电视剧《理想之城》中有一个故事：

吴红玫是赢海集团人力资源部的普通职工，工作任劳任怨，甚至可以说是唯唯诺诺。

有一天吴红玫又挨训了,同事忍不住告诉她,为什么人力资源总监玛利亚不喜欢她？其实是沟通方式有问题，还给她做了示范，现场去和玛利亚汇报工作,语气恭敬热情，恰如其分地夸奖，把玛利亚捧得心花怒放,给予了工作肯定，还表扬她很细心，很有效率。

她说红玫汇报工作时很呆板，好像人欠了她钱一样。

吴红玫觉得难以置信,又不得不信，就偷偷地在会议室练习,怎样微笑？怎么样说好听的话？

可接下来的一幕击碎了她的自尊心。

有人也跟进了会议室，吴红玫赶快藏在会议桌下，却听到一个人在向人力总监玛利亚说：“吴红玫主次不分,工作开后门，该干的工作不干,却急着帮助好友招人。”

这分明是在向玛利亚告状，她还说：“红玫说过您总是针对她。”

而这个时候吴红玫终于听出来了，告她状的人正是她的对桌刘姐。

为什么在一起的同事竟然会背后告自己的状，她想干什么？为什么私底下发的牢骚也说给总监听？

毫无疑问，吴红玫的心中有无数的疑问，愣在会议桌下面，半天缓不过来劲。

更让她无法接受的是，当她麻木地回到座位上时，对桌刘姐又是一副和善的语气问道：脚怎么啦？我这里有在新加坡买的龙虎油，你用一用、揉一揉马上就好了。

刚才还在背后告状，一转眼又来关心我，这种反差根本让人无法接受，难以理解。

吴红玫更是深受打击，心中隐藏的办公室的美好画卷被现实击得粉碎,似乎对人的判断和价值观标准一下子模糊了。

吴红玫遇到的事情虽说是个小事，却是在职场经常发生的事，如果不能看清事情背后的逻辑，不但会经常受伤害，而且容易陷入职场迷局,变得更加不自信。

一、职场是利益场,千万不要被迷惑了。

公司在组织化发展以后,变得越来越庞大,组织紧密、机构化协作,工作环境越来越舒适优越，但掩盖不了一个事实：不管是什么公司？从本质上讲它都是一个赚钱的机构，是所有职场关联人员聚在一起,一起投入、共享收益的平台。

