眼下，毕业季即将到来，高校毕业生也将进入求职高峰期，一些不法分子往往借此挖“坑”设陷, 利用 “高薪低门槛”“付费内推”“付费实习” 等手段诈骗钱财，损害毕业生就业权益，甚至误导﹑诱骗一些大学生从事传销、信息网络犯罪等活动。
视频加载中...
请同学们认真了解常见的就业陷阱，并做到“五防三要”，避免踩“坑”。
【招聘诈骗案例1】
“月入过万，包吃包住”“专车接送，轻松愉快” 如今网络招聘越来越火爆，当你幻想着轻轻松松就能得到一份体面、舒适的工作时，殊不知，你已经迈进了诈骗分子挖好的陷阱。招聘是假，诈骗是真，今天由我们为大家介绍。
案例回顾：
招聘会一般分为现场招聘会和网络招聘会，日常中所讲的招聘大学毕业的李四，面临着就业的压力，如今迟迟没有找到工作的他心里非常着急。这天，李四在网上浏览招聘广告，突然一条 “月入轻松过万”的招聘广告吸引了李四的目光。李四点开广告后，发现待遇条件都很不错，于是拨打了该公司的咨询电话。该公司人员在看过李四的电子简历后，称对李四的简历非常满意，可以免试进入该公司，前提是需要缴纳保证金一万元，该公司承诺李四入职满一个月后再将保证金全部退回。求职心切的李四也没有多加思考，于是便按对方的要求将一万元转账到对方指定账户。然后公司人员告诉李四下周来上班即可。当李四再想咨询对方公司情况时，对方便将电话挂断，再次联系时发现对方手机已经无法接通。李四发现上当受骗，于是立即报警。招聘会分行业专场和综合两种，参加招聘会前先要了解招聘会的行业和性质，以免和自己要找的岗位不对口浪费时间。
投*局骗**揭秘：
第一步: 发布虚假招聘信息，引诱受害人上钩。犯罪嫌疑人在网上发布虚假的招聘信息，并以诱人的工作待遇和条件吸引被害人上钩。
第二步: 骗取受害人信任。受害人上钩后，*子骗**会要求受害人提供简历信息，并进行简单的考察，让受害人以为招聘公司很正规，进而骗取受害人信任。位不对口浪费时间。
第三步: 实施诈骗。*子骗**会要求受害人缴纳保证金、入职费等费用，从而实施诈骗。
【招聘诈骗案例2】
某些培训机构以高薪就业为诱饵，打着“先培训后就业”的旗号，向求职人员承诺培训后包就业，但须借贷支付培训费。
“培训费”*局骗**：
邱某伙同刘某、张某等人，在北京市某大厦租用办公室，通过招聘网站以“某某集团”名义发布虚假招聘信息，诱骗应聘者来参加面试、签订试用期劳动合同，通过设置考试、考核等环节“刷人”， 以收取培训费、服装费、门禁卡费、违约金、烟钱等，骗取应聘者钱财8万余元。
邱某等人以非法占有为目的，以虚假招工的方式，多次骗取他人财物，数额巨大，已构成诈骗罪，最后被法院 以诈骗罪判处二年有期徒刑，并处罚金。
提示：
遇到这种情况，立即提高警惕。一些不法分子以 “高回报”“收益快”“刷单返利”等噱头发布招聘广告，待受害人上钩后，进而实施诈骗。招聘会一般分为招聘单位培训本单位的职工也不准收取培训费。正规企业有岗前培训，都是免费或者带薪的，劳动合同法也对于企业培训、培训费及服务期有所规定。招聘单位培训本单位的职工也不准收取培训费。正规企业有岗前培训，都是免费或者带薪的，劳动合同法也对于企业培训、培训费及服务期有所规定。
【为您提醒】
求职中提高防范意识，“五防”主动避开陷阱
一防黑中介。 “黑中介”是指非法机构以介绍工作为名，向求职者收取高额中介费，却找借口拖延或直接不履行合同。凡是在求职中遇到此类情况，应立即求助当地劳动监察部门或公安机关，拒绝支付相关费用。
二防乱收费。 “乱收费”是指用人单位或中介机构以用工为名收取报名费、体检费、培训费、押金、岗位稳定金、资料审核费、服装费等费用，再以各种理由拒绝毕业生入职或中途辞退。《劳动合同法》第九条规定：“用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。”凡是在求职中遇到此类情况，要谨慎应对，拒绝支付入职前要求缴纳的各种非法费用。
三防培训贷。 “培训贷”是指某些机构以高薪就业为诱饵，向毕业生承诺培训后包就业，但须借贷支付培训费。个别公司人员甚至手把手教如何使用*款贷**软件。凡是在求职中遇到此类情况，切忌轻率借贷支付相关费用，要核实招聘企业的工商注册、企业信用等信息。
四防付费实习。 “付费实习”是指某些机构向毕业生承诺提供高薪行业实习岗位，但毕业生须缴纳相关服务费用。凡是在求职中遇到此类情况，不轻信无任何要求且薪资待遇异常高的招聘信息，拒绝支付相关费用。
五防非法传销。 “非法传销”是指组织者通过发展人员，要求其以购买商品等方式，牟取非法利益。在一些短视频平台中，存在所谓“校园创业”的视频账号，吸引大学生付费加盟，实为不断发展下线，收取费用。凡是在求职中遇到组织者收取入门费，让参与者通过层层发展人员而获取报酬的，应立即远离。一旦发现可疑情况或者被骗，立即拨打110报警。
【求职秘笈】
一要增强求职安全意识。 积极参加学校组织的就业指导和安全教育课程，增强识别就业“陷阱”的意识与能力，不走所谓的“求职捷径”。
二要使用正规求职渠道。 毕业生可通过国家大学生就业服务平台、高校就业网站、国聘平台等国家有关部门、地方和高校的校园招聘等正规途径获取就业信息。
三要运用法律维护就业权益。 了解学习就业有关法律知识，学会用法律维护自身权益。如在求职中确有遇到侵害本人合法权益情况，要积极收集并留存有关证据，及时向学校求助或向公安机关报案。
【防骗锦囊】
求职过程中
被套路、遭遇*局骗**怎么办？
这份求职*局骗**和防骗锦囊送给你
来源：综合自央视新闻、中国教育报