快递布洛芬变衣服！快递丢失谁负责？员工漏打卡11次被辞！公司赔大发了？热点热议，重点解析， 法保说法，专业支招，生活工作不踩坑。
热议1
快递布洛芬变衣服
越不容易买到的物品，越容易被“偷”？ 要说最近的硬通货，当属退热镇痛药品了。
据报道，杭州的杨先生担心感染新冠的弟弟，特地邮寄了退烧药、感冒药、体温计等药品。后来又因担心快递时效问题，取消配送，打算自己送过去。没想到，退回来的包裹里没有药品，而是一件黑色外套。
一时间，“快递布洛芬变衣服”的消息引发热议。 不少网友表示同款困扰，遭遇快递外包装破损、药物丢失等情况，忍不住怀疑自己的快递是不是被人打开过。
针对“快递布洛芬变衣服”一事，快递公司解释是因为快递面单贴错了，原来的包裹已经丢失，会与客户沟通赔偿。萧山邮政管理局发布情况通报，表示 涉事双方已达成谅解，具体情况正在调查之中， 后续会加强对各快递点及从业人员的管理。
法保说法
一般情况下，快递丢失谁的锅？
快递公司未能将货物送到收货人手中，其中收货人不存在过错的，快递公司承担赔偿责任。 但如果是经收货人同意由小区物业代收或放置在家门口而导致丢失的，快递公司没有责任。
当快递发生丢失、损毁或者短少，对保价的快件，应当按照经营快递业务的企业与寄件人约定的保价规则确定赔偿责任；没有买保价的快递的，按照实际损失赔偿，但最高赔偿额不超过所收资费的3倍；挂号信件丢失、损毁的，按照所收取资费的三倍予以赔偿。 其他损失、间接损失是不会赔的。
根据我国法律规定， 任何单位或者个人不得冒领、私自开拆、隐匿、毁弃、倒卖或者非法检查他人快件， 有上述行为尚不构成犯罪的，由公安机关处以五日以下拘留或者五百元以下罚款。如果快递工作人员将快件私自开拆并拿走其中的货物，货值或累计货值超过1000元的，涉嫌构成盗窃罪。经营快递业务的企业有上述违法行为或非法扣留快递的，由邮政管理部门责令改正，处5万元以上10万元以下的罚款；情节严重的，处10万元以上20万元以下的罚款，并可以责令停业整顿直至吊销其快递业务经营许可证。
发生快递被拆甚至是被偷的情况， 可以联系快递承运方，协商赔偿；也可以向发件地或收件地当地12345投诉，由当地职能部门联系处理。
热议2
员工漏打卡11次被辞
员工实际出勤，但是忘记打卡， 公司以“漏打卡视同旷工”为由辞退，结果赔大发了。
小王入职某房产公司担任招商经理，双方约定，若小王存在严重违反公司规章制度的情况，公司有权立即解聘且不支付任何费用。而公司《考勤管理制度》规定，员工因个人原因忘记打卡，但正常时间到岗、离岗的，视同漏打卡，补救方法是最迟于第二天下班前，通过钉钉申请补卡。
去年10月份，公司方向小王发出辞退通知书，其中讲明小王半年内存在累计未打卡次数达11次，视同旷工。在沟通无效的情况下， 小王申请仲裁，提交了其实际提供劳动的证据，并主张公司的该规章制度没有经过民主程序制定，获得仲裁庭支持， 最终小王收到公司支付的未休年假工资4326元、提成工资9388元、违法解除劳动关系赔偿金38794元。
公司方不服上诉，最终因没有合法依据能证明小王构成旷工，而败诉。
法保说法
公司制定的规章制度，如何才能对员工产生法律上的约束力？
《劳动合同法》确实规定了员工严重违反公司规章制度，公司可以解除劳动合同。 关键在于制定的规章制度除了要内容合法，还要符合法定程序。 上述事件中，公司败诉的原因，其一，相关考勤制度本身就经不起推敲，无视劳动者实际出勤情况，损害劳动者合法权益；其二，公司方没有有效证据证明其作为解除依据的考勤制度系经过民主程序制定。
公司制定规章制度时，应通过职工代表大会，或者与全体职工讨论，征询大家的意见，再通过与工会或职工代表协商确定，民主表决，最终定稿公示。 除了张贴在公示栏外，还应尽量通过电子邮箱或个人账号发送到员工，要求员工签字确认。公司最好可以将制度制定到发布实施的整个流程记录并固定下来，作为备查证据。
总之，公司应当谨慎制定内部规章制度，不要随意*载下**网上所谓的范本，照搬照抄的规章制度存在漏洞。 自己不懂，可以交由专业法务人员审核或定制，完善条款内容，确保规章制度的合法合理，降低法律风险。
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注：文中人名为化名，引用热议事件来自小强热线、工人日报
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