关注@青年不畏，做勇敢的自己！
作者：林深&理白
前段时间，职场观察类真人秀节《令人心动的offer》引起了很多讨论。
8名年轻人来到一所全国知名的律师所，开始为期1个月的实习生活，弹幕中出现最多的就是：
“妈呀，简直就是我自己！”
“真实！好可怕！”
“就是第一天上班的自己了。”
即便是来自名校的学生，第一次进入职场也是忐忑不安。
究竟该怎么做，才能成为一名优秀的职场人，在职场上站稳脚跟？
你需要具备5种职场思维。
01 不同性别，各有优势
谈到职场，就不得不谈到“性别歧视”。
人心中的成见是一座大山，而男/女在职场中，都会被这座大山压倒。
对职场女性来说，常常会遇到夺命三问：
“有男朋友了吗？”
“打算什么时候生孩子？”
“准备要二胎吗？”
因为与生俱来的“生理弱势”，职场女性很容易被贴上“柔弱”、“事多”的标签。
有时候甚至连女性自己，也觉得这些标签是累赘，是枷锁。
但事实上，正是这些特质，能够帮助女性在职场中找到自己的定位和意义。
以前公司的HR说过，现在很多公司都转变了想法，愿意多招女性HR。
原因很简单，因为女性的亲和力更高、更细心、更有同理心、更善于发掘面试者身上最符合公司调性的闪光点。
- “柔弱”换个角度，就是“亲和力”；
- “事多”换个角度，就是“仔细”。
那些被鄙夷的“女性短板”，换个角度就是利于公司的长板。
美国硅谷用员工的性格测试数据做了一项调查，女性表现出善解人意的比例，要比男性高出17%，也从另一方面佐证了女性不可被男性取代的生理优势。
那么，男性在职场中，就不会遭遇“性别歧视”了吗？
仍然会。
在刻板印象中，男性过于阳光刚毅，不如女性仔细和耐心。
在美容师、妇科医生、催乳师、育婴师等职业领域，男性往往会受到更多质疑。
但是，换一个角度，男性利用好了自己的优势，同样能在女性为主的领域闯出一番天地。
《央视新闻》曾报道过，现在南京、北京、上海等地，超三成育婴师是男性。
为什么这一普遍认为是“女性职业”的工作，男性也能占有一席之地？
- 专家表示，育婴师强度大，男性体力占优势；
- 针对产后抑郁症，男性阳刚刚毅的性格可以对产妇心情进行疏解。
无论男女，在工作中都各有自己的优势，不必为他人的成见买单。
罗振宇在2019跨年演讲中谈到，男性是目标动物，擅长目标清路径明确的事，女性则更擅长协调关系。
老话说得好：
“男女分配，干活不累。”
当这个世界上出现了大量需要跨界整合、柔性沟通的事情，一个班子男女搭配，更能从容应对。
02 我是“做事的人”
罗振宇在2019年跨年演讲中，提到过“做事的人”这一概念。
什么是“做事的人”？
在职场中，就是能为公司创造价值的人。
以前公司有一同事，自以为跟老板是铁哥们，工作随便做做就好了。于是迟到早退，上班跟女朋友微信聊天，不用心跑业务，还害公司损失了好几个大单子。
老板提醒几次都不改，最后忍无可忍，开了他。
同事后来还在朋友圈里抱怨老板“忘恩负义”，以前成绩还没他好，当上老板纯属运气。
老板懒得理他，直接拉黑，永不复用。
在职场，偷懒是“天真”，跟老板谈朋友是“无知”。
这位同事后来又托关系进了别的公司，但都待不长久，经常在朋友圈抱怨历任老板。
结果又是新一轮的被老板拉黑、跳槽、抱怨，恶性循环。
有朋友好心劝他好好做事，不要背后议论。
他只当耳边风，听听就过了。还认为自己从一个小职员变成另一个小职员，纯属运气不好。
以前跟他一起进公司的人，现在早就当上了部门负责人，深得老板器重。
同事不明白，交情都是面子，实力才是底子，不干活的人，迟早被职场淘汰。
那些说扁平化管理的公司，无论老板跟你关系多铁，你动了他的蛋糕，他只能请你出局。
03 不信眼泪，只信数据
公司以前有两个实习生，每天干的工作一样，但最后只留下了一个。
他们工作得都算是认真且努力，为什么老板偏偏只留下一个？
细节处见真章，从工作日志就可以看出这两人的区别和格局。
一个总喜欢加班，工作日志含糊不清，老板交代的工作总是拖延。工作中的问题不及时求教，也不给出解决方案，总是遮掩再三。
另一个按时上下班，工作日志简单清晰，用数据说话。有问题及时和同事沟通，并给出具体可行的解决方案。
