文|世界史说
编辑|世界史说
什么样的工作可以年薪超过百万？什么样的工作可以吸引众多中国的年轻人离开家乡，远赴日本？究竟是日本的谎言还是事实如此？
近日，日本的一条新闻引起国人的关注，关于日本人才引进计划，新闻中提到日本高端人才66%来自中国，平均年薪超过百万。
不可否认，对于这条新闻的真实性，的确有待考察。
“高端人才”？百万年薪？
在日本66%的人才都来自中国，这是一个很让人震惊的数据，可是中国哪里有这么多的高端人才去到日本发展呢？
据不完全统计，现在的海外华人有6300万，这个数字还是挺庞大的。其中在日本的中国人有610万人，也难怪日本会说66%的高端人才都来自中国。
虽然在日本的华人有很多，并且66%的数据看起来非常地多，但是事实好像并非如此！在21世纪，对于国家来说什么才是最重要的？
或许有人说是金钱，或许有人说是高科技。但是我想，这些东西的根源最终都指向人才，金钱可以培养人才，可以吸引人才。
而高科技是人才创造的，不管对于哪个国家，人才都是最重要的！有人才就可以发明，可以创造，可以研究出高科技，可以用别的国家没有的高科技强大自身，并且用它来赚钱。
在我们国家什么属于高端人才呢？在中国大概可以精通至少三国语言、年薪百万、硕博连读、能为国家做贡献的人，才算是高端人才吧。
高端人才这个名词，在日本是这样解释的：高端人才是指，拥有专业的知识和技能、有希望给日本产业带来创新且能提高劳动市场效率、在日本企业和机构等工作的人。
但事实却是，在日本，学历可以达到本科以上，会日语并且遵纪守法，或许都已经达到高端人才的范畴。
所谓的“高端外国人才”，其实有一些翻译上的误解，真正的意思是“高度外国人才”，日本的高度人才，并没有我们想象中的那么厉害那么高大上。
按照常规来说，一般只要你在日本上完大学就可以拿到高度人才的签证，你的身份就是高度人才，虽然高度人才的条件没有那么遥不可及，但是也不是什么人都可以做高度人才的。
在日本有一种评分制度，根据你的分数以及保持的时间而定，达到标准就可以拿到日本的绿卡，获得日本的永久居住权。
日本永久居留条件
一般来说把分数保持在70分并且保持三年你就可以获得日本绿卡，分数可以达到80分保持一年，你就可以成为日本的公民了。
中国有15所大学可以加分，虽然有这么多学校可以加分但是基本上也都是985高校才有资格，难度还是很大的，所以在中国上完大学去日本工作可能没有在日本的留学生那么容易留在日本。
零零星星加上其他条件，这分数看起来好像很难达到，实则十分轻松，可以说基本上日本的大学都可以加分，有的人甚至看不上这个评分制度，懒得拿到居住权。
和中国就业的条件对比，或许日本的条件更容易满足，大概这就是让各位中国年轻人远赴日本的理由之一吧。
虽然看起来66%是很高的数字，但是根据目前的数据可以得知，截至2018年，日本的“高度人才”的数量为15386人，那么66%也就将近一万人而已，这样看来，是不是觉得并没有多少。
接下来我们再讨论一下关于百万年薪的问题
上面我们说到，在日本基本上完大学，并且年收入达到320万日元的人，都算“高度人才”，那么，其实日本平均薪资也可以代表“高度人才”的薪资。
根据统计得知，日本人平均月工资接近32万日元，大约折合人民币1.64万元人民币。
全年收入在370万日元，折合人民币将近19万人民币。但是要知道，这还是平均数值，大部分日本人的薪资可能都达不到这个水平。
中国人民平均月工资最高的地区大约在1.35万人民币，全年收入大概16万人民币。其实最终对比起来，中国和日本的工资并没有太大区别。
或许中国工资略微偏低，但是还要考虑到日本的物价要远高于中国。最终加上支出，真不好说到底哪边赚的钱更多！
