朋友小刘今年35岁，是一家世界五百强企业员工，进公司十年有余，一直矜矜业业，从生产一线的作业员通过自身努力，终于成为了一名办公室周边服务单位主管，过上了不用两班倒，可以按时上下班，不用单一作业的日常生活，薪资质量提升的同时又可以兼顾家庭，交际圈也扩大了不少。对此，小刘十分满意，每日里更加勤恳努力，渴望更上一层楼，长期发展。
然而好景不长，随着公司规模的不断扩大，组织结构也在不断细分，小刘所在部门在扩编中增加了上一级的中心层。所谓主管也有上级，很多事务需要经过中心层部门主管同意才可以向上进一步申报作业，由此便开启了小刘郁闷的职场生涯。究其根本，就是小刘的中心层上级张姐以及几个合作窗口同事，均热衷于好物带货，每次小刘向上呈签资料时，总会被大伙“热情”的留下“说说话”。发个微信询问工作进度也会不经意的就被问起带货日常，使的小刘几乎每次都不敢多问，匆忙的以工作繁忙或有急事办理加急下线。更有甚者，张姐会以部门同事间应该多沟通交流，串门子似的带些小样试吃品到小刘部门，热情的给她介绍、试吃，热情到无法推拒，如果没有代购订单，还会遭到张姐“热情”的“售后回访”。小到自家熬制的阿胶、辣椒酱菜，大到海外代购燕窝、保健品层出不穷。
买吧，很多东西对小刘来说确实用不到，带回家又会遭到婆婆和老公的白眼，毕竟钱都不是大风刮来的，万一给对方养成习惯更是得不偿失。不买吧，每次呈签的文件出现问题被退件或是日常见面打招呼总有些闷闷的心虚。拒绝的话在嘴边打转却又不知如何说出口，日常抬头不见低头见，财务、验收很多事务都得从对方手下过，虽不至于穿小鞋，但过程是否顺利对方还是存有话语权，日后晋升、绩效，所涉利益笔笔皆是。有时，小刘也曾想过越级反馈，但是职场风险和办公室政治又让她望而却步，且对方也没有强买强卖，真要评理论据也不一定谁占理，可能还会影响士气，成为同事间的话题。
对此，小刘苦不堪言，面对顶头上司与合作窗口均热衷于好物带货，身为下属和同事该如何自处呢？求支招[捂脸]