仅仅2个月，两人的变化却天差地别。
一个仍然无法给出一份清晰明了的工作日志，一个已经能独立策划一场大型活动。
3个月实习期满后，一个离开，一个转正。
离开的那位，是自己觉得不能胜任工作，主动请辞的。
从一开始的雄心勃勃，到最后的不甘收场，说到底，还是能力配不上野心。
职场不是“你弱你有理”的地方，卖惨、找借口，只会被看作是无能的表现。
退一万步讲，老板看见了你的努力，也能容忍你的拖延和失误，他愿意给你时间去成长。
这个成长期就是“实习期”。
在这一期间内，对于老板交代的任务，灵活变通，有问题解决问题，能力不足提高能力，而不是一昧加班死扛，表现出一副“我很努力”的样子，最后还是完不成任务。
- 想让老板看到你的努力，可以；
- 你的努力没有实际可见的价值，不可以。
如果不能给出切实可行的改进建议，那么你的努力只是廉价的自我感动。
老板一看工作数据，就知道你的能力行不行。
职场中人，用数据说话，不用眼泪说话。
04 要么少说话，要么会听话
职场是一门学问，职场沟通是一门说话艺术。
很多人都讨厌不会说话还乱说话的人，这一点，在职场中尤其明显。
《欢乐颂》中，邱莹莹和渣男上司白主管在公司公开互撕，闹得全公司人尽皆知。
江湖上没有人的屁股是完全干净的，屁股不干净的人，最担心身边的人嘴上把不住门。
邱莹莹因为一时气愤，公开上司的丑事，犯了职场大忌。
管事的经理也不敢再用她，再加上她平常跟领导关系也不好，只能被辞退。
反观关关，在公司一众实习生因为内部争斗选择站队时，听了安迪的意见，不胡乱站队，也不乱说话，只认真做好手上的事。
领导看见了她的努力和能力，最终她如愿转正，成为了世界500强公司的正式员工。
邱莹莹和关关都是职场新人，面对职场问题，一个顾前不顾后，乱说话被开除；一个知道向职场前辈取经，择善而从，如愿留在心仪公司。
职场是工作的地方，不是唠嗑的地方。
如果不知道怎么说话，那就少说话，听前辈的话。
不要自作聪明，一时意气，自毁前程。
更不要为了讨好同事，胡乱站队，该做的事不做，给自己挖坑，为别人做嫁衣。
正如《甄嬛传》中所说：
“人情世故的事，既然无法周全所有人，那就只好周全自己了。”
职场中人，实际得很，没有人会为你的利益考虑。
既然如此，少说话多做事，老板开心；不听话乱说话，自己倒霉。
05 最大程度变现自己的能力
现在的很多职场新人，都讨厌老板画大饼，谈空话。
别跟我谈理想，给钱最实际。这是很多新人的心态写照。
查理·芒格说过：
“你得让自己配得上想要的生活。”
通俗点讲，想赚大钱，没问题，只要你的能力够，宝马别墅都是你的。
可是现在的自己没又赚大钱的能力，怎么办？
没钱慢慢攒，没能力慢慢积累。
现在公司的HR，在很多公司做过，以前一个月3000，现在月入过万。
没有别人的高学历，也不是富二代，她是怎么做到的？
第一，她在以前工作的公司，积累了许多人脉资源。跳槽后，现在的老板很看重她，除了丰厚的薪水，还常常带她出去学习。
第二，她善于经营维护从前的客户，彼此建立了深厚的信任。时机成熟时，她和在国外的朋友一起做了代购，现在已经有了自己的房子。
如果她只想着赚大钱，却不去思考怎么提升自己的能力，积累人脉。那么她现在可能还是月薪3000元的小白领，为了每个月的房租而发愁。
很多时候，你缺的不是野心，而是能力。有能力，才能变现出财富。
- 如果善于交际，那么管理好客户资源，这就是你能变现的能力；
- 如果是技术宅，那么将技能掌握到极致，这就是你能变现的能力。
只要用心做事，善于选择，总有一种能力，能变现出灿烂人生。
如果现在的能力还够不上野心，那就厚积薄发，让自己配得上想要的生活。
06 你值钱了，钱就来了
《令人心动的offer》中，高学历的律师们，一个月实习工资只有2000，但他们仍然愿意留下来。
Why？
他们看重的，是近距离接触大佬们的思维方式和行为方式，是自己能在这个顶级的平台获得多少成长。
想挣钱，必须得让自己值钱。你值钱了，钱就来了。
所以，职场新人第一要变的就是思维：
认清自己的优劣势，用心做事，不拉帮结派，不偷奸耍滑，用数据展现能力，用能力变现未来，职场之路方能走得长久。