那么为什么没有所谓的年薪百万，还有这么多年轻人心甘情愿地去日本呢？
为什么“高端人才”踊跃赴日？
我国“高端人才”都去了日本发展，原因有很多方面！首先，中国是真正注重的其实是最高端的人才。
在中国可以称作高端人才的，是那些可以为国家做出重大贡献的，是可以为国家发明创造的，很显然这是我们普通人是无法做到的。
在这个世界上，事物都是相对的，人也是一样的，不可能所有人都成为高端人才，并且高级的东西往往稀有，因此，可以得到国家好福利的只有高端人才。
那么作为一个国家的普通人才，我们只能在社会的中层甚至底层做一个小小的职员，是那种可有可无失去也不会影响国家发展的人才。
可是如果去到日本，说不定会更受重视，更加可以发挥自己的价值，何乐而不为呢？
其次，中国的普通人才就业环境较差，日本人才引进的条件，对于中国大多数普通人才来说比较友好，可以长期发展。
我们先从中国的就业环境说起，大家都知道中国是人口基数排名第一的人口大国，人口基数对于2023年我国国民来说，其实是一个很大的弊端。
为什么这么说呢？我国人口基数大，可是属于人才的岗位非常地少。
对于上世纪八九十年代的人来说，能够成为大学生都还是很自豪的事情，甚至于是人才市场的香饽饽，只要你是上过大学的，基本上不愁有工作。
可是对于处于21世纪的我们呢？上过大学真的有这么重要么，在现在的社会别说大专生，本科生，就连研究生都一抓一大把。
现在很多洗碗工，前台，外卖员，服务员都是要本科以上的，甚至很多研究生都跑去送外卖做服务员。
学历贬值真的到了一定的高度，90年代的香饽饽，现在变得只能给别人洗碗端盘子。在父母看来唯一可以出人头地的道路，也变得不通顺了！
90年代我国做文员的工资就是2K-3k，到2023年的今天，工资依旧如此，并没有得到一点上升空间。
可是物价房价，所有要花钱的地方，价格是不断上升，上升到让人触摸不到的地方。工资不涨，物价上涨，这让人们的生活更加困难。
不仅如此，大部分中国的年轻人，都会面临一个问题，叫做“35岁危机”。什么是35岁危机？
就是大部分企业会在你35岁时把你辞退，为自己的公司或者企业，注入更新鲜的血液，招入更年轻的、更有思想、更有能力的年轻人。
可是没有工作，我们如何养得起父母孩子，如何去生活？
显然这种情况在外国还是少有的，他们尊重每一位工作的人，也不会随意辞退人，在美国的修理工和职场白领都是同等地位，这种平等让大部分年轻人都对外国的职场都很有好感。
年轻人在职场如此地艰难，但是更艰难的是职场女性！目前我国的职场还基本上存在性别歧视，很多女性的权益在职场中得不到保障，她们面临更多的问题。
很多公司存在：未婚的不要，结婚未孕的不要，已经怀孕的想方设法把她们逼出职场，已经生完一胎的不要，生完二胎的年纪大了也不要。
仅仅是生育这一点就可以把千千万万的女性逼得不能找工作。在这一问题上，国外也是做得更加公平合理的。
那么面对学历贬值，物价上涨，工资下降，35岁危机，职场性别歧视，等等一系列问题，我国年轻人能解决的办法是什么？那就是逃离这个地方！
虽说中国需要发展，需要高端人才，但是人才可以花钱引进，同时也可以培养，这让人们不禁感叹和思考，为什么中国不能培养属于自己的人才？
华为总裁任正非谈到科技和人才的话题时，表示非常心痛中国人才的流失，他曾经把人才比喻成母鸡，把鸡蛋比喻成技术。
任正非表示： “我们有时候花大价钱从国外引进技术，打开后却发现是中国母鸡下的蛋，把蛋买回来还要再交税花钱，那么为什么不能让中国的鸡回到中国下蛋呢？”
任正非的话也引起了许多人的共鸣，任正非曾花大把的时间和金钱在全世界范围内招兵买马，他要研究属于中国人自己的芯片。
