本人是20年应届毕业生，参加20年浙江省*草烟**专卖局业务类招聘(社招)，岗位是客户经理。离开*草烟**最主要的原因是因为晋升渠道有限。
*草烟**专卖局内部岗位分为校招(管理岗)起点高，工资高，升得快。社招(业务岗)比起管理岗工资低不少。 *草烟**工资是岗位工资+绩效。岗位工资看是否研究生，是否管理岗，如果你恰好是管理岗的研究生，那么恭喜你，你的起点会比别人高哦。岗位工资是每三年晋升一档。绩效是一开始1-2年晋升一档，十年后每五年晋升一档。(这是我局的晋升标准，各地可能不一样，但是大差不差)管理岗会比业务岗多很多哦，因为加得多，升得快。过去社招学历不高，比不上校招，所以工资低我可以理解。但是现在社招都是大学毕业，有的学校甚至比校招还好，还这么低真的说不过去!这次和我同批进去的就有浙大本硕的，但是工作三个月不到就辞职了。客户经理可以说是在*草烟**局干最累最苦的活，拿最少的工资。
如果你刚好考进业务岗，那么恭喜你!你已经成为世人眼中拥有不错工作的一位“成功人士”!如果你觉得业务岗不适合你，可以选择转岗(从业务岗转到管理岗)，但这比*草烟**考试还难。
转岗条件:业务岗工作满3年，拥有本科学历。
(这个是敲门)然后你还要特别特别特别努力和优秀(会制作ppt，不断参加qc课题，*党**建+项目，或者一直参加考试并且获得名次等等)，当然也需要关系。我认识一位前辈，就是客户经理出身，现在成功转岗。但是他付出了很多努力，曾经有段时间一直加班到半夜，领导许诺了好几次转岗，但是还是拖了好几年才履行，很累很累。
第二个原因是工作内容和性质不适合我。
简单说一下专卖局里面的结构，三部分:办公室(包括财务、人事等等我就简单概括为办公室)、专卖条线、业务条线。）
办公室:坐办公室，和普通上班族没两样，但是年轻人尤其是秘书加班加到你怀疑人生。
专卖:查假烟、办*草烟**证等(属于管小店老板的性质)
业务:最底层，服务小店老板的人，让小店订足规定卷烟，甚至要当零售户的舔狗。(我就是属于业务科的客户经理）。
日常工作:对上:完成局领导的各项指标(香烟销量、非烟销量)。烟不愁买，明确来说好烟不愁买，难在让小店老板订雪茄烟等不好买的+去非烟商城订非烟，每月要订足一定数额。(我说的简单，实际操作起来会被小店老板骂得狗血淋头都不一定。像前段时间*草烟**为了扶贫出售苗姑娘、贺兰神、人民小酒喽，为了完成这些销售指标头都大死了，有的甚至发动亲戚朋友一起买)
但是领导不管啊，他们要对标各地市，要为了年终考核，为了晋升，只会一个劲下难以达到的指标。
每年每季度甚至每个月都要迎接一次交叉检查。提前好几天要将自己管辖的片区终端整理维护好，给店老板充当保洁阿姨的形象员，还要叮嘱他们不要破坏，卷烟库存要对准，做到实时刷新等等。就为了形式主义的应付检查，每次检查都要提前1到2周维护整理，特别累。万一检查出来有问题还要被领导难看，例会上通报批评
对下:
1、每个月至少一次去客户店里点钉钉。
2、后台每周要帮客户看烟订过了吗?交款时银行卡里钱够吗?每天有没有刷烟?一天不要刷同种卷烟超过50条等等等等等这些琐碎细节。3新烟出来要把标价签去维护好。
3、做好情感维系。客户经理大多任务都要零售户配合才能完成，所以要适当舔!问题要及时答，什么时候可以升等级，什么时候香烟可以订的多等等一系列问题。
4、做好系统维护，电脑操作(不细说)等... 或许我说的看起来感觉没什么，真的做起来...刮风下雨每天风里来雨里去像个外卖小哥一样去店里维护...没有自己的时间，周末也是围绕客户，有时候美好的周末早上6点就会被店老板电话打醒(年纪大的人醒得早，订烟出问题就会找你)，周日要轮班看订烟情况。小店老板配合还好，不配合一个劲骂你，谁遭的住...(这些是我前辈经历过的，我很幸运在没分到片区前就辞职了哈哈)
第三个辞职原因:活杂活多，本职工作都来不及完成。
如果你是刚入职的大学生，并且还是一位*党**员，那么恭喜你，你将会被*草烟**压榨的一丝不剩。当你每天被业务工作搞得昏头转向的时候，领导还要给你布置:信息宣传任务:图片新闻、视频制作(抖音，视频号等)文字书写人:800字起的东烟报文章、oa工作探讨、央媒文章发布等(因为公司内部有指标，信息分一年要达到多少多少分)
艺术特长:工会、节日、演讲、羽毛球比赛。只要你有的才艺并且被挖掘出来的，将会在*草烟**体现得淋漓尽致。
开会:有可能一周一半时间在开会。例会、技术指导课、形式分析课、*草烟**内部的等等一系列课充斥在日常，连工作都没法正常开展!效率特别低!
