近期加拿大劳动力严重短缺的消息，也传到了国内。不少同学呢，纷纷私信信哥，说自己遭遇了中年危机，也想润过去，碰碰运气。但是呢又担心过去了，会不会被雇主虐待？
答案是，几乎不会有虐待这种事啦，因为加拿大的外国劳工权益，严格受法律保护。
毕竟加拿大是个发达国家，很注重*权人**啊，所以基本不存在外国工人被虐待这个事。
而且呢，加拿大政府也通过了专门的法案，来保护移民和难民的权利。
今天，信哥就借助加拿大新修订的移民和难民保护条例于9月26日生效这个事由，来跟大家聊一聊，加拿大是如何通过政策约束雇主，以实现对移民和难民权益的保护的 。
昨天早上，信哥从新闻上看到说，加拿大政府最近通过了修订移民和难民保护条例的立法，该条例于 2022 年 9 月 26 日正式生效。
这次修订，为加强对外国工人的保护，加拿大政府对雇主提出了新的要求，也提高了让雇主对不遵守移民法的行为负责的能力。
信哥相信，有了这层法律上的保护，外国工人的权益就更加能得以保障了。
加拿大政府之所以选择在这个时间段对该法案进行修订，也是因为，自今年4月以来，为了解决加拿大各地劳动力短缺加剧的问题，加拿大政府对各种移民计划都实施了多项便利措施，以帮助雇主引进更多外国工人以满足其运营需求。
随着雇主雇佣的外国工人越来越多，为了避免出现可能的劳资纠纷，加拿大政府也适时地对现有雇主移民合规制度进行了新的监管修订，以加强保护外国工人免受虐待和剥削。
所以新移民或者是正在动身办理的准移民们，大可放120%的心，因为有加拿大政府背书，加拿大雇主都会切实保护新移民的合法权益的。
也许有小伙伴又问了，那外国工人在加拿大能享受什么权益呢？这些信哥都帮你整理出来了，大家也可以按需保存哦。
1、雇主要为雇员购买私人健康保险
对于通过临时外国工人计划 (TFWP) 或者是通过劳动力市场影响评估 (LMIA) 雇用外国工人的雇主，雇主将被要求支付可涵盖任何时期紧急医疗护理的私人健康保险。临时外国工人则有资格获得省或地区公共健康保险。
由于大多数省级健康保险制度在外国工人有资格获得公共健康保险之前规定了几个月的等待期，因此在计划外国工人的到来时，雇主必须做出必要的安排，为紧急医疗需求提供私人健康保险。外国工人，或在某些情况下根据 TFWP 更新工签时，禁止雇主以任何形式向外国工人追讨这些费用，包括通过工资扣除或雇佣协议中的退款条款。
2、禁止雇主向外国工人收取或收回招聘相关的费用
修正法案明确，禁止雇主收取和收回与 LMIA 申请有关的政府处理费、雇主合规费和其他与招聘相关的费用。这些禁令之前在加拿大就业和社会发展部 (ESDC) 的 TFWP 政策中有所提及，但直到今天才被法规规定。
同时需要注意的是，在雇用临时外国工人在魁北克工作时，也禁止向雇员收取魁北克甄选证书的处理费。
3、雇主需给雇员提供医疗保健服务
当外国工人在工作场所受伤或生病时，雇主将被要求为其提供合理的医疗保健服务。例如，确保外籍员工有电话可以拨打紧急服务电话。这适用于根据 IMP 和 TFWP 提出的工签申请。
4、雇主有义务向雇员提供其可以享有的就业权利信息
雇主将被要求在工作的第一天或之前，向外国工人提供有关其在加拿大的权利的最新信息。雇主将被要求在外国工人在加拿大的整个就业期间，向他们提供这些信息。这适用于根据 IMP 和 TFWP 提出的工签申请。
5、雇主需向雇员签署雇佣协议
希望通过 TFWP 或 IMP 项目雇用外国工人的雇主，将被要求在雇用的第一天或之前，向外国工人提供一份已签署的就业协议，其中概述了职业、工资和工作条件。因此，派遣员工到加拿大从事短期工作的雇主，需要在提交工签申请之前签订借调协议。
而在此修正案生效之前，除了魁北克，雇主不需要在所有工签申请中提交雇佣协议。例如，雇主可以在获得批准后根据 LMIA 的条款最终确定雇佣协议。
6、雇主必须保证提供无虐待工作场所
通过 TFWP 或 IMP 雇用外国工人的雇主，必须做出合理努力以提供无虐待的工作场所。新的修正案将在虐待的定义中增加“报复”，以回应外国工人担心雇主报复的担忧，例如降级、降级威胁、纪律处分或解雇等，如果他们决定投诉雇主可能不遵守程序要求。
7、在 LMIA 申请过程中增加对雇主的尽职调查
LMIA 申请流程将得到加强，以确保所有申请 LMIA 的雇主都符合计划要求，以防止外国工人进入虐待性工作场所。因此，在过去六年内未使用 TFWP 的雇主，将根据附加要求进行评估。ESDC 将确保雇主没有资格参加 TFWP 或拖欠任何应付行政罚款金额的组织。此外，如果有理由怀疑雇主不遵守或未遵守某些计划条件，并且雇主不遵守任何这些条件将面临严重风险，则可能会暂停 LMIA 申请的处理。
8、第三方机构将对雇主验明正身
ESDC 和加拿大移民公民部 (IRCC) 将有权要求第三方（如银行和工资公司）提供文件，以验证雇主是否符合监管条件，例如与外国工人的工资。
所以可见，外国工人的基本权益，在加拿大是有法律保护的，外国工人是不会被虐待的。想润到加拿大工作的朋友们呢,可以留言交流！