但让任正非没想到的是，数据显示，在全球顶尖的100名材料科学家中，15名都是华人，并且前六名都是中国人，5人都是来自中国科学技术大学。而这15名华人，仅2名在国内工作，另外12名全部在美国任职。
这样的数据让人意外，中国人才的流失太过严重了！华为公司的事件也让国人意识到，要把核心技术牢牢地抓在自己人的手里到底有多重要。
可是中国想要留住自己的人才，并且吸引外国的人才，要走的路还很长，我们有许多问题没有解决，有许多问题需要探索。
很多时候是我们眼高手低，许多企业岗位，看不上稍微普通的人才，但是也招不来高层次的人才。
大多数虽然是年轻人虽然有一颗爱国之心，想为国家付出，可是架不住国家看不到我们的能力，也不需要我们付出。到最后只能奔向更欢迎我们，福利更好的日本。
即使是中国的就业环境比较差，但是我们作为新一代年轻人，也要学会思考，也要学会透过表象看本质，日本真的有我们看到的想象的这么好吗？
“抢人”战争的事实
其实，早在2008年，日本就信誓旦旦地说，要从国外引进30万留学生。那么日本为什么要“抢人”？
日本虽然是一个发达国家，但是日本从1970年就开始成为了老龄化国家，所以日本“抢人”根本原因就是这个！日本进入老龄化国家，年轻人少，年轻的劳动力少。
并且日本当代年轻人摆烂，晚婚甚至不婚不育已经成为大多数年轻人的选择，不会产生新鲜血液的国家，如何能继续维持下去。
有专家预言日本到2030年人口生育率会跌到50万，直至逐渐灭亡。
日本老龄化社会加剧
我们现在在电视上看到在日本的街头，还有不少步履蹒跚的老人在坚持工作，别觉得这是夸张手法，实际上这是日本的真实情况。
日本政府自然不会眼睁睁地看着自己的国家灭亡，可是日本政府对于年轻人们的摆烂不婚不育真的是束手无策，于是就有了这场“抢人”大战！
日本是非常欢迎外国人才进入自己国家的，甚至对于能力有些不足但是愿意长期在日本发展的人们，日本也是极其欢迎，只要可以弥补人口缺陷的问题，日本政府不会亏待他们。
对于日本政府的渴望，自然也会吸引大量的外国人前去打探情况。
有国内的人才去到日本获得了比国内更高的价值，也有不少中国青年过上“日本挣钱中国花”的情况，在日本挣了钱，回国还房贷车贷的年轻人不在少数。
在这场“抢人大战”中，似乎日本做得非常好，即使在2020年疫情最为严重的时期，日本也给出补助金的政策，避免在日留学生的离开。
不仅如此，日本对于各类人才，还制定了各种政策让他们适应日本的环境。
细心的日本政府还考虑到外国人到日本会有语言不通的麻烦，政府主动帮助这些高端人才学习日语，了解社会，融入团体。
日本做出了很多努力，但是中国也丝毫没有懈怠，与日本的情况不一样，日本“抢人”是走量，而中国“抢人”是走质！同样是“抢人”日本只是在想方设法弥补“老龄化、少子化”的问题。
而我国却是在大量引进真正的“高层次人才”，从日本流入中国的高精尖科学家不在少数，同样被我们的福利所吸引。
真正好的东西，并不需要大力宣传，总会有人看到，那么日本大力宣传，并且写出新闻稿让所有人都看到66%的高数据，到底是为了什么呢？
我想这大概率是一个噱头，日本想用这样一个数据吸引更多的人来到日本定居，为他们解决当下最棘手的社会老龄化问题，让一些没有经过思考的年轻冲动赴日人士，从而达到他们的目的！
结语：
日本目前年轻人非常少，可是我国的情况也并不乐观。这个话题下我们作为中国人真正应该关注到的，不是日本的人口老龄化，而是中国的人才流失。
对于一个国家而言，这是一种最巨大的损失，并且不管是中国的高端人才，还是中层的普通人才，都应该值得更好的待遇和机会。
虽然应该尊重他们的选择，但同时也应该多出台些政策，努力吸引中国的各阶级人才留下来或者引回国内，真正强大我们的国家！