基本不回复，是不是对她有意见。
我问了她发的是什么内容，她说就是领导安排工作，她汇报一下结果。
我反问她：“如果你是公司领导，下面几十号甚至上百号员工，每个人都给你发消息，你回复得过来吗？如果每个员工都回复，那领导一整天的工作就用在“聊天”上了。”
从礼节角度来说，对方发个内容，我们都应该回复一下，哪怕仅回复“谢谢”两个字。
如果你是一个家长，加过班级群，你会发现不管老师发个什么通知内容，家长都会刷屏：“谢谢，收到，老师辛苦了。”
因为家长会觉得老师发消息，给一个回复是一种尊重。
家长和老师底层关系逻辑是家长“有求于”老师，希望老师能给予自家孩子多一些关心。
我们也没见老师针对家长的刷屏一个个去回复：“不客气。”
换到职场上，员工和领导的关系刚好倒过来，从某种意义上来说，是员工“有求于”领导。
希望领导能指导工作、希望领导给予各种好的表现机会、希望领导能给予升职加薪的机会等等。
可是领导有时候就和老师一样，他要面对几十甚至上百个员工，如果每个人说什么他都要回复，哪怕仅仅只是花费几秒回复一个“谢谢”，数量一多，那领导真不用干什么事，天天搁那坐着回消息得了。
对于员工来说，领导安排做工作，做完了或者遇到什么问题就会发消息给领导进行请示或者汇报。
可对于领导来说，他的工作是统筹一个部门所有的工作，把能安排给员的工作安排了，剩下的就是必须自己出面去做，还有一些替员工查缺补漏。
所以他就要面对员工、客户以及他的领导，有时候所有人的消息集中到一起，领导自然就会权衡利弊，选择重要的信息去回，不重要的就无视了。
我有个品牌区域经理闺蜜，关系够亲密了吧，我经常发她消息，她很久以后才会回我，甚至是第二天。
她还就此事专门和我解释，她每天随时工作群消息99+，员工找她的消息99+，她实在没办法，只能挑一些不能拖的问题回复，其它的就等她有时间了才一一回复。
所以我现在非紧急事就留言，有紧急事就直接打她电话。
由此可见，领导有时候不回复消息，不是不愿意，也不是不尊重，而是没时间。
换一个角度来看，领导和员工说白了就是为公司赚钱的机器。
大家因为工作相聚在一个公司，有同事之情，一旦大家不在同一个公司之后，大多数情况就是谁也不记得谁了。
领导又何必太过在意是否对员工有礼貌，他只想做好本职工作，拿出业绩，对他的升职加薪有帮助。
一个员工会不会因为领导没回消息而郁闷，压根不在他的考虑范围内。
所以对此别太玻璃心。
我们再看看一般员工找领导会有以下几种情况：
1、汇报工作进展
员工定时向领导汇报工作进展是好事，有利于领导了解工作进程，掌握动态，便于做出之后更好的决策。
在这种情况下，你发的消息，领导看到了，了解进展就OK，没必要再回复一下“收到。”
除非进展有问题，领导才会提出质疑。
2、请教问题
工作遇到难题向领导请教，这种情况下领导会分不同情况对待。
情况一：事无巨细请教
曾经有个行政办小姑娘刚入职， 办公室主任安排她去买一点办公用品，她自己不敢做任何决策，不停发消息给主任问买多少，买什么品牌，买什么颜色之类的。
主任压根不回她，等她回到公司就被主任批了一顿，这样的小事都办不好，谁还敢交更大的事给她。
工作遇到问题请教领导没错，但不能事无巨细，当个秘书订个机票，两家票价差个10块钱，也要请示领导买哪家的，领导也会烦的。
面对这样的信息，领导自然会选择无视。
因为不论员工怎么做，对于结果都不会太大的影响。
情况二：重要问题
谈合同遇到个关键条件，自己无法做决定，请教领导，这是重要问题。
遇到这样的情况，领导看到是一定会回复的，除非他不想干了。
3、汇报工作结果
工作有结果要汇报这是常识，领导看到员工汇报的内容，做到心中有数即可，他无需再回复什么。
他对你的结果非常不满意，过来就是一顿狠批，或者不回消息，直接把你叫到办公室批一顿。
4、闲聊
员工和领导都是人，是人相处还是会有人情，员工也会发消息和领导闲聊。
工作忙起来，闲聊的话题自然没空回你。
还有一些员工向领导汇报工作啰啰嗦嗦一大段，甚至是60秒语音不停发，这种情况下领导自然没耐心看完你汇报的东西，都没看完，怎么回复。
所以和领导发消息，也要注意逻辑性，干脆利落，讲清楚要点即可。
如果你发的消息不是非常重要，领导当时手里有其它事在忙，晚点回复或者不回复，这也是很正常的，回想我们自己平时和朋友联系不也是这种状态吗？
做好你的事情，领导回不回是领导的事，如果有重要的事非要领导决策，那你发啥消息了，直接一个电话飞过去，领导还能不回复你吗？
还有一种特例，你发的内容完全和你的专业性不匹配，发过去的内容领导一看直接血压飙升，气得都不想回复你，那只能自求多福了。
看完这篇内容，相信领导不回复你消息，你也不会在意了。
职场都是各司其职，做好自己的本职工作就好，领导回不回复真不是啥值得花费心思考虑的大事。