自00后开始步入职场，95后已经成为职场“老”人了。相较于80、90后，95后由于生活条件相对优越，“高薪”不再是他们唯一的参考标准。
有95后毕业生认为，就算有高薪，工作强度大、透支身体，也不会选择；有的则更关心有无员工活动场所，比如健身房、茶歇时间等。
在北京的某个招聘现场，一家互联网公司的招聘人员显得十分无奈。
原来，有一个毕业生现场问企业占地面积多大，招聘人员说：“她是想问一下我们公司有没有员工活动场所，比如健身房之类，还问我们是不是有上下午的茶歇时间，因为这个学生非常注重工作氛围和生活质量。”
在一场校园招聘会中，有个通信工程专业的学生说道：“即使企业愿意支付高薪，假如没有好的福利政策，工作强度大，反而透支身体，影响生活质量”。
再比如，有学生说道：”我和同学一起做个微商、代购什么的，一个月也能收入三四千元，我选择工作的时候不会将就，如果不是因为兴趣我不会从事这个工作。”
95后的财务状况真的很好吗？
据悉，90后的负债额是月收入的18.5倍。已经工作的90后，人均负债12万+。
90后已经占据了消费*款贷**用户的半壁江山，95后更是成为消费*款贷**的领军群体，前几年某借贷平台爆出丑闻，所涉及借贷用户，大多都为95后。
明明负债累累的95后，求职时不看重薪资，那到底在乎什么？
01.95后的择业观比较任性
有数据显示，95后员工离职率达30.6%，高出其他年龄段5%。另外，据大数据统计，95后员工越多的地方，离职率越高。
与70后、80后找工作追求稳定不同，95后普遍认为工作不只是满足生计这么简单，能够满足兴趣、实现人生意义更重要。
除了工作环境和薪资条件之外，现在的95后毕业生越来越注重自我价值的实现、职业生涯的长远发展及工作之余的生活品质问题，所以现在用人单位必须要重新思考企业的酬薪结构和福利结构，能否满足新生代人才的需求，也决定了企业的长远发展。
02.95后更注重个性表达
近年来，一言不合就离职的案例似乎越来越多，“说走就走”的背后，既是源于他们的草率冲动或个性使然，也是因为年轻给予了他们更充足的勇气，更多元的选择。
某211大学2021届的本科毕业生小李称，虽然自己是本科毕业，但还是想进世界500强企业，如果暂时没有找到合适的工作的话，他会考虑读研继续深造。
数据统计表示 现在年轻人更看重长期发展！
03.95后不再是廉价劳动力
当个人价值观与公司理念背道而驰时，95后不会忍受，会选择离开。相比于薪资、福利等物质待遇，95后更重视对情绪释放、自我表达、精神自由的追求。
“高薪”不再是他们的唯一参考标准，就算有高薪，而工作强度大、透支身体，也不会选择，如果将95后一直等同于没经验没能力不配给像样的薪资，那么，这样的公司绝对留不住95后。将95后当作是廉价劳动力，而不是公司的未来骨干，凭什么让95后为你奋斗，为你加班，为你工作？
《锵锵三人行》主持人窦文涛曾这样形容现在年轻人的工作观：
简言之：上班是为别人做事，而工作是为自己。
或许，这才是95后更注重工作氛围和生活质量的原因吧……
Anyway
无论选择怎样的职业观，都是每个成年人的权利，只要无愧于心就好。