映象网南阳讯（记者周永生 通讯员李鹤翔）为进一步做好案件防控工作，构建安全保障体系，促进各项业务稳健、快速发展，农行新野县支行开展多种形式的员工行为排查，不断加强员工行为管理，收到了良好效果。
随着经济发展和银行业内外部环境的不断变化，员工行为也在不断变化，在这一情况下，加强员工行为管理就显得尤为重要，而员工行为排查则是强化管理的关键一环。为此，该行结合上级行要求和自身实际，科学制定员工行为排查方案，定期组织人员，按照方案规定对全辖在职、内退员工进行全方位的行为排查，排查范围涵盖是否存在从事、纵容或配合客户洗钱、内部交易行为，是否具有重大违规操作现象，是否有异常经济行为往来，是否参与非法集资及涉黄、*毒涉**、涉赌、大额购买彩票现象等,同时，对员工的经济、交友、婚姻状况进行定期排查。排查方式采用组织调查、问卷调查、实地抽查、交叉调查及调阅监控录像等，专门设置调查问题清单、专项治理异常情况表，对调查情况进行有效整理、归纳并入档管理，作为问题整改的重要依据。为确保排查实效，该行根据各岗位实际，设立行长、副行长、部门经理和网点负责人四个排查责任区，行长负责对班子成员的行为排查，副行长负责分管业务条线人员的行为排查，部门经理和网点负责人则负责本部门、本单位员工的行为排查，同时将各层面排查工作纳入业绩考核，按月考核，按季兑现，保障排查工作有序进行。今年以来全行进行了三次集中排查，排查面达100%。
此外，在不断加强多方排查的基础上，注重通过思想政治工作，引领员工树立正确的人生观、价值观，自觉筑牢防线、坚守底线，不碰“高压线”;通过开展向员工送生日祝福、困难员工慰问等系列关爱活动，增强员工的事业心和责任感，坚守岗位、合规操作;通过营造员工良好成长环境，助力青年员工成才。这些措施有效强化了员工行为管理，进一步扎牢了风险防控篱笆，进而确保不发生任何案件。