后疫情时代下，就业作为民生之本，关乎社会与经济的稳定。我国的“六稳六保”中，放在首位的就是“稳就业、保居民就业”。根据数据显示，2020年，国内蓝领群体占中国就业总人口的53.4%，到2025年该占比将达到57.9%。基于蓝领群体庞大的数量，蓝领招聘市场趋势向好，市面上的蓝领招聘平台层出不穷，其中就有深耕行业18年的牛职工作网。
牛职工作网在创办过程中，考虑到蓝领求职过程中面临的诸多痛点：
1）面试成本高：蓝领的岗位大多在沿海一带，而蓝领求职者大多在内陆，因此蓝领找工作耗费的时间、吃住成本都需要考量在内。
2）岗位有陷阱：很多求职者受过骗，害怕求职有陷阱，岗位不真实，存在薪资拖欠、补贴克扣等情况。
3）沟通效率低：求职者入职后对企业了解不充分，入职后发现并非理想工作，在职能、薪资等方面存在问题。
4）薪资水平低：蓝领求职者大多依靠熟人、中介找工作，很多时候薪资水平很难达到理想水平。熟人介绍工作靠谱，黑中介会克扣蓝领工资。
诸如此类的问题，牛职工作网在筹建期就针对此做出了解决方案。
1）线上找工作：一部手机，随时沟通工作详情，对招聘企业认知清晰，对岗位需求明确，薪资待遇更是一目了然。
2）服务一对一：考虑到蓝领群体的找工作习惯，线下开设门店，一来是更方便求职者享受门店提供的一系列服务（包括岗位咨询，车辆安排，线路规划，厂区服务，5km接送，免费复印，免费照相，免费热水，手机充电，无线网络等，具体内容门店有显示），二来是增强求职者的信任度。
3）岗位很靠谱：通过牛职严格的筛查机制、收取押金，保障用人单位可靠度高，岗位信息真实有效。
4）薪资按时发：平台发放薪水，不必担心工资被用人单位拖欠。完善的劳务结算系统，工人工资清晰可查，切实保障工人利益。此外，平台还有奖励机制、车费补贴等，切实为工人提高工资待遇水平。
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筑起安全壁垒 为蓝领求职者护航
保障蓝领求职者的切实利益，就要保障用人单位、职位的真实。互联网时代，虚假招聘层出不穷，相信很多人都吃过其中的亏。牛职工作网在劳务行业经验深厚，积累了大量的诚信企业资源，对于在平台上更新的企业和岗位，均由专人团队严谨考察、筛选、收取押金，为的就是保证蓝领求职者在入职后不会出现问题。
牛职工作网的门店，就是为了服务蓝领求职者，因此要经过一系列培训，参与到考察企业的队伍中去，切实了解用人单位的厂区、住宿条件、食堂等场景，才能更合理地为求职者推荐企业和岗位。
强大的后台是保障信息更新的实时性、有效性、真实性以及安全性。牛职工作网的技术团队，每天都在与黑客做斗争，保障用户信息不被有心人士窃取，保障平台用户（蓝领求职者）的安全。而强大的计算系统，也在保障各方面信息的准确性。
为了帮助蓝领求职者可以高薪、安心就业，牛职工作网在不断完善招聘流程、管理制度、审核机制，更为全面、综合的保障蓝领求职者的求职安全，真正筑起求职安全壁垒。