所以利益驱动,才是公司生存发展的主要动力。

比如,投资者投入资金成为老板，通过建立平台、完善系统、雇佣人才,形成一个盈利机构，在市场上竞争,谋求利益最大化。

所以老板关心的是投入、成本和利润，以及利润保障的组织形式。

再比如,职场人士投入时间、精力，利用自身的经验、技术,创造价值,满足公司需要，职场人士关心的是职位、收入、权责,以及为了长期生存、不断提升发展所依托的生态环境。

在公司,我们看到的是干净漂亮的办公环境,优越舒适的工作氛围,同事之间欢迎的笑脸，温馨的帮助，常常让我们感到很温暖。

也常常会忽略了,由于个人利益的不同,所带来的优胜劣汰的残酷。

二、职场的感情,是为了团结人，降低交易成本。

企业为了团结员工、凝聚人心、应对市场竞争，往往会形成各自的文化特色。比如：提供咖啡、茶水等饮品，生日祝福，节假日团建,大家一起唱唱歌，跳跳舞，畅想一下未来。

但这只是工作的一部分,回到现实,每个人都有每个人的困难和挑战，竞争无处不在，压力无处不在。各种考核悬在每个人头上，奖惩机制、收入机制，有意在拉大收入差距。

更关键的是,除非能更快地升职，收入提高，职位提高，走过人才竞争的独木桥，否则会面临着年龄增大以及竞争加剧带来的失业压力。

比如,吴红玫就面临各种压力,越来越麻木,小心翼翼的对待总监玛利亚，可似乎没有一件事让她满意，干什么都会被指责，导致最后只能唯唯诺诺。

对待同事笑脸相迎，也没有影响到别人升迁，甚至根本没有利益冲突，但照样在背后打她的小报告。

如果吴红玫早一点认识到职场的实质，明白所有的同事都是合作关系，同时也都是竞争关系，那么她就不用处处打防守，时时讨好别人,而会换一种策略获取主动。

三、职场是竞争场，要尽快形成竞争优势。

可以预见的是：一个公司，不可能人人都是先进个人，也不可能吃大锅饭,拿一样的工资，更不可能人人都有晋升机会。而且,公司高层、中层、基层的薪资水平差距可以达到十倍,甚至更多。

蛋糕在一个阶段中就那么大，有的人多吃，有的人就要少吃。

仅仅是意识到这一点就很不容易，很多人把工作当做一个生活舒适圈,把干好本职工作、好好过日子当成一种常态，长此以往，失去竞争力，逐步被边缘化。

在职场要分得清对与错，要做有心人。

不仅要在意自己做的事是对是错？还要关注别人做的事是对是错？

知道了对错,就具备了的防御能力,否则别人怎么说你,都会是你的错，时间久了，你做什么别人都能找出错，甚至形成习惯，没事儿都要说你几句,使你处于弱势地位，便于管控。

吴红玫如果清楚职场真相，就不会为一时的得失而泱泱不乐，没有斗志。更不会靠讨好别人、不断道歉来维持关系平衡。

只要按领导的对错标准调整思路，赞美领导的高明，认可领导的帮助，即便做错也会有不一样的结果。

如果能发现领导的对错,给予善意的提醒，就会让领导刮目相看。

如果能发现对手的对错,协助领导管控大局，那就会让领导更加重视。

如果能争取同事的支持与配合，做好自己的工作，同时也去积极帮助同事,那她就会逐步建立自己的职场防火墙，形成竞争屏障。

四、职场是机遇场,只要肯学习、会领悟,发展的机遇有很多。

很多职场精英,在初进职场时都是小白，经过多年摸爬滚打，受过委屈，受过打击，逐步地成熟。最后不但会做事了，还会带团队、搞管理。不但情商提高了，还会处理复杂人际关系。不但专业提升了，更具备了前瞻性的决策能力。

所有的人在升职时并不一定胜任，都是在工作中磨练的结果。

升职其实并没有那么复杂，而且大部分人在刚升职时都并非胜任。只是在一个时间段内，在一个圈子里挑出来的适合的人，所以对职场要有信心。

只要能找准自己的位置，战胜自己的对手,升职是水到渠成的一件事情。

被告状不是坏事，因为他这么做是对的。

有对手的人才被告状，说明有人想战胜你；

有能力的人才被告状，说明领导关注你的举动；

告状，使人能尽快知道自己是否真的犯了错？如果受委屈有多大的承受能力？在群体中的位置？以及在别人眼中的观感是什么？

但在此处境中,一部分人妥协了，而另一部分人却获得更大的斗争能量，从挫折与困境中不断寻找到出口，找到帮手，找到解决问题的办法。

最终敢于维权，敢于反击，敢于借势而为,使自己真正地强大起来，这时候职场能提供一切你发展所需要的养分和机遇，能够让你不断赢得新的机会。

总之,职场不仅是我们赖以生存的平台，也是我们得以发展的系统。但如果没有看清职场真相，简单地把职场当成一个生活的载体。想当然地以为努力工作就能出人头地，那么很有可能既无法快速升职,连生存都无法有效的保障。

没有人愿意成为平庸的人，但在职场,如果习惯了按部就班的生活，陷于职场迷局，无法把握职场晋升之道，哪怕是宁愿平庸也没那么容易，跟不上形势,转眼就可能会被淘汰。

为什么总有人能快速升职呢？因为职场也有技巧、方法、路径,也有捷径，了解其中的奥秘，按上升通路的思维模式锻炼自己，就会起到意想不到的效果。

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