做课题:gc课题*党**建+项目(这些就类似于大学里面创新创业大赛这种，只不过内容要围绕*草烟**)，每次做项目都要加班到凌晨，一遍遍过给领导看，看了再改，改了再看等等。
我作为一名基层员工，在日常工作量已经很大的情况下，我还要充当记者、编辑、摄影师、图片编辑师、体育能手、项目选手等德智体全面发展的全能型员工...请问您给我们的这些工资值得我们这么苦这么累吗?尽力完成了还要被领导挑三拣四，那您倒是请专业的人来呀!!用不着这么压榨我们的!!
第四个辞职原因:企业氛围太压抑，内卷太严重 在市场部的日子还是很快乐的，因为哥哥姐姐们人都超级好，特别照顾我。然而...当我轮岗去了科室。科室加上我4个人，我对面科长，斜对面副科，右边是综合管理员，就这样我开始非人的摸鱼生活。
场景1:业务科的都知道元春销售从年底最后几天到整个1月都几乎天天上班，包括元旦3天。那是我第一次在节假日加班。我更新完报表后，我看科长们都在玩手机看跨年，我也开始玩了...(这是我在科室轮岗后第一次玩手机真的!!!之前上班我不玩手机的，100的电下班还有80，就午休玩玩)然后元日结束后，我也会在做好报表后回复一下信息，我发誓我看手机的频率已经小到不能再小了。但是，工作日的第三天，综合管理员对我进行了一番交流:我算你的师傅，你最近状态不太好，希望你自己调节调节。
因为那段时间元月特别忙，我每天提早30分钟或者1小时到单位，一个小时更新次报表，除了偶尔看看手机我没有做的不对的地方......所以我就被无语到了。
场景2:活总有干完的时候的对不对!但是我已经被pua了，我只能假装自己很忙(其实盯着电脑发呆，看看各市的图片新闻，工作探讨等等，装自己很忙)可是我好累，累死了!干活效率不能太高!所以我特别喜欢客户经理出去整店时喊我!哈哈哈因为他们懂我的苦!
场景3:我是应届生，之前接触钉钉也只有毕业论文答辩的时候，然后*载下**就没用过，但是来了单位后才知道钉钉的无语...我们领导特别可怕，布置任务可能就在同个区域不会嘴巴跟你说，而是钉钉发给你，还要看你第几个已读，还要看你已读回了吗，就很恐怖。因为我一开始不习惯看钉钉就被说了好几次，我现在新单位都养成秒看钉钉的习惯，然而我发觉除了我秒看，别人甚至有隔了3天才看的。
场景4:到点该下班了。领导不为所动，开始假装很忙，敲电脑、打电话、找大领导汇报等等...我每天最讨厌下班时间，因为要磨磨唧唧好久才能走，可是我明明没事干!!!不过我辞职那一个月我是真的爽，到点拎包下班，跟科长们说一句:我先走了。
坐标浙江，不代表全部*草烟**专卖局。我只想说*草烟**还是个好单位的，毕竟养家糊口没问题的，只不过这是我的个人选择。祝大家能找到满意的工作！